摘要：在进入改革发展阶段以来，我国的党建工作深入开展，获得了较大的发展和进步。与此同时，随着国内国外局势的变化，企业基层党组织实际工作中又面临着巨大挑战。因此，创新基层党建工作的管理是势在必行的。基于此，文章对基层党建工作的创新管理进行分析，以期能够提供一个借鉴。
关键词：基层党建；创新管理；措施
中图分类号：C93 文献标识码： A
1.加强基层党建管理做创新的必要性
党建工作是一项非常严肃的工作，要求作风严谨、态度端正。党建工作更是一项生机勃勃与创新的事业。
1.1无论何种创造，都需要有一个全新的、有创意的观念作指导
党建工作，需要在当前形势和工作任务面前发挥高能力，提升全面水平，要在观念上来突破。要清醒地认识到，创新是做好党建工作的重要的一项工作，创新是党建工作的活力之源。
回顾历史，一部关于党的建设史，就是一部创新的历史，一部不断除旧迎新的历史。从近几年党建工作的实际经验看，面对新形势下的新问题、挑衅战，我们的党建工作者在党建工作领域开辟了新的道路。如在基层组织建设上，增强了民主政治建设，全面推行了企务公开等，进一步缩短了党组织和群众的距离，拉近了党群干群关系。这些有效的路径，与时代要求相协调，在党和国家的政治生涯中，产生了很大的进步效应。但这些改革与创新仍然是初层次的，只有坚持不懈地善于发现，持之以恒地开辟新思路，才能推动党建工作实现新的突破。
1.3当前形势下党建工作创新有着辽阔的发展空间
社会主义建设事业的全面进步，为我们今天的党建工作开辟了新的空间，提供了实践的平台。譬如，以多种经济成分的出现为标志的经济领域处处体现着活力，如何在这一新天地里造就党建工作的华丽篇章，是全基层党组织都考虑和实践的新问题。此外，伴随我国民主政治建设进程前进的脚步，多元化的思维使人们的认知世界绚丽多彩，这当中也存在一些消极思想的干扰。这些新情况、新问题、新挑战，急切需要广大党建工作者既要在思想上予以高度重视，又要在行动上主动出击，更要在实践上进行积极探索，才能使党建工作走在新形势的前列，实现其应有的积极作用。
2.当前党建工作面临的挑战
2.1复杂多变的国际、国内形势的挑战
从国际方面来看，西方发达国家对我国的崛起一直持有强烈的敌视态度，很多西方势力都采取各种措施压制我国经济的发展。更有一些极端分子，对我国民众灌输一些“分化、西化”的思想。尤其是近些年来，一部分西方敌对势力勾结我国的一些内乱人士，在全国各地制造一幕幕“惨案”，对我国的国家稳定造成了一定的威胁，同时也不利于我国党建工作的顺利开展。从国内来看，随着经济的发展，各种社会问题不断出现，例如贫富差距越来越大、信息化时代各种不良思想泛滥等。这些问题使得一部分人的世界观、人生观、价值观等方面都发生了较大的变化，对党建工作造成了极为不利的影响。再者，一些比较大型的企业，像延长石油这样的百年老企，党建工作已经形成一定的工作惯性，如果不进行工作的创新，就不能够促使企业更好的发展；而如果采用创新的方法，其原有的管理方式已经根深蒂固，就会有很大的阻碍，为创新带来诸多不便。
2.2党建队伍工作力量不足
人是具有主观能动性的动物，其思想和行为会对周围世界产生十分重要而深远的影响。就当前我国的党建工作情况来看，党建队伍工作力量严重不足，党建人才缺乏。首先，党建队伍工作人员偏少，同时，他们的党建专业知识及能力较低，这些都已经远远不能适应目前党建工作的需要。其次，从事基层党建工作的人员并没有切实地做到与时俱进、及时认真地学习先进的理论来武装自己，进而导致他们的思想认识和工作水平与时代发展脱节。再次，相关部门并没有提供相关的机会加强对基层党建工作者的教育和培训工作，这使得我国的基层党建工作者理论水平受到很大限制，在党建过程中不能有效地发挥自己的组织能力和领导能力。最后，由于当前企业的发展逐渐壮大，工作地域范围逐渐扩大，少则数公里，多则上百公里，但都属于一个党支部，党委，给党内活动的组织造成了诸多不便。
2.3现代化信息技术发展带来的挑战
