【摘 要】文章充分结合了现代医院思想政治工作的现状，着重分析了现代医院员工思想观念的转变，随后就如何提高职工的思想政治素养，适应现代医院需要的问题，提出了行之有效的解决对策，旨在进一步加强医院青年员工的思想政治工作，为医院的长远发展提供强大的思想保障。
【关键词】医院青年；思想政治工作；现状与对策
如何才能正确地做好现代医院团员青年的思想政治工作，使其成为医疗工作强而有力的政治保障，促进医院的健康、长久、快速发展，是目前各部门的医院管理人员急需解决的重要课题。
一、当前医院青年思想政治工作存在的问题
（一）青年医务人员的价值观念遇到挑战。随着社会经济的发展和医院内部管理体制的不断改变，人们的思想观念、道德观念以及价值观念也发生了很大的变化。在这些变化中有很多积极健康的进步，但是也存在很多消积的变化，主要是指在工作过程中很多医院工作者禁不住金钱和物质的诱惑，做出违背道德的行为；还有很多医护人员把个人的利益放在首位，只索取不贡献，只关注升迁晋职和绩效分配这些涉及自身利益的问题。一些年轻的医护工作者频繁跳槽，对于自己的工作不认真对待，总是马马虎虎，敷衍对付，因此对于青年医护人员的教育至关重要。
（二）对自身的主人翁地位认识不足。部分青年医务人员缺乏一种强烈的归属感，对自身的主人翁地位认识不足，其片面地认为医院只是其挣钱的地方，不愿意将自己有限的精力放在医疗事业的发展上，毫无集体意识，认为医院的长远发展只是医院部分管理者的事情，根本与自己无关，这种不思进取、缺乏爱岗敬业的态度只会为医院的发展带来更多的阻碍。
（三）压力增大，抗压能力变弱。随着人们生活水平的日益提高，人们对医疗技术与医疗服务的要求都越来越高，作为医疗服务人员的医生同样面临着来自社会、患者以及院方等一系列的压力，残酷的现实社会使一些青年医护人员担负着很重的思想负担和心理压力，在遇到挫折时，常常会心灰意冷、心情沮丧，尤其是遇到一些社会上不公平、不公正现象时，会觉得迷茫和彷徨。
（四）医院思想政治工作方法陈旧。很多医院在开展思想政治工作的时候，形式过于传统，如读读报纸、传达文件以及举办晚会等，不能与时俱进地利用现代互联网的方式开展思想政治工作，使广大青年医务人员觉得无趣、平淡和枯燥。如此陈旧的工作方式根本无法保证思想政治工作的实际效果。要想深入做好青年的思想政治工作，就必须认真地解决这些思想问题。
二、医院青年思想政治工作的对策
（一）完善思想政治工作体制。首先，要建立一套以党组织为领导，政工干部为基础的完善的思想政治工作管理体制，其中，要在政工干部中储备适当的年轻力量以及实践经验丰富的人才。其次，要建立一套科学的工作责任体系，健全监督机制，坚决落实思想工作责任制。最后，对医院的团员及青年的思想政治工作要做到动态管理，根据外界环境的不断变化，正确调整工作方向，有必要建立一套完善的信息反馈与处理机制、奖惩激励机制以及医院内外部相结合的监督机制，保证思想政治工作的顺利进行。
（二）丰富医院文化建设内涵。一个丰富的、良好的医院文化不仅能促进青年医务人员敬业、奉献等优良品质的培养，而且对医院也有着很好的宣传效应。因此，要大力建设医院文化，将其纳入医院的核心发展规划之中，通过举办一些诸如“一切为了病人”的主题演讲比赛、院内培训以及座谈会等活动，增强青年医务人员的归属感，提高青年员工的综合素质，积极塑造白衣天使的正面形象。
（三）增强青年职工的凝聚力。青年职工在医院的工作属于起步和成长的阶段，他们更需要适当的关心、理解以及正确的思想引导。医院要积极主动保持与青年职工的联系，时刻关注其内心真正的需求。通过举办一些歌唱比赛、联谊活动以及一些运动项目的比赛，促进青年职工之间的感情，增强青年职工的凝聚力，使其将积极的因素带到日常的医护工作中去，共同推动医院的发展。
（四）提高青年职工抗压能力。要想使青年医务人员在激烈的社会竞争下更好的生存和发展，就必须提高其抗压能力，医院可以实施EAP（Employee Assistance Programs）员工帮助计划，聘请专业的团队，通过访谈、论坛以及咨询等一系列沟通方式，对青年医务人员进行针对性的心理辅导，挖掘潜能，帮助青年医务人员增强高压环境下敢于挑战的决心和勇气。
（五）提高青年职工的业务能力。医院要努力倡导“培训也是一种福利”的理念，要培养青年职工“活到老，学到老”的心态，不断地扩展自身的知识储备量，完善自身的知识体系结构，通过一系列业务技能培训，比如岗前培训、派遣进修学习、管理培训等，提高青年医务人员的业务能力，为青年医务人员更好的成长搭建广阔的平台，拓宽其视野，为医院的长远发展储备更多优秀的人才。
（六）建立健全奖励和惩罚机制。医院要建立一套多劳多得的公平的分配制度，同时也要健全奖惩机制，通过定期的绩效考核，对表现较差的医务人员要给予适当的惩罚，在一定程度上也起到了很好的警示作用，对于表现优秀的青年职工给予奖励，将其树立为其它员工应该学习的榜样，这样能够提高青年职工的工作热情和积极性，促进医院发展的良性循环。
三、结语
文章从当前医院青年思想政治工作中存在的问题进行分析，通过对现存主要问题的三、结语
提出了医院青年思想政治工作的对策。医院在新时期对职工的思想政治工作的开展，尤其是针对医院青年的思想政治工作，既需要行之有效的策略保障，也需要相关理论的指导，通过不断地与实际问题相结合的方式，不断地创新方法，才能寻求医院团员青年思想政治工作的顺利开展。
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