【摘 要】随着改革开放和市场经济在我国的发展，我国国有企业在竞争压力下，发展的步伐也在不断加大，国有企业的共青团工作在新形势下也遇到了前所未有的挑战和困难。如何克服这些挑战和困难，创新共青团组织的工作，让国有企业的共青团发挥出最大的作用，成为一个重要的研究课题。本文分析了新形势下国有企业团组织工作遇到的挑战，并对国有企业共青团工作提出相应的建议。
【关键词】国有企业；共青团工作；挑战；创新
一、新形势下国有企业团组织工作遇到的挑战
目前国有企业共青团工作存在的一些问题，主要是由于面对新形势，共青团组织从思想意识和功能定位两方面都没有及时做出转变，使得共青团工作陷入一个被动的局面，从而使其影响力日趋减弱。具体来说，主要有以下问题：
由于国家对国企进行深度改革，在现代企业制度的框架下，共青团的机构设置陷入了尴尬局面；共青团员由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象，[1]人才流动变得日益常见，最终使得团组织对青年团员的管理难度也加大；目前的国企改革并不彻底，与现代企业还有一定的差距，最显著的就是缺乏其他性质企业的活力；活动经费的不足也使得共青团组织工作难以开展，因此使得很多企业共青团工作陷入瘫痪。
另外，国有企业青工队伍的价值取向、行为方式出现新的变化，这些变化突出表现在：部分青工追求物质利益，敬业精神不够；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于国有企业青工队伍中的新的现象和问题，对国有企业共青团工作提出了新的挑战。
二、新形势下国有企业团组织工作创新的思路与措施
在新形势下，要解决上文所论述的问题和挑战，实现国有企业共青团工作的创新与发展，就应该让国有企业共青团的工作思路、工作方式、工作内容都要进行创新：[2]
首先，工作思路的创新。坚持“党建带团建”的根本思路，是促进国有企业共青团工作取得实效的重要途径。在国有企业开展共青团工作，要充分利用党组织的政治优势，强化团的思想建设；要争取党组织的指导和帮助，来促进共青团的组织建设；要参照党建工作的优秀制度和方法，来优化共青团的工作；要借鉴党组织的干部培养机制，来促进团干部的培养。
其次，工作内容的创新。工作内容是共青团工作实现工作职能的最终落脚点。然而，随着社会的不断发展，科技的不断进步，知识的不断更新，共青团工作的活动主题必须更加适应时代的发展、社会的进步和企业的发展，因而工作内容也必须转变。[3]具体而言，青年文明号和青年岗位能手的争创、青年突击队以及青年安全生产等“青”字号活动是企业团组织的工作主线，是团组织围绕企业生产经营中心工作开展活动的重要内容。我们可以把这些“青”字号活动作为载体，融入企业中心工作逐抓安全生产、抓科技创新、抓岗位建功、抓经济效益，服务企业改革发展。同时，还可以把这些活动与企业各项改革措施、管理措施相结合，建立比较完善的监督机制、管理机制和竞赛机制，对优秀青工进行选拔和培养，使其成为一线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面、以面促点的作用，服务青年成长成才。
另外，加强共青团的自身建设。一方面，重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，团的思想建设、组织建设、班子建设等工作的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识，明确方向。另一方面，还要积极争取企业党政有关方面的支持，研究制定团建创新的相关配套政策、措施，特别是对企业基层团组织的组织设置、管理制度、运行方式等问题，要作出必要的规定，为基层团组织的建设创造必要的条件，营造良好的氛围，提供政策的支持，以此推动企业团建工作不断向纵深发展。[4]培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要像培养党政干部一样，重视团干部的培养和储备，要建立起一整套团的干部的培养、选拔和任用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的软件环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起青年人才储备档案，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。
最后，加强对青年的吸引和凝聚。在经济社会深刻变革面前，吸引、凝聚青年是做好团的各项工作的重要条件。吸引和凝聚青年，就是要实现对青年各种形式的聚集和青年对共青团内心里的认同。基层团组织要特别强调对青年的吸引和凝聚，从具体途径上看，一是靠先进思想，二是靠对青年合理现实需求的尊重和服务，三是靠对青年特有兴趣的满足，四是靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养，五是靠团干部的人格魅力和对青年的感情。
总之，只有根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，才会使国有企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进国有企业共青团工作的蓬勃发展。
【参考文献】
[2]孙智达.新时期如何更好的开展国有企业共青团工作[J].东方企业文化，2013（14）.
[3]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索[J].福建广播电视大学学报，2011（06）.
[4]韦珀.共青团工作服务团员青年成才建功的实践与思考[J].广西电业，2011（05）.