当代社会是一个信息化高速发展的社会，各种信息技术的应用促使社会生活方方面面发生了重大而又深刻的变革，给人们的实际生活带来了极大的便利。但是，纵观我国的党建过程，不难发现党建工作人员并没有充分利用现代化的信息技术为自己的工作服务，没有因此提高自己的工作效率。首先，工作人员并没有认识到现代信息技术对党建工作的重要性。他们认为信息化网络社会中，各种信息极容易被共享，不利于党建信息的安全。其次，在基层党组织的管理和建设过程中，工作人员也没有充分利用信息化技术来提高自己的工作效率，导致党建工作效率低下。由此可见，现代化信息技术的发展使当前的党建工作面临着新的挑战，党建工作者必须转变观念，充分掌握现代化信息技术并为我所用。
3.促进企业基层党建管理工作创新的措施
3.1理清思路，提高认识
企业在开展基层党建工作中，要对于党建工作中既存的一些问题进行针对性的解决和改进。传统的基层党建工作的模式与手段，难以与现阶段的工作需求相适应，不符合历史发展规律，难以对党组织服务的特点进行体现。部分党员由于自身作风问题和思想上的松懈，导致日常工作中不认真，不积极响应党建工作的号召，难以将党员的带头作用进行发挥。企业不断发展壮大，其内部发展模式与其他行业有着很大的不同。因此，在开展基层党建工作中，要理清思路，提高认识，对于基层党建工作进行不断的创新。企业管理者要夯实基础，并且对于自身管理思路进行不断的创新，通过对组织设置进行优化，完善现有工作管理制度，改进工作方法，真正的形成一套长效的电力企业内部管理制度，让党建工作可以与基层的生产管理紧密的融合，并且不断的探索与实践，真正的推进党建工作的有效开展。 3.2创新基层组织机构建设
基层组织的建设，是党组织在基层开展工作的重要一环。企业所面临的竞争环境在近年来发生了重大的变化，原有的垄断特点已经渐渐地被市场竞争形势所替代。在新形式体系下，企业的管理模式也要进行创新改善。企业要认识到当前基层组织的不足，针对于党员人数较少、组织机构不完善、在岗党员比例低等问题进行重视。在组织体系构建上，要形成公司党委与分公司党委的垂直党组织体系。在组织机构建设创新的过程中，要做好各项职权的明确，并且理清不同部门之间的隶属关系，为日后基层党组织管理工作的开展奠定良好的基础。在组织形式的选择上，可以根据实际基层的情况，采用挂靠、联合与独立等不同的形式。在基层组织带头人的选择上，要选择具有高度政治素养和职业精神，并且事业心较强，具有良好民主意识和管理能力的党员。在带头人的选举上，要通过多层评选与群众选举的方式，保证人员任用的公开、透明。在基层组织开展日常工作的过程中，企业的党委部门要密切关注，并且将服务这一核心内容作为管理的实践重点，以服务来提高发展水平。高水平的基层组织可以有效的提高自身的凝聚力，提高企业生产与管理水平，让企业可以更好地适应新形势所带来的各方面的冲击，保证企业的长效稳定发展。
3.3转变工作方式
转变工作方式是党建工作创新的重点，是因为基层的党员、群众已经厌烦了很多现象，比如居高临下的姿态、枯燥无味的说教、照搬照抄的宣传、空洞浮华的仪式，等等。这些僵化、落后的方式方法，不仅影响党建工作的成效，也会在党组织和党员群众间产生隔阂，削弱党组织的影响力和号召力。我们必须高度重视并不断推进党建工作方式的转变。
结合实际开展宣传引导，消除党建工作的距离感。对党员群众开展思想教育，是企业基层党组织日常的主要工作内容。思想教育要收到成效，必须让受教育者喜闻乐见、愿意接受。所以党建工作不能脱离实际，即便是党的方针政策的宣贯，也应该由宏观到微观、由全局到自身，既便于党员群众理解，又对具体工作有指导有帮助。这样的宣传引导工作，让工作对象有了亲近感，没有了距离感，自然容易受欢迎、被接受。
结束语
党建工作关系到企业的生存与发展，企业要发挥党建工作的团结和激励作用，提升员工创造力、主动性，实现工作的制度化、规范化作为工作创新的目标，促进企业和谐发展。
