【摘 要】随着中央反腐倡廉活动不断走向纵深，国企新时期也面临着肃清体制内干扰经营发展的负面东西，而是以具有时代特征的正能量来统领企业各项事业的发展。由此，探究国企党建工作与纪检工作契合下的模式构建，则构成了文章立论的出发点。二者契合的路径包括：增强党建工作的实效性、维护纪检工作的独立性、激起国企员工的参与性。
【关键词】党建工作；纪检工作；国企；契合
如何有效开展国企党建工作，已成为党中央十分关心的问题。从现阶段的讨论中可以发现，诸多舆论主要导向了党的作风建设和组织建设。不可否认，两大建设涵盖了党建工作的主要内容，也是新时期党建工作的着眼点与出发点。随着中央反腐倡廉活动不断走向纵深，国企新时期也面临着肃清体制内干扰经营发展的负面东西，换之而来的则是以具有时代特征的正能量来统领企业各项事业的发展。可见，探究国企党建工作与纪检工作契合下的模式构建，则构成了本文立论的出发点。
从国企组织系统来看，党建工作与纪检工作都归口为党委系统来管理。这就意味着，建立起二者相契合的工作模式不仅能丰富党建工作的内涵，也能考验国企党委治理企业发展内环境的勇气。
基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。
一、国企党建工作的历史背景分析
国企党建工作不仅有着它的共性，也含有历史所赋予的个性。这里从两个方面来分析当前的历史背景。
（一）当前反腐倡廉的历史背景分析
新一届中央政府领导集体成立伊始，便高举反腐倡廉的大旗，在社会经济各个领域开展了肃清贪腐行为的工作。实践表明，这项工作是深得民心的，也是能够促进社会经济健康有序发展的。正是在这一历史背景下，国企作为政治上层建筑的经济基础，则需要勇于解剖自己，直面自身内环境中负面的东西。
（二）转变经营机制的历史背景分析
在后危机时代，中央提出了转变经济发展方式的战略安排。在这一战略指导下，国企普遍面临着优化经营结构提升内涵式发展的要求。但在国企利益集团存在、山头主义存在的情况下，实现这种要求所要付出的努力将是巨大的，甚至还会无疾而终。正因如此，在当前历史背景下党建工作与纪检工作应形成契合态势。
二、二者契合下的职能定位
在维护党建工作的严肃性和制度性的要求下，需要界定出二者契合下的职能定位。
（一）党建工作的职能定位
国企党建工作需要在党的作风建设、党的组织建设上进行植根性转换，即需要围绕着国企经营管理的特点和实际情况，将作风建设和组织建设细化和具体化。在与纪检相契合的态势下，党的作风建设应着力建立起防腐机制；而党的组织建设则在于管理好和教育好党员干部。在这样的职能定位下，才能使国企党建工作不越边界，不分散自身的注意力。
（二）纪检工作的职能定位
从国企内部的职能结构安排上可以知晓，纪检工作归口于党委管辖下的纪检部门。也就是说，纪检工作直接参与到国企的防腐倡廉活动中，并直接对党委负责。因此，纪检工作需要在党的组织纪律约束下，以及在党员干部管理办法的框架内，依规履行本职工作。从中不难看出，纪检工作具有实践性和实战性的特点，也是国企基层员工最为关注的工作之一。
三、定位驱动下的路径构建
根据上文所述并在定位驱动下，二者契合的路径可构建如下：
（一）增强党建工作的实效性
国企党的作风建设和组织建设需要为内部建立起有效的防腐机制，本着“治病救人、惩前毖后”的原则，需要将作风建设与国企组织文化建设相融合，来增强该领域的实效性。在组织建设上，应在严格执行中央8项规定的基础上，创新反腐倡廉的运作模式。就运作模式而言，应重视发挥党员干部的主观能动性，通过将党员干部的工作业绩和职业道德等纳入到绩效考核评价体系之内，来激励他们参与到企业的各项事业发展之中。
（二）维护纪检工作的独立性
（三）激起国企员工的参与性
若要使党建工作与纪检工作相契合并走向纵深，便需要激发起全体员工的参与意识。这种参与不仅体现在构筑风清气正的企业文化上，也体现在舆论监督机制的构成上。为此，党委领导下的工会组织应为广大员工搭建起这种平台，通过形式多样的活动来激励员工参与到干部监督中来。
四、结语
本文认为，当前应探究国企党建工作与纪检工作契合下的模式构建。具体而言，应在“增强党建工作的实效性、维护纪检工作的独立性、激起国企员工的参与性”等三个方面下工夫。
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