摘 要：伴随着国家“十二个五年计划”的不断深入和发展，越来越多的企业已经将科学发展观作为自己企业的行动指南。企业的党群管理和建设工作质量的高低直接影响了企业的发展。本篇文章从企业实际的党群管理和建设工作出发，对党群管理模式的创新进行分析和研究，提出了相应的党群管理模式创新对策，从而促进企业更加健康地发展，希望给企业内部党群建设工作提供一定的建议和启发。
关键词：党群建设;管理模式;企业发展
中图分类号：F275 文献标识码：A
“十二五计划”的重要内容要求企业内部要实施更加全面的发展计划，为了使企业能够获得更加长足的发展，在企业发展过程中贯彻可持续发展的理念，企业的党群管理工作务必要结合当前的社会经济环境，紧紧抓住企业发展规划的关键点，对党群管理模式进行不断地创新，在有力的政治保障下，促使企业更加健康地成长。下面就关于创新党群管理模式的内容进行论述，希望能起到抛砖引玉的效果。
一、强化党群管理的意识
为了不断强化企业内部员工的党群管理意识，使得党群管理工作能够更好地实施，需坚持把党群创新管理工作的理念结合到企业的发展构架中，抓住本企业的发展特点，并且在党群管理工作的思想指导下，对企业员工的人员进行党务知识的培训和教育，使得企业每位员工都能具备丰富的党务知识，从而熟知党群管理工作的具体内容和要求，对党群的工作建言献策，找出党群管理工作的不足之处，并且有针对性的进行解决和处理，从而在潜移默化中强化员工的党群管理理念，让企业员工能够在实际的工作中密切的结合党群创新管理工作，为党群管理工作注入新的思想和力量，从而有效地促进企业生产管理理念和党群管理理念的融合。[1]
二、改革党群管理工作
在进行企业管理的过程中，应当要把改革党群管理工作作为企业的中心任务，不断地完善和健全党群管理的具体内容，使得企业党群管理的重要工作制度能够得到深入地贯彻和执行。例如，健全党务知识培训制度、完善党群管理工作会议的议事机制、完善企业内部争先创优的体系、建立企业内部的民主管理机制、健全相关的考核与评价制度等。在实际的党群管理工作中，认真地贯彻和落实“十二个五年计划”的任务，从而创建与企业可持续发展相呼应的长效发展体系，并且科学、合理地确定创建工作目标，将任务进行合理的分配。
三、创新党群管理的具体工作方式
面对企业内部党群创新管理工作中出现的问题，应当把相关的政治思想工作会议作为关键点，尽可能地提高企业党群管理工作的理论研究水平，努力创建促使企业工作的思想政治体系。另外，务必要定期地对党群管理工作进行总结和分析，从而获得更多的经验，并且将这些经验有效地运用到企业的日常生产活动中。通过这种方式，可以突显企业的发展中心，促使企业的各项制度更加完善。所以，根据实际的内容，组织员工和上级领导之间实施有效的交流和对话，让企业上层能够更加了解员工的创新思想，拉近员工和领导的距离，从而使党群管理工作能够更加深入到企业的每个角落。还有在社会快速发展的形势下，企业党群管理工作也要与时俱进，适当地利用信息化系统来完善党群管理的工作，提高党群的管理水平和质量，使得企业能够获得更好的发展。[2]
四、创新党群管理的工作载体
为了有效地实施党群创新管理工作，务必要制定和实施简洁、高效、务实的行动方针。有效地将党的思想建设、组织建设和制度建设结合起来，确定企业党群管理工作的关键点，为企业的发展建设一个良好的政治平台，并且通过这个平台将企业的各种数据和资料进行分析和整合，解决各种实际应用的问题，使得企业内部党群管理工作更好地融入到企业的生产经营活动中。将党群管理工作的载体明确化，使得企业内部的管理工作变得更加务实，从而保证企业内部党群管理工作得到贯彻和落实。
五、推进党风廉政管理
要不断地改进和完善企业内部的监督机制，结合党群监督建设、惩治建设、教育建设、作风建设等，使得党的理论知识和方针能够得到落实，并且相应地建立群众监督、民主监督机制，使得监督效果能够更加明显。其次，在企业内部可以建立和健全廉政责任书制度，为企业领导层的主要人员建立清正廉洁的档案，从而形成企业工作人员各司其职的党风廉政管理体系。在实际的工作中，要充分了发挥纪委和党委的监督职能，对企业内部的贪污腐败问题进行专项的检查和处理，从根本上解决企业的贪污腐败问题，从而提高党风廉政建设的质量，促使企业更加健康地发展。不可忽略的，企业的党委相关人员也要主动地创新党群管理模式，真正地落实和实施相应的职责。[3]
为了在实际工作中更好地体现科学发展观的理念，务必要以“十二个五年计划”的内容为基础，结合企业的发展特点，制定企业党群管理的目标，对企业党群管理模式进行创新，不断提高党群管理工作的服务质量，促进企业获得长足的发展。
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