摘 要：当前，国有大型煤炭企业正处在深化改革、转机建制的过程中，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新矛盾、新问题。本文结合工作实际，就新形势下煤炭企业思想政治工作出现的新问题作以分析，并提出相应的对策，对煤矿的安全生产意义重大。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；职工利益
中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）035(C)-0018-02
前言：随着我国社会主义市场经济体制的建立和煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，企业内部改革不断深化、企业管理不断规范，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新矛盾、新问题。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是煤炭企业发展与进步的重要保障。因此，要保证煤炭企业强硬的竞争力，迫切需要我们适应形势发展要求，创新思想政治工作的内容、形式和工作机制。这就要求企业必须思想政治工作摆在重要的位置上，不断创新，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和创造力。
一、新形势下煤炭企业思想政治工作存在的问题
（一）思想认识出现偏差
在煤炭企业的高速发展背景下，有些干部和职工认为，只要自己具备过硬的业务技能，把煤采出来了，就能为企业创造较好的经济效益。对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，对政治学习漠不关心，或者面上说思想政治工作重要，但做起来次要，忙起来只要生产任务，思想问题就忽略了，甚至有的人认为这些工作微不足道，浪费时间。另外在职工犯下错误时，认为思想教育不如进行经济处罚，对思想教育持不积极态度，错误行为如不及时引导、疏通、教育，从而使职工的思想出现偏差，工作积极性不高。
（二）思想政治工作者本身存在问题
目前，煤炭企业存在政工人员知识结构老化、思想观念陈旧的问题，学政策、学理论、学法规的时间很少，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。即使一些企业思想政治工作者做思想政治工作，在教育职工方法方式上也很单调，就是读文件、念报纸，对上级精神照搬照抄，不能立足于本企业实际，不能通过细致的工作方式和方法把上级指示精神具体落实到每一个岗位、每一个环节。
（三）职工整体素质偏低，工作开展难度大
首先，据有关数据统计，在煤矿一线职工中，农民协议工占了70％左右，职工文化水平偏低，有的连基本的安全与操作知识都不能掌握。其次，由于煤矿是重体力劳动，大部分职工学习知识与提高文化程度的积极性都不高，这也给思想政治工作增加了相当大的难度。此外，思想政治工作部门无职无权，对职工提出的一些实际问题和困难无法解决，长期下去使一些职工误认为思想政治工作是空对空，失去了对思想政治工作人员的信任。
二、开展煤炭企业思想政治工作需采取的新对策
（一）加强正面宣传，增强企业思想政治工作
增强企业思想政治工作的凝聚力，首先要引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工遵守基本的行为规范，追求高尚的社会道德标准，企业应着力引导职工，逐步形成职丁遵章守纪、热爱矿山的良好职业道德；其次，加强思想政治工作的领导责任，企业领导应把思想政治工作放到重要的位置上来，按照党的基本路线的要求，把握经济工作同思想政治工作的辩证关系，在实际工作中牢固树立起经济效益、思想政治工作两手抓、两手都要硬的思想，把思想政治工作渗透到企业每一个工作环节中去；最后，要充分发挥“榜样”的示范作用，对那些为矿井安全生产做出重大贡献的劳动模范、先进工作者的事迹要及时加强正面宣传、引导，对矿井中的违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。帮助职工认清形势，更新观念，引导职工实现自我价值，满足职工自我发展需要。
（二）做好企业职工群体思想政治工作，切实维护职工利益
煤矿的井田分布面积往往在几十至数百平方公里，煤炭行业工作环境艰苦，煤矿工人长期在黑暗中工作，高温、高湿及粉尘等因素，使煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中，且职工文化业余生活比较单一。这就要求首先政工人员必须做好农民工群体思想政治工作，让他们具备以苦为乐、以苦为荣、艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌和思想素质，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的人生观、价值观，尊重他们的主人翁地位，增强对企业的归属感；其次，为职工说话办事，要积极提供机会帮助农民工实现身份的改变和社会地位的提高，关心他们的生活，解除他们的疾苦，时时处处为他们分忧解难，把党的关怀和帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上。
（三）加强政工工作者队伍的建设
随着科学技术的发展，政工工作者现有的知识已经变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平政工干部须不断学习进修。因此，必须建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的思想政治工作队伍。首先，要在坚持经常性的政治理论学习和新时期政治工作相关理论学习的同时，积极倡导和营造浓厚的学习氛围。其次，健全思想政治工作组织，设置专门工作机构，设立综合办公室，并配备专门工作人员。做到责任明确、制度健全，用制度管事，以制度管人，加大反腐败力度，营造良好的经济和生活秩序，使思想政治工作与企业的精神文明建设相互促进，协调发展。此外，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，真正能成为贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的好干部。
（四）进一步创新思想政治工作内容
在长期的实践中，思想政治工作形成了―套优良作风和方法。但随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋多元化。这就要求我们思想政治工作者们应该树立创新意识，让创新为思想政治教育增添活力和动力，进而探索和加强思想政治教育的新方法、新思路。因此，思想政治工作者应根据职工精神文化的需要，注意教育内容的及时调整。定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。与此同时，保证必要的经费和物资的投入，不断充实新生力量增加硬件设施建设，充分运用电化教学和现代传媒等科技手段，期及时解决思想政治工作中出现的问题。
结束语：当前，国有大型煤炭企业正处在深化改革、转机建制的过程中，煤炭企业思想政治工作不断涌现出的新矛盾、新课题需要去研究和解决。我们煤炭企业要发扬特别能战斗的精神，抓住发展机遇，充分发挥职工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，努力探索思想政治工作的新方式、新方法和有效途径，有的放矢地开展思想政治工作，真正为企业经营生产服务，从而使企业始终保持一种蓬勃发展的强大势头。
参考文献：
[1]任杰.新形势下企业职工思想政治工作研究[J].企业技术开发,2010,(2).
[2涨军社.浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作[J].煤矿开采,2002,(S1).
