摘要：处在战略转型期，企业的发展方向何在？处于转型期的民营企业，党工工作如何开展？企业和谐是社会和谐的重要组成部分，也是企业持续健康发展的基础。在新时期、新形势、新任务下，必须与时俱进加强、创新和发展党建工作，充分发挥党建在民营企业生产经营工作中的战斗堡垒、桥梁纽带、先锋队生力军作用，这对于促进企业科学发展、密切党群干群关系、维护职工合法权益、促进和谐稳定等方面，具有十分重要的意义。
关键词：新时期;民企党建;123456工作法
随着改革的进一步深化，民营企业面临着工作职能、管理方式和运行机制的巨大变化，在新时期、新形势、新任务下，必须与时俱进加强、创新和发展党建工作，充分发挥党工在企业生产经营工作中的战斗堡垒、桥梁纽带、先锋队生力军作用，民营企业党建工作如何与生产经营更好的结合起来，发挥实效、促进企业科学稳定发展，在具体工作中进行了尝试，形成了“123456”工作法，具体讲就是要融入“一个中心”，发挥“两个作用”，围绕“三个方向”，提供“四个保障”，加强“五个建设”，突出“六个重点”，保证党建基础工作要形成体系，思想教育工作要有新起色、争先创优要有新成果、企业文化建设要有新突破，作用发挥要有新作为。
融入“一个中心”――以经济建设为中心，稳定职工队伍，推动公司和谐稳定发展、实现员工尊严踏实快乐;
发挥“两个作用”――党组织在企业中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用;
围绕“三个方向”――建设学习型、服务型、创新型党组织;
提供“四个保障”――引领服务、凝心聚力、促进和谐、推动发展;
加强“五个建设”：
组织建设（建组织、扩覆盖、加强班子建设）、
思想建设（宣传教育、思想引领、精神文明建设）、
制度建设（提高党建制度化、规范化、科学化水平）、
作风建设（转变作风，坚持“两个务必”，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风）、
反腐倡廉建设（加强廉政教育，营造风清气正氛围，维护企业利益和形象，教育和保护个人成长发展）;
突出“六个重点”――组织建设、思想教育、党员作用、文化建设、爱心服务、宣传引导。
一、组织建设为基础
一是健全组织体系。优化党组织结构，完善党支部设置，健全党组织体系，使组织架构更加优化、更加合理，推动党组织建设全面覆盖;优选配强总支、支部班子，夯实组织基础，为党建工作及公司发展提供坚实的思想和组织保障。
二是加强制度建设。要建立健全“三会一课”、民主生活会、“三亮一评”、月度考核制度等长效机制，健全完善党务工作流程，逐步形成工作有规范、过程有监督、结果有考核的监督、考核、激励机制，提高党务工作制度化、规范化、科学化水平。
三是发展党员。按照“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把优秀党员培养成管理人员”的“双培”原则，抓好党员的发展与培养，提高党员质量，优化党员结构，增强生机与活力。刚才也有人说，“两培”把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，还要把我们的优秀党员培养成我们的管理人员，培养成我们的干部，这也是党的一项重要职责。
四是加强厂务公开和民主管理工作。按照“循序渐进、全面推进”原则，在前期工资公开基础上，进一步拓展公开内容，丰富公开形式，逐步推进三公建设，形成党委统一领导，党、政、工齐抓共管的格局，切实将“三公”建设落到实处，实现管理的民主、公开。
二、思想教育做保障
人才是企业核心竞争力的重要因素。企业要提升关键是员工素质的提升，要有质的变化。
一是加强班子建设。通过日常培训和集中培训等形式，提高思想政治水平和业务能力，提高班子凝聚力、战斗力，用“诚心、爱心、细心”，铺下身子，静下心，沉下气，推动党建工作重心下移。
二是加强队伍建设。员工的素质提升是全方位、全员性的，要牢牢把握提升思想道德素质这个前提，抓好提升文化素质这个基础，扭住提升技能素质这个根本。要从养成教育入手，以职业道德建设为重点，推进四德建设（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德），整体提升职工思想道德素质。要注重加大技能培养力度，通过技术培训、实践锻炼、技能比武等途径，提高业务水平、岗位技能，为各类人才提供施展才华与干事创业的舞台，努力营造拴心留人的氛围。
