【摘 要】新中国建立后，实行男女平等的基本国策。但由于女职工特殊的生理和心理特征，在工作中仍存在很多问题和困难，因此积极调动机关工会女工的工作积极性、增强工作活力、真正履行好工作职能是一项重要的不可忽视的工作。笔者通过调查研究，提出了相应的策略：建立和完善女职工委员会；加强对女职工工作的培训；开展多种形式的活动，提高女职工素质，保护女职工权益，使工会女职工能够全身心的投入到工作中去，为机关工会工作的发展打开新局面。
【关键词】机关工会；女职工；工作
在当前社会不断发展变化，日益复杂的新形势下，工会女职工工作面临着新的挑战。认真做好工会女职工工作，才能使女职工充分发挥其主观能动性，使机关工会女职工真正做到结合实际，增强活力，尽快适应社会新变化，充分发挥工会女职工的聪明才智和创造能力，为机关工会工作的发展打开新局面。
一、机关工会女职工工作面临的问题和困难
虽然如今女性的社会地位越来越高，女性在职场上对自身的要求和自我价值实现的期待越来越高，但由于女职工特殊的生理和心理特征，女性在开展工作过程中仍存在很多问题和困难，尤其是在基层单位，工作任务重、强度大，其工作性质也对女性职工工作的展开提出了很多挑战。
（一）工作中机会不均等
由于女职工特殊的生理和心理特征，女性体力与精力不如男性。机关工作任务重、强度大，特别是当涉及规划、征地、拆迁拆违、建设及防汛抗洪等工作时，对体力有较高要求，女性职工在面临这类工作时会显得不如男性职工，因此领导在安排有挑战的工作时就会优先考虑男性职工，女性职工相对男性职工缺乏锻炼和自我挑战的机会，同时也就缺乏提升和发展的机会。
（二）传统观念压力大
中国的传统观念中，“大男子主义”风气盛行，大部分人认为男人应养家糊口，女人应相夫教子。错误的传统观念，使人们的价值观和人生观产生偏离，限制了女性职工的发展，埋没了许多优秀女性职工展现才能的机会。没结婚前，事业上积极进取，深受领导和同事的欣赏和认同。一旦成为妻子、母亲，传统的观念就开始起作用，如果不照顾家庭，则有可能被视为另类，不贤惠，异样的眼光随之而来，使女性职工很难平衡两者的关系。女性职工往往会在传统观念的压力下选择回归家庭，甚至放弃了自身的爱好和事业的追求，照顾老人孩子，陷入忙碌的家务劳动中。有的当事业与生活发生冲突时，女性职工甘愿牺牲自我成全男性的事业前途。
（三）工作热情、学习意识相对薄弱
由于很多女性职工自身的思想受到传统观念的束缚，从整体上来说，机关工会女性职工工作热情比男性职工的工作热情低，对于自身事业的追求不如男性职工。因而，导致其追求新形势、新事物的愿望不够强烈，在工作中不断学习提升的意思相对薄弱，没有不断的去挖掘自身的潜力。往往出现刚参加工作时，女性职工与男性职工的条件和能力相当，甚至多数女性职工超过了男性职工，可是经过几年的工作的锻炼，女性职工的能力不如当初与她相当甚至远不如她的男性职工。
二、建立和完善女工委员会，保护工会女职工权力
（一）建设机关工会女职工委员会
机关工会应根据《工会女职工委员会工作条例》要求，成立机关工会女职工委员会，依法保护女职工的基本权益，成为机关工会女职工工作的基础和后盾。
女职工委员会要定期召开工作例会，主动了解女职工的思想动态，不断强化传达女职工诉求的渠道建设，给机关工会女职工一个可以表达自身意愿和寻求保护和帮助的窗口。女工委员会在工作的过程中，要不断地自我调整和自我加强，进一步建立和完善各项工作制度，以制度促管理，使女职工工作在良性循环的道上健康发展。
（二）贯彻落实法律法规，强化女职工劳动保护工作
机关工会女工委员会要不断的加强与女职工的交流和沟通，真正充分的了解女职工的想法意见和困难，充分发挥机关工会女职工委员会的基本职责。
机关工会女职工委员会以法律为依据，认真贯彻、落实《女职工劳动保护规定》等相关法规的要求，做好女职工特殊时期的岗位安置，通过加强对相关法律、法规具体内容的宣传，唤起广大女职工的法律意识，让女职工知道自己能够享有的权利和行使权力的途径，倡导机关工会女职工“自我维权”的观念，增强其自我保护的意识，了解其自我保护的途径，真正有效地提升其自我保护的能力。
机关工会女职工委员会切实落实女职工体检工作常态化，每年组织女职工体检一次，并强调体检和复查的重要性，加强女性职工的健康意识，提升女职工的生活质量，为女职工的身体健康提供有效地的保证。
