国有企业党建是党对国有经济建设领导的重要保障。党的十八大报告中针对国有企业党建工作提出了更高要求。现今网络时代的日新月异发展则给企业党建工作带来了新的挑战。企业党员思想受到冲击、企业党建工作方式如何与网络相融合、怎样更好地利用网络载体等新课题都需要引起互联网语境下的国有企业党建工作者重视和积极应对。因此，国有企业党建工作也应与时俱进，应紧跟时代发展的脉搏，不断创新，使国有企业党建工作紧跟时代和企业的发展步伐。
互联网时代背景下的新时期党建课题
进入二十一世纪以来，互联网的飞速发展对人类的生产生活产生了巨大的影响，甚至改变了人类长期以来的很多生活方式。李克强总理在本次政府工作报告中也提到，中国正在迈入“互联网+”的全新网络信息时代。这种巨大的影响力，也给中国共产党的自身建设和发展带来了机遇，同时也充满了挑战。
互联网的虚拟性、开放性等特征， 使其传播的信息一时良莠难辨，给党建工作带来严峻挑战。在市场经济条件下，国有企业要想在复杂的竞争环境中求生存，就要不断地迎接新情况、新问题、新矛盾，同时要学会接受新观念、新思想，利用新工具。
互联网对党建工作的可利用途径探索
网络自90年代发展至今，已经成为社会交流的重要工具之一。从最初的门户网站单纯发布信息，到后来的博客风靡秀出个人，再到现在的移动客户端大数据，网络给我们带来的是喜忧参半。如何在舆论的风口抢夺制高点和守住我们正面宣传的阵地，成为不容忽视的议题。
目前，国有企业党建更多是局限于对国家等上级部门的相关文件政策的下达、正面党建信息的发布、党员日常信息管理等单纯性工作。但是相比较网络上的自媒体宣传，国有企业党建进行的正面主题宣传往往由于其主题单一、形式枯燥而不受关注，偶尔的一声“呐喊”也极容易瞬间被网络信息的爆炸淹没。党建工作与网络技术的相融合可以从以下几个方面尝试突破：
利用网络技术使党建工作更加便捷高效。虽然已经进入信息化时代，但是很多地方的党建工作仍然停留在手记纸传的老方式上。现如今，以手机为代表的移动客户端日益发达，完全可以实现视频会议的随时随地。同时，建立手机的APP客户端，不管是在个别企业内部，还是在某个市级范围，甚至在全国某一行业内部，都可以实现高效、及时的信息发布和共享。此外，网络工具具有一项得天独厚的优势――互动性，可以在党建工作中发挥巨大作用。例如具体到某项实际工作中，通过互联网反馈，也可以及时发现哪些单位没有及时收到、每个单位工作开展进度、下级单位对该项工作的具体建议等，这些在以往靠腿跑嘴管的工作细节，完全都可以通过合理设计的网络化工具实现高效节能。借助党建网络还可以吸收新党员，同时开展党内的日常活动。美国的共和党和民主党、意大利左翼民主党、澳大利亚工党以及荷兰工党等都将成为新党员需要办理的手续放在党建网站上。许多政党还将网络变为党内沟通的平台，针对各种问题进行问卷调查，让政党的各级组织和党员能够进行便捷有效的沟通，更好地发扬民主，为政党各种政策的制定和施行汲取意见和建议。
利用网络技术使党建学习更加立体多样。思想意识的松动往往离不开对理论学习的松懈。学习内容的枯燥、学习方式死板、学习资源单一、时效性滞后等原因造成了传统企业党建缺乏吸引力和活力，无法满足国有企业基层党员面对复杂多变的市场环境的需求，也就无法有效地激发他们学习的主动性和积极性。网络等新媒体在企业党建中的应用能很大程度上解决这一问题，能极大程度上丰富企业党建的资源，更新企业党建的方式方法。网络最大的优势就是资源和信息的丰富性、及时性，企业党建工作者只要掌握了网络的使用方法，就能通过网络搜索党建所需要的资源和信息。同时，职工党员也可以借助于网络随时随地地学习、交流和讨论，不用再受时间、空间的限制。企业党建领导者也可以方便地增加不同企业党组织之间的交流，相互学习借鉴彼此成功的经验，扬长避短，更好地促进各企业党建工作的良性发展。互联网信息平台也有助于进行全员党的培训，并且可以促成一种国企员工支持、关心、参与党建工作创新的现象。
利用网络技术加强党员队伍管理。企业发展离不开人才管理。传统党员管理采用纸质保密管理，更新手续复杂，特别是面对现在市场经济环境下，党员流动性大的情况，操作难度进一步加大。目前运用的党员管理系统中，大多是基本信息录入，可以考虑加入党风廉政档案、工作业绩档案、学习资料库等多方面的链接库，不论是为党员个人学习和发展，还是为党组织考虑人事任免都提供了立体的、全方位的参考。为每一位党员建立自己的名片库，资料可以直接接入各级政府管辖的信息库。不管是在国有企业任职，还是离职、下岗，都可以随时查询到党员个人全面信息。这样也为国有企业党员管理工作提供了更好的保障。此外，网络的公开性是近年来我党反腐廉政工作的有利监督武器。在近年来发现的贪污腐败案件中，很多都是由网络举报发现。在国有企业党建工作中，同样可以利用互联网工具，对企业工作的各项流程、项目审批等具体工作实现群众监督，透明办理。不仅有利于国家对国有资产的监管，同时利用互联网推进党务公开，吸取群众意见建议，也有利于国有企业自身发展和改革。
同时，利用网络技术还需要培养专门技术人才。网站建成或者软件开发成功并不代表党建工作就完成了，面对新情况新问题的不断涌现，我们需要在网络管理过程中妥善处理、及时应对。因此，需要国有企业挑选出思想政治素养和专业技术素养都过硬的的高水准人才队伍来从事维护工作。能够在日常党建工作中合理把握党建网站建设的内容关、技术关，不被各种腐朽的文化和思想侵蚀，承担起网络舆论监督和引导企业政党建设的职责，确保党建网站规范、健康的运行。
