摘 要 企业党建工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合产物，是企业管理重要组成部分。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改革和创新，使党建工作与企业的发展相协调，实现与时俱进。
关键词 企业党建工作 改革 创新
一、企业党建工作改革和创新的重要意义
企业党建工作是企业科学管理的重要内容，企业党组织是我党在国有经济中的全部工作，是党在企业经济中的重要执政基础。首要的问题就是处理好企业党建工作与经济工作间的重要关系，藉此解决“两张皮”的党建难题，改革创新企业基层党组工作，使之成为国有经济健康、稳步发展的坚强组织保证。同时，通过党建工作的改革和创新，更进一步地凝聚企业职工队伍的战斗力、创造力与向心力，使党组织的政治优势转化为经济优势，转化为发展活力，逐步实现人才强企、科技兴企、创新驱动的企业战略性发展规划。
二、我国企业党建工作的现状
（一）企业党建思想政治工作被弱化
在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。认为对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。
（二）缺乏高素质的人才
目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。其一，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少。其二，管理人员能力不强，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失。
（三）企业思想政治工作不够深入
近年来，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
（四）党建工作形式上缺乏吸引力
随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强。
三、企业党建工作改革和创新的途径
（一）企业党建工作机制的创新
创新企业党建工作要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。
（二）企业党建工作目标的创新
在开展企业党组织活动中，企业党组织要根据企业特点，以保持党员先进性为出发点和落脚点，做到“三个结合”，有针对性的开展活动，增强企业党建工作的活力。
1.党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利，无可非议；但是，对于企业来说，仅仅讲经济效益，是远远不够的，企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。
2.党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习，通过一系列主题教育活动，使广大党员增强党性观念，坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作，增强员工认同感、归属感和温暖感。
3.抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，是凝聚和激励职工的重要力量，也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设，并积极发挥其在文化中的作用。
三、企业思想政治工作教育形式的创新
创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递，所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律，通过适宜的教育形式才能得以实现。
四、企业党建工作载体的创新
选准党建工作的载体是提高机关党建工作影响力的重要保障。选运用载体展既党建工作传统做新形式展机关党建工作效途径机关工作必须要党组织声音、党组织、党组织形象运用载体应注重突特点展示性其高境界工作位落实形。即：要借机造势善于结合党家事展党工作；要借势发力善于党组关注工作强化党工作；要借题发挥善于主题升华党工作；要借干根善于各种创建夯实党工作基础力求阶段找准期抓住重点结合部门工作实际展各类主题等种形式彰显工作特色积极打造机关党建品牌工程。
五、结束语
面对新形势新任务新要求，要不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
