摘要：随着经济的发展和社会的不断进步，尤其是确立了并在不断地完善的市场经济体制下使得国有企业在发展的过程中，国有企业党群难免会在工作中出现一些问题，那么如何在党的十八大提出的新的要求下将科学发展观作为指导努力去克服国有企业党群在工作中遇到的问题，做到与时俱进，从而能够更充分地发挥党群作用的同时推动国有企业不断地向前发展。本文就针对企业党群工作问题进行了较为详细的研究并就其问题提出了相应的策略。
关键词：国有企业；党群；工作问题；策略研究
中图分类号：C29 文献标识码： A
引言
国有企业党群工作，作为我们党政治工作中的一个十分重要的组成部分，它的好与坏对国有企业能否健康快速地发展有着直接的联系，在党的十八大提出的新的要求的形势下，为了确切落实党的十八大精神，为了能够进一步地推动国有企业更好更快地发展壮大，为了能够使党群的作用得到充分的发挥等等，这些都需要我们进一步地去改进和完善国有企业中党群工作问题，需要我们针对相关的问题进行一些优化和创新。
一、在新形势下国有企业党群工作存在的问题
中国共产党一切工作的根本路线就是党的群众路线。它是中国共产党在经过了长期的斗争后形成的一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众去的群众路线。我们党的优势就是能够与群众密切的联系，但存在的危险就是脱离群众，这就要求党在工作中一定要相信群众，依靠并组织群众去解决出现的问题，我们应该从整体的一个角度出发，进行全面的理解和实践。因此，对国有企业党群工作而言，需要努力做好党组织与群众团体之间的各项工作，但就当下而言在国有企业党群工作中存在着以下几个方面的问题：
1、合并机构，人员精简
这个问题的出现就需要一个人负责多项工作任务，这也就为党群工作提出了挑战。在国有企业进行改革、重组和改制的过程中，一些国有企业通常开始都是从党群部门及其相关的工作人员处采取机构合并，而其运作的方式是岗位兼职，就难免会使党群工作变得平淡无奇。
2、党群工作难度上升
随着国有企业不断地发展与壮大，不仅经营的理念、管理的方式都会在不断的变化与完善，而且其利益格局也在发展的过程中进行不断地调整，在这样的发展变化的过程中职工队伍中出现越来越多的热点、难点问题是在所难免的。
3、工作人员素质不一
国有企业党群工作人员自身的素质存在较大的差别，以至于在新的发展形势下很难快速地适应其发展和变化。随着国有企业的快速发展以及规模的不断壮大，其工作人员就一定会有所增加，而原来的工作思想及其思路就很难与当下国有企业发展相适应、相融合，因此在出现问题时就很难提出有针对性、可行性的解决对策。
4、工作态度尚需改进
国有企业党群工作人员的工作态度有待改进，有些时候其工作人员会处于一种漂浮的状态，不能够踏实、专心的做好党群工作，不能将工作真切地深入到实践当中去，走访调研。而有些时候其工作人员会做出一些虚头巴脑的事情，这样难免会使在国有企业中工作的员工、领导轻视党群的工作，甚至直接忽视党群的工作。
5、党群工作重要性不但减弱
国有企业党群工作的地位和作用在不断地减弱。在经过了调查研究之后发现，就目前的众多国有企业来说，一些国有企业的领导和工作人员都是这样认为的：国有企业发展的中心是经营生产，其硬指标是国有企业的经济效益，而对于国有企业的党群工作及其相关的思想政治工作是可以存在也是可以不用存在的。
二、解决国有企业党群工作中出现问题的优化策略
在国有企业不断发展的过程中，总会有新的情况、新的问题以及新的对象的出现，这时就需要国有企业党群部门打破原有的各种条条框框，尽可能地将国有企业的力量进行最大限度的整合。从管理的角度出发，如果党群能够将工作做好那将也是一种生产力。我们应该将国有企业党群工作放入到如今时代发展的这样的一个大的环境背景当中去，将其放入到国有企业发展的大趋势、大走向当中去，将其放入到国有企业发展工作的全局当中去，从而进行深入地思考，积极地探索以及勇敢地实践，为国有企业发展奠定坚实的基础，为党群工作铺平道路。
1、加强党群建设，提高综合素质
国有企业的党群工作有一支优秀的政工干部队伍是十分必要的，在国有企业快速发展壮大的过程中，仅仅只是依靠不断地增加相关的工作人员并不切合实际，这需要国有企业中的党群工作人员要不断地学习，加强自身建设，提升自身的综合素质及其工作水平，除了对党群工作熟知以外，还要对国有企业的经营管理有一定的了解和掌握。
2、工作要有计划
国有企业党群工作不可以眉毛胡子一把抓，做工作要有计划、有组织、有目标。对待工作不要有临时任务这样的工作观念，要提高党群的工作水平，要有一个全面完整又切合实际的长期有效的工作计划。企业党群工作一定要与中心相融合，服务发展，在发展中找准位置，从而进行进一步地计划与发展。除此之外，还应该在发展中不断地建立和完善与党群工作相关的管理办法以及相应的考核评价制度。
3、发挥党员模范带头作用
国有企业党群工作应该充分发挥党组织以及党员的带头模范作用，努力做到以点带面，共同发展进步。在国有企业发展的过程中要学会运用工作中的先进典型去影响和带动国有企业中其他的工作人员的同时还要注重对国有企业工作中涌现出来的先进的集体或个人，要对此进行必要地宣传的同时还要对其集体或个人给予真正的实惠。在对先进的集体或个人进行大力宣传时，千万不可以随意地拔高，要从实际的事迹出发，要让其他的工作人员感到真实可信，然后努力向他们学习，以此为国有企业更好地发展提供一个良好的工作氛围。
5、提高党组织威望
改进党群工作的作风，提高党组织在国有企业工作员工中的威信。要将国有企业工作人员的满意与否作为国有企业一切工作的出发点，一心一意的工作，不仅为工作人员做好服务，而且还要服务好事业，努力提高党组织在工作人员心目中的威信，深入细致、灵活有效、求真务实的做好党群工作。
三、加强政工队伍建设的思考及对策
1、提升思想政治工作的地位
我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线①”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工会等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。
2、帮助青年职工树立人生价值观
在进行思想政治教育工作的时候，一定要有合理的价值观引导措施以及相应的法律法规。引导不是单纯的灌输洗脑，而是让职工们在明白什么是正确、错误的基础之上，可以正确的判断一个人的行为是正确还是错误。现有的教育培训当中，往往只是没有新意的照本宣科，职工们也是一个个左耳听、右耳出的，根本没有达到实际的教学效果，这样还造成了教育时间以及资源的浪费。职工要保持积极的心理，乐观的情绪，学会调节自己的心理，将遇到的挫折、困难以及失败作为自己人生的一笔财富。古语有云：吃一堑长一智，这些问题不正是让自己用用了更多的做人处事、待人接物的道理吗？良好的情绪和积极的心理可以帮助职工更好的处理工作上的事情。
3、政工人员要增强自我升值意识
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥起参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
结束语
总而言之，国有企业党群工作虽然还存在着很多的问题需要去解决，但是党群工作和其他的工作也是有相同之处的，那就是其工作也是有规律可循的，相信只要善于钻研，勇于实践，这样不仅可以适应时代发展提出的要求，而且也可以更好地开展国有企业的党群工作。
