摘要：改革开放三十余年，社会主义市场经济快速发展，知识经济时代全面到来，经济全球化步伐加快，企业发展迎来了全新的时代背景。新形势下，央企若想实现健康可持续发展，应该与时俱进，积极相应习近平总书记从严治党的要求，探索党建工作的创新发展。本文以央企党建工作为研究视角，基于提出问题――分析问题――解决问题的研究思路，深入分析央企党建工作的创新思路，期待为新形势下，央企党建工作水平的全面提升贡献绵薄之力。
关键词：央企；党建工作；党建管理
央企发展实践中，党建工作是非常关键的，其企业文化的有机组成部分，影响企业的健康稳定发展。企业党建工作创新发展能够全面提升企业发展活力，提高企业管理水平，确保企业顺应时代发展，与时俱进、开拓创新。新形势下，央企党建工作应该实现创新发展，但是就目前发展实际情况来看，央企党建工作依旧存在系列问题。基于此，笔者针对《新形势下央企党建工作创新的思路探索》一题的讨论分析具有现实意义。
1新形势下央企党建工作重要性解析
新形势下，央企进一步强化党建工作是深化巩固党在企业中的领导地位的需要。中国共产党是中国的执政党，长时间的发展历程中，党建工作受到集中的关注。央企发展过程中，企业内部具备一支党员队伍和人民群众队伍，通过党建工作的开展，可以有效的将党组织与人民群众结合到一起，进而巩固党在企业中的领导地位。与此同时，央企中的工人阶级是共产党执政为民的阶级基础，通过党建工作的创新发展，能够使得广大人民群众顺应时代发展的要求进行工作，从而实现党领导地位的巩固。
新形势下，央企党建工作的有效开展，是促进企业发展的需要。党建工作的发展可以全面激活企业发展活力，促进企业经济效益的提升，而央企的发展关乎市场经济发展的全局，所以央企的发展势必推动社会主义市场经济的发展。与此同时，党建工作创新发展，可以使得企业员工始终与党的路线保持一致，激发员工的主观能动性，从而推动企业健康稳定可持续发展。
2透视当前央企党建工作中存在的问题
2.1党建工作重视程度不足
十一届三中全会以后，社会主义市场体制改革深化落实，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度逐步确立，这一经济背景下，央企党建工作受到了集中的关注，央企党建工作取得了一定的成绩。但是，经济的迅速发展，市场中的各类企业呈现出了极强的竞争能力，这使得央企发展过程中对于企业经济效益的实现更加关注，为对于党建工作的重视程度有所下降，重视程度的下降直接影响央企各项党建工作的创新发展，不利于党建工作水平的进一步提升。
2.2党建工作形式单一
新形势下，央企发展迅速，企业规模逐渐扩大，企业内部党员流动性比较大。市场经济背景下，央企实施管理过程中，方式存在一定的差异化，企业内部人员流动性普遍较大，当然其中也包含党员。与此同时，大部分央企对于党员的流动并没有做出明确的规定与指示。另外，央企党建工作过程中所组织的活动主要是对于相关理论的学习，而企业内部党员队伍主要是劳动，这就使得党建工作往往受到时间的限制，导致企业党建工作不能及时的开展，最终导致央企党建工作无法全面创新发展。
2.3党建工作支持资金匮乏
无论何时，企业党建工作的开展都是需要资金的有效支持的，尤其新形势下，企业党建工作的开展，更需要大量资金的支持，如将多媒体技术、网络技术有效应用到党建工作中去，无论在硬件设施的完善还是软件的开发都需要资金的支持。但是，就目前发展实际情况来看，由于党建部门并不是生产部门，在实践中不能实现自给自足，其工作过程中需要的各项费用都需要企业的支持，而由于企业对于党建工作的重视程度不足，没有设置党建专项资金，资金上的限制，直接影响企业党建工作的顺利开展，更别提创新发展了。
3新形势下央企党建工作创新对策
3.1积极重视党建工作，精准定位党建目标
新形势下，央企发展环境发生重要改变，企业为顺应时代发展，应该积极做好党建工作，确保企业战略始终与党的领导保持一致，实现企业的健康可持续发展。第一，央企领导者与管理者应该深化认识党建工作在企业发展与社会发展中的重要作用，重视企业党建工作的开展，注重企业党建工作能力的提升；另外，积极重视思政工作，通过思想政治教育提高全体员工对于企业党建工作的重视程度，发挥全体员工智慧，实现企业党建工作的创新发展。第二，基于新形势，央企应该精准定位党建工作目标，着眼于当今政治形势的发展，将企业发展目标与党建工作目标有机结合，结合中共中央“两学一做”新指示，实现党建工作目标的科学化制定，为企业党建工作的顺利开展指明方向。
3.2进一步提高党建工作人文情怀
习近平同志指出：“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求，企业在重大决策上要听取职工意见，鼓励职工代表有序参与公司治理”。这就要求央企在新形势下，党建工作的开展必须树立以人为本的工作理念，进一步提高企业党建工作的人文情怀。在实践工作中，积极了解企业员工的价值诉求，因势利导的基础对全体员工进行思想政治教育，全面激发员工的主观能动性，提高企业员工的工作热情，增强企业团队凝聚力，推动企业的新发展。与此同时，知识经济背景下，企业党建工作的创新发展，需要新人的支持，党建工作人员不仅需要具备极高的理论水平，同时需要具备组织能力、沟通能力、创新能力，所以央企应该积极引进与培养党建人才，一方面，注重相关专业人才的引进，另一方面做好党建人才的培养，基于企业发展实际，努力提高党建工作人员的专业素养，打造一支复合型的党建人才队伍，为央企党建工作的创新发展奠定坚实的人才基础。
3.3全面创新党建工作思路
新形势下，央企实现党建工作思路的创新发展最为关键的需要紧紧围绕党的工作要求，结合企业自身发展实际情况，努力提高党建工作的时效性与针对性。在开展党建工作的过程中，应该实事求是的根据本企业的实际要求，整合企业中各岗位员工的价值诉求，制定完整的党建工作计划，利用顺应时代发展的工作手段，有效提高党建工作的整体水平。习近平总书记重要讲话中明确指出：企业领导者应该始终忠诚于党，敢于创新、勇于创新，在企业中实现治企有方、兴企有为，这对对于央企党建工作提出了新的要求。央企规模普遍较大，经营中员工具有一定分散性，使得企业内部党建工作环境十分复杂，基于这一实际情况，在开展党建工作的过程中，应该积极引入新思路，乘着互联网+的东风，深化落实当“互联网+党建”的全新工作模式，积极构建企业工作管理信息平台，在企业信息管理平台中增加“党务工作沙龙”等党建工作模块，为党员与党员之间、党员与企业之间、党员与群众之间的有效沟通提供方便，促进企业党建工作的新发展，推动企业的健康可持续发展。
4结语
综上所述，新形势下央企党建工作创新发展是进一步提高企业管理水平的需要，是进一步巩固党在企业中的领导地位的需要，是央企与时俱进、开拓创新实现可持续发展需要。希望通过文章的阐述，能够使得央企在发展中高度重视党建工作，实事求是的分析党建工作中存在的实际问题，顺应新形势、新要求，基于企I的长远发展，实现工作理念、工作方法的创新发展，推动企业党建工作能力的全面提升，促进企业综合竞争力的提升。
