当前我国烟草行业的发展进入了新的阶段，思想政治工作是提升企业凝聚力和战斗力的有力保障，做好企业思想政治工作是行业能够健康稳定发展所必须的。近几年来烟草行业改革步伐越来越快，力度越来越大，在当前改革和发展的关键时期，部分企业员工在思想认识、行为观念、价值取向等方面存在一定偏差，导致某些消极思想和不良情绪的产生，这将必然影响改革的成效和改革的深化。在新形势新情况下，只有围绕中心、服务大局，紧扣烟草发展形势，及时把握员工的思想动态，才能使思想政治工作与时俱进；只有贴近实际，深入细致、有针对性地进行思想教育和疏导，才能使员工认清形势，统一思想。准确把握员工心理变化，采取有针对性的措施，加强员工思想政治工作，是当前企业思想政治工作者必须加以研究和解决的重要问题，在新形势下如何进一步加强思想政治工作，以最大限度地把员工的主观能动性调动起来也成为我们的重要任务。
一、思想政治工作密切联系企业的发展
思想政治工作要密切联系企业的发展，要与企业的发展相结合，为企业经济服务好。烟草企业思想政治工作必须围绕企业的中心任务开展工作，要把企业思想政治工作同经济工作相结合，寓思想政治教育于实际工作之中，这样两者才能相互促进、协调发展。企业思想政治工作不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作，只有企业得到发展，国家利益才能得到维护，消费者利益才能得到保障，才能真正体现“两个至上”行业共同价值观。企业在开展思想政治工作的过程中，既要强调“政治”，又要贯穿“经济”，应当坚持思想政治工作与卷烟经营销售各项经济目标相结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去。做员工的思想政治工作要多站在企业改革发展的角度思考问题，使思想政治工作能与烟草企业的改革发展同步。
二、思想政治工作密切联系员工实际问题
烟草企业员工的思想政治问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想政治工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境。例如在处理员工的收入、福利待遇和下岗员工的就业问题和实际经济困难时，一味的讲道理让员工体谅企业现在所面临的难处，让员工提高思想觉悟自己先想办法克服困难，企业在有能力解决员工的困难时再去解决。这样不考虑员工现在所面临的处境，不能真正解决员工在工作和生活中所面对的实际问题，这种思想政治工作就没有发挥它的作用也收不到良好的效果。在企业条件允许的情况下，逐步提高员工的工资收入和福利，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。如：台山烟草分公司有位员工的父亲因车祸住院，经济承担不了这巨大的医疗费，公司闻讯立刻向员工发动倡议，为该员工捐款，在160多位员工共同努力下筹到两万三千多的善款，同时以公司的名义向政府的相关部门联系，得到相关部门的各项困难资金补助，该员工接到善款的热泪盈眶，声音哽咽地说：“谢谢公司为我做的一切，我一辈子都忘不了！”这样的事例还很多很多。因此，企业应把帮助解决员工在工作、生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。对企业的困难员工自身的确需要考虑，但同时企业也应当想方设法地解决员工所面对的困难。当员工反映问题和遇到困难时，企业要关心员工，想方设法的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去帮助解决，即使一时办不到或解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清原则、制度和道理。
通过对员工思想上存在问题的解决，能够提高他们自身的思想觉悟和对企业的认同感；而通过对员工实际生活上存在的问题的解决能够提高员工的幸福感和对企业的忠实度。需要从精神和物质两个方面同时对员工进行关怀和帮助，这样使员工和企业建立起一种深厚的感情，有了这种感情做基础可以极大的调动员工的积极性，让他们踏踏实实认真工作为企业创造效益。台山市烟草分公司近几年来在做员工思想政治工作时始终紧密联系解决员工的实际问题，如在工资套改、福利待遇、员工下岗等方面坚持做到以人为本，关心员工，以维护员工利益为从发点，不断改善员工福利待遇和收入，实践证明，效果显著，员工的工作积极性被大大地调动起来。总之，要想与时俱进的做好企业思想政治工作，就必须将思想政治工作和员工实际问题密切的联系起来，将思想政治工作和员工的实际问题相分离效果必定事倍功半。
三、思想政治工作密切联系企业的规章
在开展思想政治工作时，要将它与企业的规章密切联系起来。台山市烟草分公司近几年来十分注重将企业的规章制度融汇到思想政治工作中去，首先通过建立和健全各项规章制度规范员工的管理和行为，并在做员工的思想政治工作中逐步渗透进去。烟草企业要对员工从思想意识上进行引导，通过用一些事实案例与员工进行交流使他们明白其中的道理，从而提高员工的思想政治觉悟，增强他们对是非善恶的判断能力。在与员工交流中一定要注意结合身边的人和事进行，这样使员工能够在内心的深处引起强烈的共鸣，真正的理解透、感受到才能收到理想的效果。这样融规章制度教育于谈话交流中进行更容易得到员工们的认同。通过对员工进行贴近心扉的思想教育和严谨规范的企业规章制度管理，培养出他们优良的思想意识和崇高的职业道德精神。烟草企业要做到纪律严明、制度规范，就需要与时俱进做好企业思想政治工作，在新形势新阶段里，要切实将企业思想政治工作与企业的规章制度联系起来，要充分体现出思想教育工作的引导性，保证规章制度的规范性和实用性。通过两者的紧密结合相互推动，促进企业各项工作的顺利开展。
四、思想政治工作密切联系企业核心价值观
一直以来烟草行业以“两个至上”（国家利益至上，消费者利益至上）作为烟草行业的共同价值观，国家利益至上，消费者利益至上的行业共同价值观是行业50多万员工的共同价值追求，也是行业的整体价值取向与行为准则。作为烟草企业为更好践行“两个至上”，就要将“两个至上”作为企业核心价值观来加强员工的教育，企业的发展也需要以企业核心价值观作为支撑，它是员工共同内心态度的集中表现及其所具有的思想境界与理想追求，能够充分地展示出企业的精神风貌与风气。企业核心价值观能够将员工的主观性、能动性和他们所具有的潜力充分的调动和开发出来，让整个企业生机勃勃活力四射。将企业的目标与员工的目标通过企业核心价值观建立起纽带关系，这样使它们为了共同的目标而努力奋斗，只有不断提升员工的凝聚力和战斗力，才促进企业和员工个人的共同发展。作为企业的一种无形资产，企业核心价值观是企业不断壮大的精神支柱和不竭动力，使企业能够在日趋激烈而残酷的市场竞争环境中立于不败之地。在企业思想政治工作中同样可以与企业核心价值观建立紧密联系，通过两者的相互作用，共同促进各自的发展。企业核心价值观需要思想政治工作来维护和保障，为建立良好的企业核心价值观提供思想基础，同时它也是新形势下思想政治工作中不可缺少的部分，充分体现了现阶段企业思想政治工作的创新性和实用性。使企业思想政治工作由被动进行转化为主动争取，从而使工作更加结合到生产实际中开展拉近了与员工的距离，给企业的思想政治工作带来新的契机，实现让员工在生产中受到教育，在教育中促进经营的良好局面。
总之，在烟草行业改革关键时期，作为烟草企业在新时期、新形势下只有与时俱进加强员工的思想政治工作，将思想政治工作与企业的发展、员工的实际情况、企业的核心价值观紧密结合起来，我们的思想政治工作才能收到事半功倍成效，才能为企业创造健康稳定的发展环境，才能真正实现双赢，实现物质文明和精神文明双丰收。
