摘 要：当今，各企业都在追求着高利润，对于企业的政治思想建设不够重视，而政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好文明收费、文明执法、优质服务和精神文明建设的关键所在，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效方法。政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。所以，新时期的企业领导者要对企业的政工工作高度重视。采取必要的措施从根本上提高员工的职业素质和专业技能。
关键词：新时期 企业 政工工作 以人为本
中图分类号：C29 文献标识码： A
一、前言
在新形势的引导下，政工工作的顺利开展对农场管理工作的稳步进行有着至关重要的影响。换言之，高质量的政工工作是农场管理的灵魂核心，是为社会提供优质产品和职工群众服务的基础。除此之外，这还是提高队伍整体素质的必要途径。农场以新时期的大政工工作为核心，积极开展反腐倡廉工作。进一步提升工作人员的行政效率，规范岗位制度。进一步开展“清风净土”工作，根据实际的工作成果总结现阶段工作中存在的各种问题。建立和健全相关制度与规定，把新时期企业的政工工作落到实处。
二、新时期企业做好政工工作的具体措施
1.提升员工的思想道德素质
在新时期，提升员工的思想道德素质是企业的政工工作的重中之重。一般来说，政治素养、责任心、事业心、艰苦奋斗的风尚等都属于思想道德素质的范畴。
1.1政工以及政工师的涵义
“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。在我国的各行各业内，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项非常重要的，不可或缺的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和发展最终做出应有的贡献。
1.3作为新时期企业的政工人员，要必备艰苦奋斗的工作作风。在新形势的推动下，企业政工工作的开展势必会存在各种各样的困扰和难题。为了更好的推动企业政工工作的进行，势必要求政工工作人员拥有超凡的毅力以及心甘情愿为政工工作牺牲奉献的精神。只有通过这样方法，政工工作人员才能彻底解决前进道路上的坎坷，企业才能取得预定的发展成果和成绩。
2.加强和改进培训工作
做好政工工作人员的业务和能力培训工作，是提高工作效率，促进企业成长的有效手段。企业应该坚持以创新贯穿政工工作开展的始终。同时，企业还要坚持以理论知识为工作的基础，以具体的实践为解决问题的手段。鼓励工作人员开拓创新，如此一来，不仅能够提高工作人员自身的素养和技术能力，更能够提高企业政工工作的效率。与此同时，构建合理的日常考核以及激励体制是建设优质政工队伍的前提条件。企业应该以提高政工工作人员的思考和处理事务的能力为出发点，合理设置员工的政工工作培训内容。同时还要根据实际的培训效果对培训工作加以改进。进一步适应企业和社会发展的具体要求，继而提高企业的核心竞争力。
3.发挥员工的主人翁意识
在新时期企业的政工工作开展过程中，要坚持培养工作人员“以人为本”的工作思想。与此同时，还要使政工工作人员认识到其主人地位，使其主人翁意识得到充分地发挥，进一步加强工作人员对企业的依赖感和归属感。而对于新时期的政工人员来说，走为基层服务的道路是政工工作的基础，所有的政工工作都是源自于基层。工作人员应以员工的需求为需求，以员工的困难为困难。真正从根本上培养政工人员全心全意为基层、为职工群众服务的理念。充分发挥和尊重企业工作人员的主人翁地位。政工人员应该以关心员工，尊重员工，理解员工为工作的前提，从根本上激发所有员工的工作热情，提高员工的创造力和素质能力。如此以来，企业内部的向心力、感召力和凝聚力才能得到增强。进一步推动企业的快速健康和谐发展，继而在市场中占得一席之地。与此同时，企业还要积极定期举办各种为员工送温暖活动。从员工的实际问题和困难出发，从根本上为员工解决问题。通过这一系列的针对企业工作人员的送温暖活动，不但能够使工作人员的困难和问题得到解决，使员工在经济上没有后顾之忧。同时，这也在一定程度上使员工的精神得到抚慰，使他们更加愿意为企业的未来发展贡献心力。除此之外，企业还应该积极引导和培育工作人员正确的价值观念。使其能够正确地看待个人利益和集体利益，长远利益和眼前利益，企业利益与国家利益之间存在的各种联系及其重要性。
4.培育独特的企业文化
在新时期的企业管理中，构建企业特有的文化体系是做好企业管理工作的要点。国内外经验表明.成功的企业一般都具有优秀的企业文化。企业文化可以使人才树立共同的价值观念和行为准则。在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使人才产生一种自我约束和自我激励。如果以科学发展观指导任职教育管理创新缺乏鲜明的企业文化，没有共同认可的价值规范。人才离心离德，人才流失就难以避免。一般来说，人类有各种各样的需求，不仅包括人身安全，环境舒适等较为低级的需求，更包括人际交流和各种对于尊重的高级需求。对企业来说.创造一个尊重人才的良好文化氛围.帮助人才实现自身价值十分重要。所以，在培育属于企业自己的文化时，员工对企业的认同感是重中之重。
三、结束语
在具体的政工工作实践中，我们都能深刻地了解到，对于林场的工作来说，除了要培养出优秀的工作人员之外。还要坚持以人为本，积极引进现阶段先进的技术、管理和各种必要的设备，最重要的还是应该以最优质的政工工作为企业发展的基础。优质的企业政工工作是提高企业竞争力的根本保证。所以，在企业政工工作的开展中，工作人员应该坚持将理论知识与具体实践相结合。进一步提高员工的工作能力和职业素养，提高企业内部的凝聚力，展望新时期企业政工工作的美好前景。q
