在当今市场经济条件下，无数的实事证明，企业发展的过程中，只有增强企业职工凝聚力，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，提升企业抵抗市场风险的能力，才是促进企业健康稳步发展的基础。那么，作为工会组织在增强企业职工凝聚力方面应发挥哪些作用呢？下面笔者根据多年来在企业工会工作的实践，就这一问题谈几点浅显看法。
一、在提高职工素质中发挥作用
企业职工凝聚力的不断提高来源于企业的不断发展，企业的发展壮大会促进职工凝聚力的提高，同时，企业的发展还要靠职工的素质提高来实现，职工对提高素质、自我发展有着强烈的愿望。根据笔者多年基层工作经验，职工因自身知识不适应本职工作、职工不满足现有岗位、职工为适应“一岗多能”、“岗位合并”等原因产生强烈的自我发展愿望。职工发展愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。
工会在抓职工素质教育工作中，努力构筑学习的平台，引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想。阜新市汽车综合性能检测站工会通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工活动，营造学习氛围，调动学习积极性。同时，积极落实职工教育培训的经费，解决班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供轮岗实践锻炼的机会。通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动，引导职工与时俱进，发挥创造才能，不断提高自身素质，做新型劳动者。同时建立考核激励机制，对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的部门和个人，给予奖励和表彰，并作为人才使用的一项重要依据。
二、在提高职工主人翁意识中发挥作用
这就要求企业的领导者必须真心实意地尊重群众，尊重企业中的每一个职工，相信他们有理想，有追求，有各自的特长和智慧，有创新精神，都是有所作为的人。要尊重他们的人格，尊重他们的劳动，对其权益给予充分保障，并要求他们履行义务。尊重群众的最集中的表现就是让职工当家作主。企业的每一项决策，每一个重大活动，每一项重要工作，都要交给职工代表讨论，吸纳他们的意见，让群众参与决策，参与管理，不搞神秘化，不搞暗箱操作。阜新市汽车综合性能检测站工会实行了厂务公开制度，通过会议、内部简报、黑板报等形式，对财务支出、设备采购、工程招标、人事管理等职工群众关心的热点问题公示，增强了职工的责任感，使干群相互理解、相互支持、相互信任。
三、在提高职工幸福指数中发挥作用
职工的幸福感来自于丰富的物质和精神生活，他们有安全的归属感，有家庭般的亲切感，有相互关心、相互爱护、相互帮助的真挚的同志情谊。工会领导者要关心群众的工作和生活，了解群众的愿望和要求，分担他们的痛苦，竭尽全力去满足其物质和精神生活的需要，采取积极措施解决他们的实际困难。阜新市汽车综合性能检测站工会对特困职工的生活困难承担第一帮助人，扎扎实实做好扶贫解困工作，第一时间给困难职工送去温暖。同时，努力实现工作休闲环境现代化，职工食堂免费提供早午餐，还开设了职工活动室、图书馆、乒羽球场、健身房等活动场所，增强他们对企业的依恋之情。
四、在提高职工集体荣誉感中发挥作用
每一个职工既有自尊心，又有集体荣誉感。他们不仅要得到所在企业的接纳，赢得尊重，同时又希望自己所在的企业是最好的，是在人们面前津津乐道、引为骄傲自豪的，从而赢得社会上人们的尊重和羡慕。这种对企业的自信心和自豪感，会让人们珍重所在的企业，齐心协力维护它的声誉，致力于它的进步与发展。强化职工的集体荣誉感，工会组织要引导职工总结过去，审视现在，规划未来。把创业的艰难、突出的成就、重大的贡献、获得的荣誉用史志、图板、报刊、会议等形式经常宣传，使职工感到，我们这个企业是最好的，生活工作在这个企业里无尚荣光，并立志继承传统，发扬光大。引导职工明确企业的重要性，自己工作的必要性，以此来强化全体职工的自尊心和荣誉感。让职工看到企业未来的辉煌，燃起努力工作，不懈追求的激情。阜新市汽车综合性能检测站工会利用每年新年、重大节日、周年庆典等时机，引导广大职工回顾企业光辉历程，并用图板、《检测之声》报、黑板报等形式广泛宣传，开展新世纪、新形象大讨论，激发职工的历史使命感、社会责任感和集体荣誉感，激发忘我工作的精神。
五、在提高职工无私奉献中发挥作用
一是领导者要以高尚人格感染人。世界上征服人的力量有两种，一种是真理，一种是人格。我们高举马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，可谓真理在手，那么，领导者的人格力量就显得更突出了。领导者忠于事业，真心实意地热爱群众，尊重职工，为广大职工谋利益，光明磊落，襟怀坦白，大公无私，真诚无欺，就会极大地感染职工，换得职工的忠诚、坦荡、进取、奉献。二是领导者要率先垂范，发挥榜样作用。在一个人人都为集体无私奉献的集体中，领导者应是第一奉献者。领导者永远走在职工前面，将全部智慧、精力、心血、汗水都倾注在集体事业上，而丝毫不计较个人名利、得失，职工就会心悦诚服，大步跟上。三是领导者要作公正的裁判。对于为集体无私奉献的人，领导者要适时地给予认定，大张旗鼓地表彰、奖励；而对公然计较个人得失，甚至为了个人或小团体利益而使集体蒙受损失、以个人需要为追求目标的人，要进行耐心的思想教育，并给予一定的批评和处罚。
总之，作为基层工会工作者必须在加强和改进思想政治工作方法上下狠功夫，把广大职工凝聚在一起，使之心往一处想，劲往一处使，为企业的改革发展献计献策。
