摘 要：本文从提高党员发展质量、优化党员队伍结构、发挥党员队伍作用等方面对新形势下发展党员工作进行了详细论述，阐明了在形势下发展党员工作应遵循的原则和方针。
关键字：党建;发展党员
中图分类号：D267.6 文献标识码：A
一、以提高质量为核心，严把党员入口关
党员是具有共产主义觉悟的先锋战士，是各单位、各系统、各行业、各条战线的排头兵、先锋队。要提高发展党员的质量，确保党员的先进性，就必须要把好入口这个总开关。
1、把好入党积极分子的培养教育关。对入党积极分子的培养教育重点要突出党的路线、方针、政策和党的基本知识，党的历史和优良传统、作风教育以及社会主义核心价值观教育，使他们懂的党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，端正他们的入党动机。要通过培养教育，进一步纯洁他们的心灵，打消那些动机不纯、投机取巧或别有用心的人的入党动机。培养教育必须要坚持定期、认真原则，不能马虎应付了事。
2、把好发展对象的考察关。对经过一年以上培养教育、准备确定为发展对象的，必须要进行严格的考察。一是要征求党小组、培养联系人和党内外群众的意见，掌握真实情况;二是上级党委要与发展对象进行谈话，了解发展对象经过培养教育后的政治觉悟、思想品质和入党动机;三是要对发展对象进行短期集中培训，加深对党的理解，没有经过培训的，不能发展入党。四是要对发展对象进行严格的政治审查。政治审查要突出直系亲属和本人的政治表现和遵纪守法情况，在当前形势下要突出对是否加入邪教、反动势力和恐怖暴力组织的审查。审查必须要严肃认真、实事求是，防止“带病入党”。
二、以优化结构为关键，改善党员队伍机构
从党员队伍现状分析，近几年党员队伍结构逐步趋于优化，但企业管理人员、专业技术人员、生产一线青年党员数量仍然偏少，党员队伍年龄偏大等问题仍然存在，加强改善党员队伍结构和分布尤为重要。这就要求各级党组织要着力在发展导向、拓宽渠道上下功夫。通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐、建立人才信息库等形式，把各领域有向党组织靠拢意愿的优秀分子，及时纳入视野进行培养。
1、必须向企业管理人员倾斜。企业管理人员是企业的中坚力量，在经验、能力等方面具有优势，加强对这部分人员的入党培训，使他们加入党组织，对扩大党员队伍和加强企业管理具有重要的作用。使他们更加坚定党性观念，牢守党纪要求，促进企业和谐健康稳定发展。
2、必须扩大专业技术人员党员队伍。专业技术人员是企业的宝贵财富，他们掌握了核心和前沿技术，是企业创新发展、永葆生机的动力源泉。扩大专业技术人员的党员队伍，使他们更加坚定奉献企业、维护企业利益的决心，自觉把专业技术优势转化为推动企业发展的不竭动力。
3、必须吸收生产一线骨干加入党组织。生产一线员工是把管理者意图付诸实践的攻坚力量，是落实科技与产品结合的最终实践者。他们在急、难、险、重任务面前冲锋在前，是攻坚克难的突击手。扩大这部人的入党比例，可以使更多踏实肯干、爱岗敬业的人员加入到党组织，使党员攻坚克难的力量更加强大。
三、以发挥作用为重点，激发党员队伍的正能量
《细则》里面对发展党员的总要求明确了“发挥作用”这一原则，这就突出了对党员发挥作用的考量，党员必须要切切实实发挥先锋模范、导向激励等正能量。
1、规范党内组织生活。让广大党员参与到党组织活动中来，让党员有一种主人翁的感觉，使他们时刻不能忘记自己党员的身份，这样才能释放出正能量来。要加强主题实践活动的教育开展，让党员从“要我发挥作用”转变为“我要发挥作用”，从“沉默的大多数”转变为“活跃的大多数”;让基层组织从“要我搞党建”转变为“我要搞党建”，从“为了上级搞党建”转变为“为了党员搞党建”。只有党内组织生活正常化，才能使党员始终牢记党员身份，才能为党员发挥作用提供平台。
2、完善党员“传、帮、带”活动机制。“传、帮、带”活动一直是党内培养新人、加快人才建设的法宝，在新时期我们更应要用好这一人才建设“良器”。通过老党员的言传身教、手把手地指导，使年轻员工能快速适应工作环境，明确岗位职责，能更快的发挥出作用。同时，通过“传帮带”活动，也能使年轻的员工耳濡目染老党员的优秀品质和高尚情操，在思想深处感动他们，使他们在工作之初就树立良好的职业操守和道德修养，为企业培养好后备人才队伍。
3、完善党员能进能出机制。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，完善民主评议党员机制长效化。要每年组织一次民主评议党员活动，通过群众评议、领导评议、党员互评等方式，对于那些不发挥党员作用的要进行处置;对违反党纪党规的要按照权限给予处罚。采取劝退或限期整改等方式使党员有一种紧迫感和压力感，促使其发挥党员应有的先锋模范和正向激励作用。
