摘 要：工会是会员和职工权益的代表，是党联系职工群众的桥梁和纽带，面对当前我国结构改革与深化转型进程中遇到的困惑与问题，工会组织应充分发挥自身的优势，协调和带领广大职工，不断突破与创新，使得企业能够获得源源不断的内在发展动力。对此，有必要理解企业工会工作的重要性，把握新时期工会工作的内在要求，寻求创新工会工作的路径。
关键词：工会工作；创新模式；路径思考
前言
全球化和网络化的发展，为企业带来了全新的变化，而我国社会经济的全面深化转型，使企业发展面临愈发复杂的管理问题。工会组织是企业联系职工的纽带，更是企业发展的核心力量，工会组织必须与时俱进，转变工作观念，创新工作方法，推动企业的和谐、稳定发展。
一、做好企业工会工作的重要性
企业工会是党组织和职工间沟通的纽带，能协调好企业内部的各种关系，协调好员工与企业间的利益和劳动关系，有效化解工作和生活中的矛盾。工会定期对安全生产设施、劳动保护措施进行检查，监督企业的经营行为，为职工争取正当权益，使企业生产规范化、管理正规化、权益合法化。工会对企业职工开展思想教育工作，减缓职工心理和工作的压力，给予职工及时的照顾和关怀，引导广大职工树立正确的人生观、价值观。工会组织丰富多彩的文体活动、职工技能大赛、岗位创先争优竞赛，充分调动起广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业发展提供有力的保障和前进的动力。
二、新时期工会工作的内在要求
三、新时期创新工会工作的路径
（一）强化工会自身建设
在不同时期和不同阶段，工会工作要在原有基础上不断突破，有效提高政工管理水平。首先要加强培养工会干部的专业素质，在思想素质方面，必须要适应社会新时期的发展需要，推进工会工作的实施；在创新思想方面，要根据本单位的实际情况和发展需要进行新思路、新模式的研究，推动工会工作新局面的形成。其次要提高工作人员科学技术素质，使其能够更好地适应社会和市场的发展要求。还要培养工作人员的法律意识、职业素养、心理素质等，并应用到实际工作中，推动员工为企业未来的发展做出贡献。
（二）加强企业文化建设
企业文化是更高水准、更深层次的企业管理，工会工作要以人为本，加强企业文化建设，注重企业文化的创新。一方面应根据企业未来的发展方向和目标去培养员工的文化理念、企业精神，不断塑造企业的良好形象；另一方面企业工会要针对职工文化建设进行深入研究，通过对基层人员的调查和研究，提出科学合理的文化发展规划，并且有计划地逐步推行，这样在满足职工精神文化需求的同时，也推动了企业的建设。工会要适当开展一些内容丰富的职工文化活动，并积极鼓励职工参加，在陶冶职工情操的同时，增强企业的凝聚力和向心力。
（三）创新工会工作方法
企业工会组织应当认清当前企业的发展形势和社会发展趋势，不断创新工作方法，要改变传统会议、文件等方式，而采用职工喜闻乐见的形式，开展广泛而丰富多彩的活动。工会应当适时、适当举办一些业务知识培训活动、思想政治教育活动、先进标兵宣传活动，也可以利用周末、节假日举行联谊联欢会，促进企业职工的沟通与交流。应大力开展创建“职工之家”活动，丰富职工业余生活，充分调动起广大员工的参与热情，突出群众性、参与性、娱乐性，强化职工对企业的归属感，增强企业内部的凝聚力。可以开展劳动竞赛、技术改进、技术创新和“师傅带徒”活动，积极鼓励职工创新，激发广大职工立足岗位成才。在开展活动的过程中，应充分利用企业网站、企业论坛、QQ、微信、微博等，广泛发动群众，让每一个员工都能够参与到活动中来。
（四）构建和谐劳动关系
企业劳动关系出现问题的重要原因之一就是工会的作用没有得到有效发挥，难以达到联系职工与企业的纽带作用。因此，创建和谐的劳动关系最为重要的举措就是充分发挥工会职能。一方面，工会要推动企业民主制度的健全，例如推行企业工资集体协商制度的完善等，保障职工参与企业管理经营的合法权利，维护职工劳动利益；另一方面，工会要发挥其教育引导作用，注重打造具有向心力的企业文化，使职工从心理上产生对企业的归属感与认同感，真正做到劳资双方亲如一家，谱写工会构建和谐劳动关系的新篇章。
四、结语
企业工会代表了广大职工最根本的利益，在企业中起着关键性的缓冲作用。工会工作应遵循我国现阶段经济社会发展的规律，围绕企业的中心工作，从企业的大局出发去维护好企业职工的根本利益，与时俱进，开拓创新，加强工作的时效性和实效性，真正发挥桥梁和纽带作用，从而进一步推动企业的发展，促进我国社会经济的全面发展。
参考文献：
[2]吴胜.关于做好企业工会工作的思考[J].新西部：理论版， 2014（17）：39，73.