三、提升机关工会女职工的整体素质
机关工会女职工委员会必须帮助和教育女职工，使其转变观念，适应与时俱进的社会形势，提高综合素质，增强工作竞争力，并为女工搭建施展才华的平台，营造积极向上的工作生活环境，发动女职工从“命令型的管理”模式向“学习型的管理”模式转变，充分调动女职工工作和积极性，提升女职工的凝聚力与影响力。应从以下几方面着手：
（一）提高女职工的政治觉悟和道德观念
机关工会女职工委员会应加强女职工政治理论学习，把学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》同《中央八项规定》结合起来，切实改进工作作风，牢固树立勤俭节约、高效节能的思想观念，引导女职工树立正确的人生观、世界观、价值观。使“厉行节约、反对浪费”的观念深入女职工内心，从自身做起，并反映到日常生活中。
（二）提高女职工的知识业务素
机关工会女职工委员会应积极组织女职工参加业务技术培训，鼓励女职工完成学历教育、针对职称阶段的理论培训等。工会要不断鼓励女职工打破传统观念，培养女职工开拓进取、不甘落后的精神和创新精神，多角度全方位的激发女职工工作学习的潜在能力，提升其创新意识。与此同时，机关工会女职工委员会还要加强引导工会女职工建立追求事业的心态和自信，鼓励女职工在工作中追求自我价值的实现，主动承担起新女性的社会责任，全面提升机关工会女职工的工作意愿和整体素质。
四、机关工会女工委员会应积极开展女职工活动，增强女工组织的吸引力和影响力
开展女工工作离不开搞活动，机关工会女职工委员会要定期制定活动计划，对全年女职工活动进行周密部署，不断的创新思路、创新方法，运用多种活动形式，不断丰富活动内容和活动内涵，最终起到提高女工工作积极性的效果，建立机关工会女职工的团队意识，增强女职工的团队精神和团结性。
（一）开展讲座活动，满足女职工个性化需求
随着物质生活的不断丰富，机关工会女职工开始更多从精神生活中寻求满足感，机关工会女职工委员会应结合女职工队伍的特点，立足女职工的需求开办具有趣味性、知识性、实用性系列讲座，吸引更多的女职工参与。如举办“女性形象塑造”系列讲座，在全面提升女职工化妆技巧、商务形象着装，提高女性职业形象造型素养，使女职工能够掌握不同服装款式之间的搭配技巧，为女职工在进行洽谈工作之前提升自信，并倡导美丽人生，陶冶了审美情操和艺术趣味。还可以开展女性健康系列讲座，让女职工加强健康意识和对自身身体变化的关注，指导女职工建立良好的生活习惯和饮食习惯，保护女职工身体健康。
（二）开展竞赛活动，展示女职工风采
结合女职工岗位特点，发挥女工组织优势，机关工会女职工委员会应带领女职工积极参与各种竞赛活动，并开展一些具有女职工特色的活动。如通过开展女工专业对抗赛、演讲比赛，引导女职工利用自身的优势和工作经验积极参与活动，使其业务水平能够在实践中得到锻炼，提升其工作的竞争意识和团队意识，从而能更好地投入工作中，为机关单位发展献良策，实现自身价值。在竞赛活动结束以后，机关工会女职工委员会应及时组织召开报告会，展示女职工在竞赛活动中取得的成绩，对于表现突出者进行表彰，树立模范先锋，塑造良好的女职工形象，提升女职工委员会的威信和凝聚力，创建积极向上的工作环境和氛围。
（三）组织亲子活动，加强家庭文化建设
构建和谐家庭是机关工会女职工积极投身事业的基础，组织以家庭文化建设为主题的活动，对于实现女职工的工作发展具有现实意义。女职工只有拥有和谐的家庭，获得家人的鼓励和认同，才能全身心地在工作岗位上做出成绩。机关工会女职工委员会应大力开展家庭活动，培养和增进家庭成员之间的默契，让家庭其他成员了解和熟悉工会女职工的工作环境，并且理解女职工在工会中的重要性，争取家庭其他成员对于女职工工作更多的支持，是工会女职工拥有更加坚强的后盾，能够全身心的投入到工作中去。例如开展家庭趣味运动会、家庭演讲会、家庭表演剧等等。
女职工的工作是机关工会工作的重要组成部分，女职工的管理工作要坚持以人为本，与时俱进，打破陈旧观念的束缚，树立正确的观念，实现自我价值，同时努力处理好家庭内部关系，争取家庭对自己事业的支持。只有这样，机关工会女职工才能有充沛的精力去接受工作的锻炼和挑战，不断提升自我，最终开创女职工工作新局面。
