摘要：青年员工是国有企业工作中最活跃的分子，是国企可持续发展的中坚力量，是国有企业的未来和希望。国企基层党支部如何准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，必须针对青工思想政治工作的特点，正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法，从而最大效能地激发国有企业青年员工的积极性和创造性。
关键词：基层党支部；青年员工；思想政治工作
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在国有企业中，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。作为国企基层党支部如何探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情”，已经是很多国企党组织在积极探索实践的一项大工程。
一、新形势下国企青年思想政治工作的重要性
1、青年思想政治工作是企业改革发展的需要
掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，把青年人的智力、优势，集中到促进国企改革发展上来，这需要有强大的思想政治工作做保证，对于基层党支部是一个崭新的课题。
2、青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分
作为青年思想政治工作主体的共青团组织是党的助手和后备军，历来坚持以党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标。基层党支部必须紧抓思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引导，才能发挥出团组织应有的作用。
二、青年在国有企业中的地位和作用
青年是国有企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！
三、基层党支部如何有效发挥青年在国有企业中的作用
一方面要做好青工思想政治工作，正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发国有企业青年员工的积极性和创造性。另一方面新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。在此，就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。
1、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育
青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。
2、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情
只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进国有企业发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心国有企业给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中，把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。国有企业必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。
3、加大培训力度，优化青年员工的发展环境
市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是国有企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。国有企业要加大创建学习型企业的力度，建立完善的人才培训机制。使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。
4、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件
青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，基层党支部要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。要充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在群众中产生强大的凝聚力，成为青年员工学习的表率，使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。
5、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐国有企业
人是社会的最基本的要素，建设和谐国有企业，人是根本是关键，而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此，做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，是构建和谐国有企业的关键。要联系国有企业改革发展的实际和青年员工的思想实际，帮助青年员工转变思想观念，增强改革意识，谋求国有企业可持续发展之路。
6、正确对待青年员工的需求变化
随着社会的进步和法制建设的不断完善，过去哪种“绝对服从组织安排”的依赖性已在逐渐淡化。员工敢于表现实现自我需求的各种要求，这种现象体现在青年员工中更为强烈。思想政治工作者应对这种表现视为正常，更不能“打棍子、扣帽子”。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。
7、积极引导青年员工树立合理需求观念
员工的正常的而不是“超常”的需求，都是合理需求。思想政治工作并不是要一味地去满足员工不断提升的“合理需求”，而是要根据“有利于国有企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年员工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。
8、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”
实践证明，以满足“有效需求”为出发点的思想政治工作和激励机制会给国有企业员工的思想情绪带来一系列变化， 尤其是在青年员工中效果更明显。具体表现为：牢骚减少了，主人翁意识更加强烈；进取精神大为增强；比业绩、比创新成为思想主流；“人心思走”的现象基本根除，效益意识更加浓厚。这就是思想政治工作在发现需求――满足需求――激发更高层次的需求――满足更高层次的需求这样一个需求的上升过程中产生的推动国有企业发展的巨大的内在动力。
总而言之，基层党支部做好青年员工的思想政治工作要坚持不断地创新工作方法，及时总结经验，切实解决“有效需求”问题，才能抓出实实在在的效果。思想政治工作要结合国有企业改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使思想政治工作真正适应国有企业的发展形势，服务国有企业业务发展需要，促进青年员工健康成长。
[参考文献]
[2]李少兰：《浅谈沟通在思想政治工作中的重要作用》，中国电力教育，2008，4.
[3]郝凌：浅谈加强企业思想政治工作建设的重要性[J]；东方企业文化；2010年18期.
