引言：
21世纪以来，世纪政治与经济风云变幻，市场经济不断发展，不仅国内大的形势面临着机遇与挑战，企业内部也经历了各种思潮的挑战和社会舆论的影响。当前企业职工的思政工作正面临着新的局面，那么新形势下企业的思政工作究竟有哪些新变化？我们又该如何适应这些新变化？如何更好地对职工进行思政教育呢？本文将作出探究。
一、新形势下企业思政工作的新变化
1.市场化形势下思政工作流于形式
自上个世纪改革开放以来，市场经济如火如荼，经济搞活了，人们的生活水平也大大提高了，尝到了改革开放的甜头，于是“经济基础决定上层建筑”这一理论在当前的社会中体现得尤为明显。市场化的形势下，一切都向市场看齐，向经济看齐，因此企业追求经济利益势必会成为主流。在经济利益的驱使下，很多企业的思政工作和党建工作流于形式，逐渐式微。
2.员工队伍年轻化，思想多元化
随着企业的不断扩大，越来越多的青年员工加入，使得企业整体呈现了年轻化的趋势。年轻的队伍可以使企业更有活力，更有创新与创造性，这是不可否认的，但是员工队伍年轻化也会带来思想的多元化，80后、90后的员工成长在新的经济形势下，其受到了更多新思想、新观念的冲撞，思想比较活跃，观念比较新颖，情感比较丰富，人生观与价值观也同老员工有着较大的差别，因此思政工作的难度是比较大的。
二、创新企业思政工作的策略
对于创新企业思政工作的策略，笔者在长期的思政工作中总结了三个方面：树立市场观念、树立人本思想，突出人文关怀、形成自我教育的思政工作局面。下面我们一一进行分析。
1.树立市场观念
在市场经济的时代，企业的思政工作也要有市场观念，要认清市场动态，根据市场经济的新形势和新体制来制定一系列的思政工作计划，用市场经济理论武装广大员工头脑，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，促进企业深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。
具体来说，市场经济下的企业思政工作要做到两点：
第一，在工作中体现市场经济的特点，学习并积极运用经济杠杆理论，利用物质奖励来激发职工的积极性，发挥职工的创造性，及时将各种思想障碍和对企业改革的误解有效地消化掉，提升企业的执行力和活力。
第二，政工人员应承认职工对物质的合法追求，承认人们价值观的多元化，在承认此观念的前提下正确处理国家、集体与个人利益的关系，引导职工学会正确抉择。
第三，政工人员应将市场经济带来的挑战变成机遇，促使广大职工共同适应市场经济的发展变化，从而增强企业的活力与竞争力。
2.树立人本思想，突出人文关怀
只有树立人本思想，突出人文关怀，思政工作才能更有效。那么如何树立人本思想，突出人文关怀呢？首先，政工人员要围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、转化、引导工作；其次，政工人员要贴近群众、服务基层，从群众迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加群众所关心、所欢迎的思想教育内容，为群众解疑释惑，激发他们的工作热情。第三，要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，把思想政治工作“虚功”实做，保证思想政治工作加油鼓劲的作用得以充分发挥。同时，思政工作者要关心职工疾苦、倾听职工呼声，先来解决职工的问题，再来做职工的思想政治工作。
3.形成自我教育的思政工作局面
思政工作主要的渠道不仅仅是靠工会，靠政工队伍，更要靠职工自觉与自治。因此，我们在企业的思政工作中，要积极引导职工自我教育，引导职工端正认识，树立马克思主义的人生观与价值观，树立社会主义核心价值观，以“中国梦”的伟大构想作为自己前进与努力的方向，在社会主义的大潮中不断适应，并作出贡献。如此一来，形成了自我教育的思政工作局面，我们的思政工作就可以更为顺利地开展。
三、结语
思政工作虽然与企业的经济效益并无直接挂钩的关系，但是它对于强化职工人生观、价值观，保持党的先进性具有重要的作用。作为企业政工人员，我们要在新形势下创新思政工作，搞活思政工作，将思政工作与企业的生产结合，使企业更具有竞争力，也使中国特色的社会主义事业得到全面推进。
