摘要国有企业作为我国国民经济发展的支柱型产业，其重要性不言而喻，而党建工作又是维持企业发展、提升企业向心力的重要工作内容，尤其是在当前激烈的市场竞争环境下，做好国有企业党建工作已经成为促进国有企业发展的必然要求。因此，本文针对如何加强新时期国有企业的党建工作展开了探讨。
关键词国有企业党建工作对策
国有企业是一个特殊的经济组织，是中国产业工人最凝聚的地方。随着经济体制改革的不断深化，经济结构的转型升级，如何加强和改进国有企业党建工作，围绕国有企业经济建设这一中心，与时俱进地推进国有企业党建工作，提高党的领导水平和执政水平，切实发挥党组织的政治核心作用，促进企业持续稳步发展，是国有企业中每个党务工作者面临的一项重要课题。现结合本人多年的工作实践，就新形势下如何做好党建工作谈几点体会。
一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性
（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。
（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。
（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。加强国企党建工作，能够引导广大员工向着积极的方向努力，发挥其内在潜能，不断提高党员素质。重视对员工党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，组织员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能够保证员工成长和进步的正确方向，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展。
二、当前国企党建工作中面临的一些问题
1.思想认识有偏差，重视程度不够。部分企业对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识不足。虽然口头上也讲围绕经济抓党建、抓好经济促党建，但在具体工作中重经济、轻党建的表现依然比较突出。
2.队伍结构复杂化，先进性不明显。随着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了变化。一些党员在改制和利益调整中，组织观念和党的意识淡化，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，其先进性的表现特征不明显，员工认同程度不高。
3.活动方式显单一，活动效果不佳。在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，视野不宽，创新意识不够。有些党组织认为只要把党员召集起来，学学文件、念念报纸，就等于是做了党员教育和管理工作。在工作方法上缺乏时效性和针对性，使得党组织凝聚力不够，活动效果不理想。
三、加强新时期国企党建工作的思路与对策
1.抓住提升基层党组织战斗力这个关键，筑牢国企党建工作基石。一是扩大基层党组织影响面。二是增强基层党组织先进性。三是提升基层党组织凝聚力。基层党组织要努力适应日趋复杂的执政环境，不断提高宣传群众、组织群众、团结群众和带领群众的能力，提高妥善应对和处理各类复杂矛盾问题的能力，巩固领导核心地位，形成强大的凝聚力。
2.抓住服务经济发展这个关键，促进经济发展与党建工作良性互动。一是注意探索党建工作与经济发展的结合点。二是融入企业中心找准党建工作的侧重点。三是围绕保持企业稳定找准着力点。牢固树立群众观点，深入现场调查研究，掌握第一手资料，努力把各种思想矛盾、认识问题消除在萌芽状态，切实做到围绕经济抓党建、抓好党建促发展。
3.抓住构建和谐社会这个关键，发挥国企党建工作的独特优势。一要突出以人为本、重视民生。二要促进公平正义。三要优化社会管理。要听民声、顺民意、解民难，理顺各种关系，维护社会稳定，保障社会和谐。
4.抓住长效机制这个关键，推进国企党建工作的规范化和制度化建设。国企党组织的先进性建设是一个不断创新发展的过程，必须要有长效机制作保证。一是要健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误。二是建立健全责任制。三是建立和完善考核机制。建立定性与定量的考核制度，使党建工作由“虚”变“实”，由“软任务”变成“硬指标”。
5.抓住创新这个关键，永葆国企党建工作的生机与活力。习近平同志曾说：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”。着眼于管理方式的改进和工作重心的转移，探索新途径、创造新方式，尤其是要通过党务公开，发扬党内民主，勇于接受党员和群众监督，使广大员工都有权利并愿意参与到企业党建工作中来，推动企业党建工作再上新台阶。
