【摘 要】企业工会是联系企业与职工的桥梁，做好企业工会工作是实现企业发展的必要保障。随着市场经济体系的杠杆调整，我国现化企业工会的组织形式、工作范畴与运作方式正在发生重大变革。当前形势下，企业工会工作还存在不少问题，为了保证工会工作如期秩序进行，有必要理清思路，做好提高工会工作质量的措施研究。文章便是围绕目前阶段现代企业工会工作开展中存在的问题与措施而展开叙述的。
【关键词】现代企业；工会工作；职工队伍；创新方法
0.引言
企业工会是维护广大企业职工合法权益的基层组织，其工作的顺利开展是企业稳定发展的必要保障，因此加强企业工会管理工作对于促进企业快速发展研究具有重要意义。首先，企业工会是联系企业与职工的桥梁，是团结广大职工群体的最有效形式，通过发挥其纽带作用，可以确保企业良好的群众基础，围绕“企业发展”一个核心共同进步；其次，企业群体是“个人”的集合，思想观、价值观、需求观因人而异，如果不正确引导，必然会导致群体间的矛盾，因此，企业工会必须要发挥其协调作用，不断探索新方法、新思路。针对企业尚存的问题，文章做了初步剖析并提出了如何做好现代企业工会工作的新思路。
1.现代企业工会工作开展中存在的问题
1.1企业职工队伍逐步分化，职工群体趋于多元化
受国内经济发展趋势与全球经济发展一体化局面的影响，我国多数企业内职工群体结构正发生重大变革，在市场经济体制调配下，由单一结构逐步向多元化、复杂化结构发展，职工队伍逐步分化，职工群体趋于多元化，表现为政治地位的分化与经济利益不均分配，现代企业工会工作再也不如过往如此简单了。
就岗位来说，现代企业职工队伍主要分为经营管理者、技术人员、高级职员和普通员工和外聘的一些临时工等。这些群体的政治地位存在很大差异，经济利益分配方式也各不相同，有的群体执行的是年薪制、有的是通过技能来获得工资、有的是靠体力来进行分配的。由于企业各职工群体所处的地位不同，他们的需求也是有差别的，因此，工会工作的服务对象也越来越复杂，这种多元化的发展趋势无形中增加了我们企业工会工作的难度。
在当前形势下，市场竞争随着社会主义市场经济的不断发展而愈演愈烈，很大一部分企业都是只注重生产经营活动，一味地追求经济利益。企业经营者对企业工会组织却是不闻不问，片面地认为工会工作对于企业发展来说是可有可无的，只要经济效益上去了，企业就可以在激烈的市场竞争中立于不败之地，因而企业工会队伍力量显得特别薄弱，大部分工会干部都是企业领导安排其它部门人员兼任的。由于得不到企业领导的重视，工会干部也就会对自身的工作缺乏足够的自信。另外，兼职干部对工会工作不够了解，也不够专业，同时，他们也都有自己的本职工作，只有在完成本职工作后，才能有精力去研究工会工作。由于缺乏专业知识和维护企业职工合法权益的意识，造成企业工会工作得不到广大职工群众的信赖，从而给工作的正常开展带来了一定的困难。
1.3企业工会工作方法缺乏创新
随着与全球经济发展体系的接轨，我国现代企业在经营理念上正在逐步调整，各项管理规章制度也正在不断完善。现代企业的内部组织架构、经营理念、薪酬分配方式都发生了巨大的变化，广大职工群体的人生观、价值观也随之有所改变，而且随着现代企业职工队伍的不断分化，各职工群体存在很大的需求差异，他们对文化物质的需求相比以前都有所加强，这些因素导致了工会工作难度增加。而企业工会干部由于对工会工作没有深刻的了解，缺乏创新意识，没精力深入研究新的工作方法，在对企业职工进行思想教育工作时，仍然是使用过去严肃的、说教的方式方法，根本无法解决现有的矛盾和问题。因此导致工会组织无法在新的历史时期正常的发挥其职能。
2.做好现代企业工会工作的措施探讨
针对上文提出的问题，笔者认为现代企业应重点关注，并将如何做好现代企业工会工作提上议程，可以从以下几个方面着手：
2.1提高工会干部的自身素质
提高工会干部的自身素质是新形势下做好工会工作的基础措施。工会工作的效果，在很大程度上取决于工会干部的能力及素质，只有不断提高工会干部自身的能力与素质，才能够做好工会工作。首先，工会干部要积极学习新的工作方法，认真贯彻新形势下的工作思想，掌握必要的理论知识，以提高自身的工作能力；其次，工会干部要不断深入员工的工作及生活，加大参与力度的同时拓宽参与的渠道，以更好的维护员工的合法权益；再者，工会干部要摆正自己的位置，避免将自己当作领导而不办实事的情况，要认真倾听员工的心声，做好为员工解决问题、服务员工的贴心人角色。
2.2更新工会工作的思路
更新工会工作的思路是新形势下做好企业工会工作的重要措施。首先，工会工作要以企业文化建设为基础，企业文化是企业的精神源泉，是员工的精神食粮，只有将企业文化渗透到员工的心理，才能够充分调动员工的工作积极性，提升员工对企业的使命感及荣誉感；其次，工会工作要做到公开公平，将充分调动员工积极性作为工作的核心，从员工关心、关注的工作及生活问题着手，站在员工的角度上思考问题，使企业能够成为员工心中的家园，以增强企业凝聚力；再者，积极组织多种形式的员工活动，通过活动来激发员工的工作热情及员工间的凝聚力，以推动企业更好的发展。
2.3完善工会工作的制度
完善工会工作制度是新形势下做好工会工作的必要措施。首先，建立完善的民主制度，以充分提高员工参与的积极性。民主制度是工会有效发挥自身职能的重要保障，有效的将群众意见反映给党组织，不断完善党的工作，并使员工自觉履行党的决策；其次，建立良好的维权制度，以充分保障员工的根本利益，工会在调动员工积极性的同时，还要维护好员工的根本利益，保障员工的基本权益，使员工能够和企业和谐共处。
2.4创新工会工作的方法
创新工会工作的方法是新形势下做好工会工作的重要措施之一。首先，要摆脱旧的工作模式，形成与时俱进的工作形式，将开拓创新精神贯彻到工会工作当中；其次，在日益复杂的环境当中，企业工会要找准自身的位置，并积极运用与工会工作相关的法律，在维护员工合法权益时做到有的放矢。
2.5充分发挥工会的工作职能
充分发挥工会的工作职能才能够在新形势下做好企业工会工作。首先，在新的形势下，企业在员工构成上日趋多样化，给予员工的待遇也存在很大的差异，从而导致各种员工纠葛的产生，在这种状态之下，工会要站在公平及平等的角度上，积极的处理各种利益问题，为企业员工解决疑虑，以避免员工问题影响企业的发展；其次，工会工作中的维护职能发挥，要将工作的重点放在一线的员工当中，充分维护基层员工的切身利益，只有这样，才能够充分体现工会职能的发挥，体现工会存在的意义及价值。
3.结束语
市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，给我们企业的工会工作带来了机遇和挑战，这一时期，企业内部结构、分配方式、职工思想、个人需求等方面都发生了很大的变化，因此，工会工作的内容也变得更加复杂，工作任务也更加的艰巨。在新的形势下，我们工会干部必须不断地提高自身素质和专业水平，创新思路，探索出一套适合企业发展的工作方法，才能为企业的稳定发展奠定坚实的基础。
【参考文献】
[3]陈立萍.关于做好新形势下企业工会工作的探讨[J].现代工业经济和信息化，2014（06）.