三是做好思想引导，稳定职工队伍。要切实加强理想、信念、作风教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。其中，很重要的就是做好新工的思想教育和引导，稳定职工队伍。对于90后的大学生，这一代人思想活跃，价值取向多元化，心浮气躁，不说是娇生惯养吧，也都是爷爷奶奶的宝贝，所以一踏上工厂以后，他们就感觉到和他们想象的差距太大，所以我们怎么去引领他们，用辩证的思想来看问题，正确认识从学校到工厂，从学生到职工的角色转变，用公司的发展史、用公司的文化、我们的日钢精神来教育他们，增强对公司的企业文化的理解和认同，也要用我们身边的先进典型，我们身边的成才、成功的典型来鼓励他们、激励他们，帮助他们做好职业规划，让他们学有方向，干有目标，要有信心，在生活上也要善待他们，多听他们的心声，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，留住人、留住人才、留住希望。
三、文化建设为统领
优秀的企业文化是企业科学、持续、和谐发展的动力，也是企业提高创新力、凝聚力和核心竞争力的不竭源泉。我们要坚持“文化引领、创新驱动、以人为本、和谐发展”的总体思路，将企业文化作为一种新的管理理念和管理方法进行研究、构建和实施，充分调动各方面力量，精心打造物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、质量文化、安全文化等文化体系，塑造文化品牌。
一要实现文化自觉。要统一思想，提高认识，在全公司营造重视文化建设的浓厚氛围，着力推进企业文化建设及精神文明创建。要深入开展先进集体和模范人物的培养、宣传，坚持用先进典型激励人、优秀文化塑造人，为公司创新发展奠定坚实的思想基础。 二要实现文化上的深植与融合。在企业文化核心理念的内化于心、外化于形、固化于制上下功夫，并真正落实到各项生产经营和行动中。围绕生产经营这一中心，积极推进质量文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化等专项文化建设，营造安全稳定、风清气正的发展环境。
三是推进文化“五进”。文化要进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍，要打造典型，打造亮点，以点带面，全面推进文化“五进”。
四是开展丰富多彩的文化活动。党委要积极支持工会加强文体、艺术、技术协会、团队建设，要通过开展内容丰富、形式多样、喜闻乐见的文化活动，来提高员工艺术修养和身体素质，同时文化活动和技能比武也要注意扩大面。
四、党员作用发挥为主线
要围绕生产经营中心工作，科学设计党建主题活动，把能否创新发展理念、全面提升水平作为检验党的主题实践活动成效的重要标准，开展一些党员职工愿意参加、能够发挥作用、具有示范效应的特色活动，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
要加强党员教育、考核、管理。以党员突击队、青年志愿者服务队为抓手，开展党员结对子（一带一，一对红，发挥带动和辐射作用）、党员责任区、党员示范岗、党员身边无事故活动，引导党员、积极分子积极投身急、难、险、重工作，真正实现“关键岗位有党员，困难面前有党员，技术攻关有党员，党员身边无事故，
党员身边无违章”，体现“五带头”模范表率作用。
五、爱心服务为纽带
党组织是联系企业、党员、职工的“桥梁”和“纽带”。各基层党组织要牢固树立宗旨意识、群众观念，坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，引导各级领导干部，在思想上重视员工、感情上亲近员工、行动上善待员工，把为职工创造福祉、排忧解难作为和谐企业建设的重要内容，做那些得人心、暖人心、稳人心的好事实事。党组织牵头协调，工会具体操作，进一步抓实“双向直通”、“爱心系列”活动，建立长效机制（修订完善相关章程、制度），拓宽联系渠道（深入调研、座谈，设立意见箱，公开电话、邮箱，建立QQ群等），倾听群众呼声，关注职工诉求，解决职工困难，搭建沟通桥梁，扎实有效地为职工办实事，解难题，全面改善职工生产生活环境。
六、宣传工作为平台
宣传阵地是加强思想教育，引导正确舆论导向，聚人心、树正气的重要载体。要不断创新形式，丰富内容，把宣传阵地办成宣传公司大针方针、播报公司发展成果，展现员工工作生活、思想心声的载体，成为公司、党工组织、员工之间相互沟通交流的桥梁和纽带，成为推动和引领企业文化创新发展的平台和窗口，成为引导舆论方向的旗帜，营造良好的舆论氛围，促进交流，汇聚正能量。
