摘 要：做好新时期企业青工的思想政治工作，必须顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏。山西阳煤氯碱化工有限责任公司经过五年多跨越发展，现已成为一个业务遍及山西、河北、天津、山东等市场，产值达到7个亿的中型企业。目前，公司现有职工857人，青工575人，作为一名基层青年思想政治工作者，笔者结合工作实际情况，积极探索新形势下做好企业青工思想政治工作的新途径，收获了一些心得。
关键词：企业；思想政治工作
中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0015-02
一、坚持党委领导，开展好党建带团建，是抓好新时期青工思想政治工作的关键
一是建立健全企业青工思想政治工作网络。要进一步强化党委对青年思想政治工作的领导责任，通过“党建带团建”，把团的工作放到企业的大局中去思考、去把握、去部署、去考核，在大局中找准位置，发挥作用，实现党组织对青年思想政治工作的领导；要培养一支具有过硬能力的青年思想政治工作者队伍。当前，化工行业大都面临市场竞争激烈、市场分布广等问题，企业在市场竞争中转型跨越发展，必须建立健全青年思想政治工作队伍建设。强有力的青年思想政治工作要靠一支优秀的队伍去开展，因此企业要采用各种方式加强团组织建设，培养和造就一批作风过硬、业务丰富、热爱青年工作的青年思想政治工作者队伍。同时，要积极开展系统知识培训，通过岗位锻炼、挂职交流等形式，有计划、有目标的安排二级团组织负责人到基层单位培养锻炼、跟踪考察、动态管理，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，及时和他们一起总结经验，积极引导他们解放思想，转变观念，进一步提升青年思想政治工作者的整体素质；要引入竞争机制，选拔出热爱青工工作，热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进队伍的新陈代谢；要搭建平台让他们在做好青年思想政治工作的同时，成为深入青工、贴近青工、理解青工、关心青工、尊重青工、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好青工思想政治工作。
二是坚持将人力资源管理和青年思想政治素质的提高有机结合。从2007年开始，氯碱公司大力实施人才兴企战略，先后从全国重点院校引进高分子专业、应用化工、有机化工、化工工艺与技术、化工设备与维修、化工环境监测等专业的高校毕业生200余名。到目前为止，引进高校毕业生已占到公司职工总数的30%。这些人才的引进，为企业注入了新的活力，使氯碱公司人才结构得到优化，人才作用得到充分发挥。五年来，他们已成为团委、青年思想政治工作的主要对象。如何能够更好地做好引进高校毕业生的思想政治工作，只有与企业人力资源充分结合，发挥好人才激励机制的作用。共青团作为党的助手和后备军，积极参与到青年人力资源的开发工作中，通过教育、引导、培训、展示等活动，大力开展青年人才培养工作，为优秀人才的脱颖而出提供广阔的发展平台。
二、坚持典型引路，培养杰出人才，增强企业青年思想政治工作的凝聚力
一是要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装青工头脑，坚持对青工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，使青工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而以更高的热情投入到企业的发展建设之中。
二是要为企业市场开拓、安全生产、经营管理作出重大贡献和突出业绩的优秀团员、各类先进树形象、做宣传，使广大青工对“先进”有真实的认识和感受，充分发挥榜样的示范作用，同时对不安全行为等不良现象也要予以曝光。要及时予以正面宣传、引导，帮助青工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识和科技创新意识，提高青工的心理适应能力。
三是要把独特的企业精神与青工的个人发展需求紧密结合起来，引导青工实现自我价值，支持青工自学成才，构建职工创业平台，满足青工自我发展需要。
多年来，氯碱公司团委特别注重在青工中开展先进典型的选树活动，通过典型引路，不仅大大激发了广大青年投身企业快速发展的主动性、积极性、形成学先进、比先进的良好氛围，而且使一大批德才兼备的青年人才脱颖而出。先后涌现出赵红阳、王伟鹏、牛小军等集团公司劳动模范和阳泉市劳动模范。
三、坚持注重培养，利用载体，进一步增强青工思想政治工作的针对性
一是坚持政策引导，建立考评体系。为了帮助、教育、引导好企业青年树立正确的世界观、人生观、价值观。氯碱公司团委特别强调了青年思想政治工作的重要性。坚持用全面的、联系的、发展的观点看待当代青年的优势和潜能，正确评价他们的贡献和价值，使他们在本职岗位实现自身价值的最大化。为此，公司下发了《关于做好青年人才培养教育和管理工作的通知》、《关于做好引进高校毕业生工作业绩评价工作的安排意见》，进一步明确了青年在培养、管理、评价、考核、推荐、选树等程序和制度，完善了青年人才库档案，完善了绩效考评体系，激发了青年的工作热情和主动性。
二是坚持定期调研，全面掌握信息。氯碱公司团委于每年年初制定周密的调研计划，坚持每半年深入基层单位，深入到高校毕业生中，深入到青工中，围绕思想、工作、学习、生活等动态开展调研，通过对有关数据进行分析、对比，及时了解最新信息，总结经验，发现存在的问题，为公司党政提供更加有效和有针对性的信息和对策。
三是坚持思想沟通，解决实际问题。氯碱公司团委对青年人坚持在思想上沟通，生活上关心，工作上帮助，为他们排忧解难。公司团委及时了解和掌握青年人的工作和生活状况，对他们在工作和生活上遇到的实际问题和困难想方设法帮助解决，暂时解决不了的问题，耐心地向他们说明原因同时积极向有关部门反映情况和提出建议，使之尽快得以解决和落实。近年来，公司团委先后通过多种途径为青年大学生等解决了住宿、婚恋、交友等实际问题。
四是坚持开展活动，陶冶高尚情操。积极向上、青年人喜闻乐见的活动可以增强团组织的凝聚力和向心力。多年来，氯碱公司团委围绕青工多的特点组织开展了联谊会、座谈会、摄影、才艺展示、革命传统教育、登山郊游及外出参观等活动，极大地丰富了大学生的精神文化生活，陶冶了情操，激发了青春活力。同时，在中秋节、春节等传统节日坚持进行慰问，让他们感受到企业大家庭的温暖。
四、坚持体现特色，组织开展“青”字号工程，突出青年思想政治工作的实效性
在企业，做好青年思想政治工作的最基本要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，使思想政治工作作用于青工的生活、学习直至企业的生产经营、决策管理等全过程，特别是团组织要鼓励青工利用青年文明号创建、青年安全生产示范岗创建、青工学练比、青工创新创效等青字号特色工程，努力提升青工素质，增强青工适应企业发展的能力和水平，为企业的快速发展做出贡献，实现自身的价值。
青工思想政治工作是一项长期的艰巨的工作，需要公司长抓不懈，不断健全和完善适合青工成长的各种机制，形成具有太行特色的青工激励体系，才能使青年思想政治工作和企业发展同步。青年思想政治工作者要利用一切可以利用的积极因素，认真做好青年思想政治工作，充分发挥青工在企业安全生产、经营、管理等方面的主观能动性，为企业转型跨越发展贡献力量。
