正确理解和把握企业党建工作与企业管理的关系，是新形势下加强和改进企业党建工作绕不过去的理论和实践问题。改革开放三十多年来，特别是经济发展进入新常态以来，企业面临新挑战，经营管理面对新情况，急需加强党建工作，为企业改革发展提供思想政治保证。
一、企业加强党建工作的重要性
新形势背景下，加强企业党建工作具有重要性。党建工作是企业经营发展的重要推动力，且占据核心地位和发挥着重要作用，指引企业的政治发展方向。企业党建工作中，要求党员积极为企业员工服务，提高员工的责任感和归属感，进而为企业发展贡献力量，为企业可持续发展提供充足动力。随着社会的发展和进步，企业党建工作不能与时俱进，导致党建工作不能充分发挥积极作用，不利于企业的深入发展。所以，企业加强党建工作尤为重要。
二、企业党建工作与企业管理之间的关系
（一）共同组成现代企业管理的有机部分
企业管理是现代企业的主体部分。首先，企业经济活动中的所有管理归根结底是对人的管理。从实现途径看，企业所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成；从管理要素看，人始终处于运动状态，不断变化的思想和行为使其在管理中呈现不可控性；从管理效能看，人是生产力最活跃的要素，其他生产要素只有与人有效结合，才能释放能量且实现管理目的。其次，企业对人的管理必定以思想管理为重点。作为行动的指南，人的思想总是因事、因地、因时而呈现不同状态。企业管理只有时刻关注人的思想，以企业核心价值观引领人的人生观、利益观和劳动观，人的积极性、创造性才能充分调动，从而使管理效应得到最大限度发挥，实现人的最大价值。
（二）共同推动企业改革发展的目标实现
有人认为，党建工作是务虚的，尤其在企业中产生不了太大的经济效益。其实，这是一种认识误区。做好企业经营管理和做好企业党建工作的内容、途径和方式虽有不同，但最终都是推动企业科学健康持续发展。加强企业管理，能够有效规范企业行为，改善企业整体形象，增强企业的市场竞争力，促进企业经济效益的提升。加强党建工作，能够有效优化员工素质，提升企业文化，增强企业的社会形象力。从确保企业改革发展目标实现的视角看，企业管理和企业党建是殊途同归、共同推动。
（三）共同促进企业员工队伍的全面发展
以人为本，促进人的全面发展，是科学发展观的核心，也是企业管理的内在要求和党建工作的本质要求。在企业，促进保证员工的全面发展是企业管理和党建工作的共同指向。从企业管理方面看，人力资源是企业第一资源，人力资源管理是企业的首要管理，企业通过职业生涯设计、学习型企业创建、专业技能培训、员工健康管理等，促进员工队伍的全面发展。从党建工作方面看，人的素质是企业核心素质，员工素质建设是国企党建的重要任务，党组织通过价值取向引领、形势任务宣教、智能员工培育、职业道德教育、先进典型示范等，促进员工队伍的全面发展。
三、企业党建工作存在的主要问题
近年来，在计划经济到市场经济的转轨过程中，很多企业都围绕中心、服务大局，因势利导，充分发挥党建工作在企业生产经营中的能动作用，较好地发挥了党委的政治核心、党支部的作用，卓有成效地开创党建工作的新局面。同时，我们也必须清醒地看到，出于受各种主客观条件的制约的影响，按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，党建工作还有大量工作要做，还存在较大差距。
（一）党组织的权威和作用减弱
出于在思想上对党建工作重要性、必要性的认识不足，行动上忽视两手抓的互补性，以致基层党组织建设不同程序呈现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。很多出于受企业分散、点多面广和结构多元的影响，以致在基层组织建设上，陷入覆盖不到位、在保证监督上参与难到位的困局；有的片面强调抓物质文明建设的重要性，忽视精神文明建设的必要性，时常步入以生产经营为中心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。
（二）党组织机构和生活制度不健全
从组织结构看，个别基层党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员工作变动，也没有及时增补；从组织生活看，有些困难企业基本上没有安排组织生活活动，有的企业主要负责人对开展组织生活认识偏颇，上级有要求时，便安排一下活动，对付了事。出于组织生活开展不正常、不落实，党组织缺乏应有的活力，党建工作并没有在企业管理中发挥有效作用。
（三）党务工作者素质标准降低
一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础不扎实，业务能力低下，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作缺乏应有重视，放松甚至放弃对党建工作的领导；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多、不深，在解决具体问题时能力差；有的党务工作者不注重知识更新和观念更新，仅限用老办法去解决新问题，造成问题越积越多。
四、企业加强党建工作的策略建议
（一）完善党建工作制度
要加强党建工作，必须树立正确的思想观念，进一步完善党建制度。首先，民主选举企业内部党支部书记。党支部书记是党建工作的领导者，对加强员工思想教育和化解企业内部思想矛盾发挥着积极的作用，因而对党支部书记的技能水平、能力素质有着较高的要求。其次，企业应进一步完善绩效考核制度，既有利于对党支部书记进行绩效考核，又能够激励党支部书记更好开展工作。最后，对党支部人力资源优化配置。针对成员的性格特点和工作能力而合理组成工作小组，确保党建工作的顺利开展。
（二）促进企业经营管理和党建工作的协调发展
党建工作在企业发展中发挥着重要作用和影响，但开展党建工作的同时，应注重发挥企业经营管理的积极作用，促进二者协调发展，为企业更好发展奠定坚实的基础。为此，企业应从以下几个方面着手：首先，在企业中树立党的良好形象，提升我党威信，增强企业员工对我党领导的强烈认同感；其次，企业党组织应积极为企业发展提供强有力的支持，引导企业渡过难关，实现更好发展；最后，党建工作要积极参与到企业的经营管理中，避免党建工作存在特殊性，对企业造成不良影响和损害我党在企业员工心中的良好形象。因此，企业加强党建工作时，注重与企业经营管理的结合，使党建工作从企业中来，到企业中去，与企业的生存和发展共勉。
（三）加强企业党员培训
采取有效措施，对企业党员加以培训，对提高党员素质和更好开展党建工作发挥着积极的作用。为此，企业有必要加强党员的培训工作，激发党员参与培训活动的热情和积极性，为党建工作深入开展奠定基础条件。首先，充分发挥党员的主体地位和作用，全面贯彻和落实以人为木的思想理念，提高党员参与培训活动的积极性。其次，加强党员之间的有效沟通和交流，有助于党员互相取长补短，实现党建工作的创新和发展。最后，鼓励党员积极制定工作计划，促进党员实现自我价值，充分发挥个人优势，提高党建工作的质量和效率。
（四）创新党建工作
在新形势下，企业党建工作面临着一定的挑战，传统党建工作不能适应时代发展的需要，因而有必要加强党建工作。创新是促进党建工作与时俱进的动力，更是推动企发展的不竭源泉，创新党建工作对企业更好发展发挥着积极的推动作用。首先，创新党建工作的模式，更新党建工作人员的思想观念和创新工作模式，促进党建工作的有效开展。其次，创新党建工作的机制，如一岗双责制、联动机制等，以提高党建工作的效率，充分发挥党建工作对企业的推动作用。
五、结束语
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的日益规范，企业党建工作的任务加重，难度加大。而对新形势、新任务、新情况、新问题，企业党组织要顺势而为，与时俱进，积极应对历史考验和时代挑战。
