【摘 要】青年职工是企业发展的生力军，随着公司发展对青年职工的思想政治工作的环境和条件不断发生变化，给基层党团组织工作带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，如何做好青年职工的思想政治工作，发挥好基层党团组织在服务大局、服务社会、服务青年的作用，文章从以下几个方面浅谈下在新形势下如何做好青年的思想政治工作。
【关键词】青年职工；思想政治工作；政工工作
当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、呈现出许多新的特点。作为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的 新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自 觉性和主动性的必然选择，大力强化青年职工思想政治工作。继承优良传统的基础上，不断提 高青年职工思想政治工作的感召力和渗透力。
一、如何做好青年思想政治工作
（一）有针对性和实效性。思想政治工作要做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来，防止形式主义和空洞施教。要有的放矢，把握青年人的言行，深入分析其真实的思想状况，针对青年职工关心的热点、难点问题，及时回答或疏导解决，及时把青年人的思想观念统一到人民银行事业发展的基点上来。要给予青年职工充分的理解，多进行换位思考，并注意在思想上积极引导，在政治上及时指导，根据每位职工的实际情况有重点的培养教育，为他们成才提供、创造可持续发展的条件和机会。
（二）言教与身教结合。做好思想政治工作必须率先垂范，言传身教，以身作则。古人云“其身正，则不令而行”，思想政治工作者要以自己的实际行动和良好形象影响和带动青年职工。要求职工做到的，自己首先做好；禁止别人做的，自身决不犯忌。只有这样，思想政治工作才有良好的信誉基础，才能增强思想政治工作的感召力和说服力，才容易被青年职工接受。
（三）坚持“以人为本”以人为本。就是要以人的需求出发，促进人的全面发展。在思想政治工作中，要注重青年职工在观念和情感上的变化，重视青年职工在工作生活中的自我完善。要尊重、理解、关心和帮助青年职工，要带着深厚感情、真心实意去做工作，让对方切实感受温暖，使思想政治工作增强吸引力和说服力。只有深入青年，贴近青年，了解青年，发现他们学习中的问题、工作中的困难、生活中的疾苦，在学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，才能使他们能够身心愉快地投入到工作中去。
二、青年思想政治工作要区别对待
（一）对于工作时间不超过一年的青年职工，思想政治工作的重点应放在帮助青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观上。对于新入行的职工，要本着认真负责的态度，为单位及新职工从长远打算，思想政治工作应主要以理论学习培训为主，注重对新职工良好工作习惯和职业道德的培养。并尽可能地让其接触多个业务部门。一方面可以有助于新职工全面了解单位情况，熟悉业务。另一方面也有助于在今后工作中与各部门的协作与沟通。
（二）对于工作时间一至三年的青年职工，思想政治工作的重点应放在影响青年职工养成良好的工作作风和工作方法上。工作时间一至三年的青年职工，对于所处工作环境、同事及领导已经熟悉，工作技能处于逐渐熟练之中。这一阶段应着重培养职工的独立工作能力与团队协作精神，
适当的多压担子，鼓励青年职工学习，有意识的让青年职工熟练掌握所处部门各岗位的工作技能，充分的开发利用他们的积极性和创造性，让其不断实现自我完善。在此期间，应进一步了解每一个青年职工的能力、适应性和人格，为今后思想政治工作的开展奠定良好的基础。
（三）对于工作时间三年以上的青年职工，思想政治工作的重点应放在引导青年职工将个人职业目标与整体事业发展有效的结合上。工作时间三年以上的青年职工，思想上逐渐开始成熟，并且由于工作技能的熟练，日常的岗位工作已经成为一种重复劳动，他们希望能够从事更有挑战性和更能实现自我价值的工作。思想政治工作不能空对空，必须与业务工作紧密的结合起来，融为一体，才有生命力，才能发挥把握方向、提供思想保障的作用。要做到思想政治工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。把思想政治工作渗透、融汇到业务工作之中，为促进央行事业全面、可持续发展，不断提供思想动力和精神支柱。
三、结语
总之，青年是祖国的未来，是民族的希望，青年的整体状况都是衡量他们是否具有活力和持续发展能力的重要标志。在“科学发展、争创一流”的工作目标和“实施赶超式战略、实现跨越式发展”工作思路下，青年职工的分量和作用就更加突显出来了。因此，如何做好青年职工的思想政治工作，使之迅速成长，发展成为央行事业的中坚和骨干力量，成为新时期的一个重要课题。
参考文献
[2] 邓勉，盖琴元.新形势下国有企业青年工作特点及对策[J].企业技术开发，2011（19）.
[3] 宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].学理论， 2010（01）.
[4] 金万平.浅论创新开展企业青年员工思想政治工作[J].东方企业文化，2014（06）.
