摘 要：石油企业作为国家重点发展建设的国有企业，党建工作可谓其管理过程中不可缺少的重要内容，面对新的市场形势，党建工作的管理变得越来越关键，成为形成竞争优势的有利手段，创新是时代的主题，更是石油行业党建工作的一种新思路。本文通过对石油行业党建工作面临的新趋势和创新难点分析，据此提出了有效的创新思路，以便带给广大石油企业更多的思考和帮助，有利于开创石油行业发展管理的新篇章。
关键字：石油行业;党建工作;创新思路
中图分类号：F426.22 文献标识码：A
企业的发展会受到各方面因素的影响，党建工作始终是企业工作任务的核心，石油行业同样如此。近年来，社会经济得到了飞速发展，新旧矛盾也随之产生，不断激化的局面，以及市场经济体制改革后的激烈竞争环境，均给石油企业的党建工作带来严重影响，思想观念守旧、工作方法不得当、内部党建工作与外部生产经营结合不紧密，使得党建工作难以发挥出成效，因此，积极探索石油行业党建工作新思路，具有现实意义。
1.石油行业党建工作面临的新趋势和创新难点分析
1.1石油行业党建工作面临的新趋势
随着社会经济的不断进步，越来越多的石油企业开始意识到党员建设工作的重要性，进而掀起了一股党建工作的开展热潮，事实上。现阶段石油行业党建工作主要面临以下几方面新趋势：
首先，党建工作信息化管理成为必然，是现代信息技术发展的需求，有利于党建工作的资源搜集和整合，其次，党建工作逐渐向党内民主构建的方向发展，以满足其公平公正的原则，最后，为突出企业经济建设的核心地位，党建工作需和生产经营紧密结合，不断提高其为企业服务的功能。
目前的石油企业党建工作处于瓶颈期，难有创新思路，在改革完善的过程中遇到了严重阻碍和工作难点，以创新方法、内容、效果三方面的问题最为突出。
石油行业党建工作的宗旨应体现在服务质量上，但目前所运用的建设方法过于老旧、单一，难有创新点和吸引力，使得党建工作始终无法对企业的发展显现应有价值，殊不知创新首先应该从方法入手，以更新颖的模式，带动企业前进，所以，油田企业的党建工作的创新局面一时难以打破。
石油行业党建工作的内容同样存在弊端，创新内容的来源主要依靠知识经验储备和灵感，但大多数石油企业在进行党建工作时过分借鉴前人经验，没有考虑实际进展情况和行业特点，所以导致党建工作毫无新意，缺少了指导意义和实用成效。
石油企业党建工作尽管在某些方面做到了一定创新，但有时缺少计划、过于盲目，很多成果尚未推行便被抛弃或取代，创新有时又缺乏实用性，在落实推广中受阻，而创新群体的固定，也让党建工作取得效果受到局限，无法传播应用到基层生产当中。
2.石油行业党建工作的有效创新思路
2.1石油行业党建创新注重实际应用效果
石油建设企业的发展始终围绕经济效益为核心，因此应用实践效果是油田企业党建创新工作中需要重点考虑与分析的内容，以促进生产为目的，否则华而不实的创新只会流于形式，变成为创新而创新的情形。那么，石油行业的党建工作的创新思路应该以保证生产应用的实用性为前提，利用科学合理的方式方法，来不断增强员工凝聚力，促进企业和谐、稳定的发展，充分运用“科学发展关”的指导思想，以便完成对党建工作的全面、协调、可持续完善工作，从而不断提升石油企业的市场竞争力，为以后的长远发展打下坚实的基础。
2.2石油行业党建工作紧密与生产经营相融合
针对石油企业的党建工作，不但要深入学习和掌握党的思想理论知识，提高自身的思想先进性和文化素质，而且要将党的思想理论真正引入到生产实践中，做到二者的有效结合，以石油主营业务具体项目的计划制定，突出党建工作效果的实用价值，例如：某石油企业组织立项148个，着重解决生产经营中的难题，经过共同研究，促进彼此间的交流与沟通，增强员工团队合作意识，以科学思想观推动指导项目实施，体现出事半功倍的良好
效果。
2.3石油行业党建工作体现以人文本的创新理念
石油公司通常是较为庞大的国有企业，员工数量比较多，管理起来具有一定难度，因此在遵循党的思想和科学发展观的同时，引入“以人为本”的创新理念，十分有利于油田行业的党建工作开展，尤其针对基层职工队伍，突破传统的管理教育思想，多给予人文关怀，同时培养选拔党员干部。并树立部分党员为标兵，对企业的生产运营及党建工作创新管理起到模范先锋的作用，从知识技能、民主权利、日常生活等各方面给予培养、保障和关心，围绕员工的切身利益进行创新式的管理。例如：油田企业可以对积极要求进步，主动申请入党的员工进行物质和精神上的奖励，对取得成绩的优秀党员授予“企业先进党员”的荣誉称号，如此，为油田企业构建了一种良好的工作氛围，是党建工作获得收获的最佳体现，因而，坚持“以人为本”的党建工作创新理念，具有很大的实用价值。
总结：综上所述，新形势下，石油行业的党建工作也要与时俱进，保证一定的先进性，同时结合时代发展的特点，将创新意识落实到党建工作的实处，以促进石油企业的规范系统化管理，本文从实际应用效果、融合生产经营、以人为本管理理念三个方面，阐述了石油行业党建工作如何做到创新，进而使得更多的石油企业和管理人员受到启发和教育，将党建工作坚定不移地发展下去，推动企业的更长远发展。
