摘 要 国有企业作在实现经济效益，促进国民经济发展的同时，肩负着重要的社会责任和政治责任，是维系社会稳定、保障国家安全的重要力量。因此，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用具有重要的意义。本文就新形势下加强国有企业思想政治工作的意义、现状、途径展开论述，以供参考。
关键词 新形势 国有企业 思想政治工作 途径
一、新形势下加强国有企业职工思想政治工作的意义
（一）有利于提高国有企业的核心竞争力
近年来，国有企业为了积极探索着可持续发展之路，在企业思想政治工作中，深入贯切落实党的十八届三中全会精神，以中国特色社会主义理论体系为指导，将党组织的组织优势、政治优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力，为推动企业发展提供了强大的精神源泉和思想动力，从而提高了企业的核心竞争力。
（二）是坚持“以人为本”科学发展观的重要体现
党的十八大以来，习近平总书记提出了“一个中心、两个基本点”，即实现中华民族的伟大复兴，全面深化改革和坚持群众路线。坚持群众路线，就要坚持以人为本的科学发展观，围绕着“为人民服务”的宗旨，全心全意为职工服务。做好国有企业职工思想政治工作，通过听取职工心声，反映职工心声，为职工排忧解难，体现了企业坚持“以人为本”的科学发展观。
二、国有企业在思想政治工作中所面临的基本现状
（一）思想政治工作认识不足，思想理论建设薄弱
企业重经济效益，而忽视思想建设的重要性，对于企业领导对于展的思想政治工作建设缺乏正确的认识，使得企业思想政治工作无法正常开展，或者思想教育活动缺乏创新，缺乏吸引力，使得职工参与积极性不高，缺乏凝聚力和号召力。
（二）思想政治工作脱离实际，不能与企业生产经营活动有效结合
企业思想政治工作要与企业生产经营活动相结合，围绕经济建设为中心。而实际操作中，企业的思想政治工作，照本宣科，没有落到实处，没有得到有效执行，对于工作中遇到的新问题、新矛盾，没有积极探索、创新，思想政治工作处于常态化、缺乏活力，缺乏执行力，因而不能为企业生产提供思想保证和组织保证。
（三）企业职工思想状况复杂，开展思想政治工作难度大
国有企业职工的年龄跨越大，一些老员工思想过于保守、陈旧，难于适应时代的发展所需，而打破其固有思想状态难度较大。加上企业政工队伍结构不合理，主要表现在职称结构、年龄结构和专业结构等方面。从年龄结构上来看，企业政工队伍中从事思想教育工作的是大部分是从其他岗位退下来的老职工，而专门学习心理学、教育学、政治专业的年轻成员较少。
三、新形势下加强国有企业职工思想政治工作的基本途径
（一）提高思想政治工作的重视，强化思想理论的建设
提高思想政治工作的重视，要清楚认识到做好国有企业职工思想政治工作不仅是巩固党的执政基础，保证党的先进性的要求，同时也是企业落实科学发展观，促进企业创新发展的重要保证，是积极构建社会主义和谐社会的重要体现。强化思想理论建设，就要根据新形势的要求，打破陈规陋习，与时俱进，开拓思想工作新格局。针对国有企业职工的思想状态，加强其理想信念教育，以此鼓励和鞭策职工不断提高自身素质修养。
（二）思想政治工作要融入企业生产经营活动中去
国有企业的思想政治工作需要结合企业实际，保证各项思想政治工作与企业的生产经营活动紧密结合，相互促进。此外，开展企业思想政治工作，要注重工作开展方式和手段的多样性，可通过企业内部网站、宣传栏、官方微信等形式进行思想政治内容的宣传，同时积极开展丰富多彩的教育实践活动，焕发思政工作的活力与新面貌。在思政工作的考核上，要与企业经济工作指标一起考核，建立责任机制，把促进企业改革发展与生产经营活动建设所取得的成果作为企业思想教育工作成效的最终检验。
（三）建立和健全企业考核机制，积极培育“四有”新青年
企业思想政治工作要以党的十八大精神为指导思想，以经营业绩好、政治素质好、团结协作、作风良好等方面严格考核企业党员干部，对于企业老职工固有的思想，要取之精华，去其糟粕，积极打破条条框框，努力推陈出新，开拓创新。同时注重新时期新职工的思想培育工作，为企业政工队伍注入更多的新鲜血液，围绕“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有青年”作为人才培养目标，加大对青年岗位练兵与实际锻炼，使其成为促进企业发展的先锋。
四、小结
新时期，面对我国经济迅速发展和复杂的国内外市场，要充分认识到国有企业思想政治工作的重要意义和现状，正确把握企业党组织的政治核心作用，积极开展企业职工思想政治教育工作，多渠道、多层次、多方面维护和促进企业健康、可持续的科学发展。
