摘要：基层工会组织是党联系职工、团结群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时的重要讲话，明确了在实现伟大中国梦新征程中工会工作的前进方向、根本任务，是对新形势下我国工会工作大政方针的又一次集中阐述，为我们做好工会工作提供了政治基础间化建设，对于全面提升职工科技文化水平、激发广大职工的劳动热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，乃至推进企业文化建设，形成企业内部凝聚力和外部竞争力，都有着极为重要的现实意义。
关键词：基层工会；企业文化；职工文化
中图分类号：C29 文献标识码： A
一、企业基层工会的意义
（一）对企业员工合法权益的保障
企业应该高度重视企业员工的合法权益，也是企业基层工会重要的责任之一，只有企业员工的合法权益得到了有效的保障，员工才会感受到来自企业基层工会的温暖关怀，才会更加信任企业基层工会，从而使其工作努力向上，为企业创造良好的经济效益，同时，还能够增强企业竞争力，促进企业的长期稳定发展。
（二）企业与员工之间沟通的桥梁
怎样做到企业与员工之间的和谐发展，就需运用到企业基层工会的基层作用，其主要表现特点是：首先，把企业员工的困难或要求向企业上级领导反映，并帮助企业寻找有效的解决措施；其次，当企业员工并不认可企业所做的决策时，企业基层工会要做好充分的调节作用，向员工解释企业决策的作用与意义。因为有了企业基层工会，从而使企业与员工之间的矛盾和问题得到良好的解决。
（三）对国家经济建设的作用
企业基层工会是企业员工自愿组织的，在党组织的正确引导下，企业基层工会可以按照工会章程独立自主工作，从而带领员工坚持改革开放的基本理念，对企业认真负责，让员工真正感受到“主人翁”意识，对国家经济建设起到重要的作用。职工是企业的载体，是经济团体的践行者，企业这个经济实体离不开个体职工。
二、工会组织在企业文化建设中的地位和作用
（一）履行工会主体职能，能够促进科学管理
企业文化本质上是管理文化。企业文化建设的重要任务之一，就是提升管理文化，实现科学管理。工会是职工选举产生的群众组织， 工会的主体职能是维权，就是维护职工群众的基本权利。工会履行维权职能，能够促进管理文化提升。如：工会依照《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，推进民主管理厂务公开、劳动合同集体协商等工作，为企业管理增添了民主、法治等时代元素，管理文化更具先进性。2013年公司铸造车间职工43人，因为奖金发放停工，后经工会与行政沟通，由工会组织行政、和车间职工进行面对面交流，最终双方达成谅解。全体职工高高兴兴回到了工作岗位。之后，车间职工说了一句心里话：还是娘家为娘家人办实事。
（二）开展工会宣传活动，能够传播主流价值
（三）夯实工会基层基础，能够激发创新活力
企业文化是企业可持续发展的活力源泉。企业文化建设的重要任务之一，就是通过将企业文化的活力源泉与职工群众的创新活力交融激荡，推动企业创新发展、转型升级。工会组织主抓的班组建设工作，是夯实企业基层基础、激发职工积极性创造性的重要抓手。包括“工会小组”、“班组五大员”、“红旗班组创建”、“职工书屋”等内容在内的班组建设，有效地激发了职工群众的创新活力，在提升企业文化中发挥出独特作用。工会工作主倡创新驱动，发挥职工主观能动性，以效益优先为准则开展创新活动。公司工会每年征集合理化建议，直接体现了职工的值价创造能力。以2014年为例，工会共收到合理化建议18条，直接经济效益达60多万元，其中一条远期效益无法预估。
三、发挥工会在文化建设中特殊作用的方法
（一）积极参与
构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。
（二）把握好主体性和先进性
企业文化建设是企业的核心精神力量，应当由企业管理人员进行精心设计，有工会进行积极的推进。员工作为企业文化建设的主体，是企业发展的重要力量，因此企业文化应当贴近员工的实际，重视员工的价值。企业的发展离不开员工的推动作用，工会应当积极的发挥职工在文化建设中的主体性作用，不断地激发员工在文化建设中的潜能，将企业的文化建设和员工的发展紧密的结合在一起，使企业的文化建设具有广泛的民意基础，使员工的个人成长和企业的发展结合成为命运共同体。在坚持员工的主体性同时，工会还应当保持文化的先进性。工会要主动地结合社会的发展需要，引导员工用马克思主义的最新成果来武装头脑，不断的提高员工的思想意识水平。
（三）以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设
建设职工之家是工会组织的整体性工作，也是我们多年来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的最大优势。工会“职工之家”建设和企业文化建设从本质上讲其最终目标是一致的，都是要以提高职工整体素质、提高企业的竞争力、提高企业对激烈市场竞争的应变能力为目的。一是要建立健全民主诉求机制，让职工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对职工在推行企业的改革、规章制度、企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为，工会要通过做耐心细致的思想工作进行疏导，并主动与企业行政领导和有关部门进行汇报沟通，及时采取有效措施，化解矛盾，搞好稳定。同时，按照“和谐稳定、实现双赢”的原则，处理好维护企业整体利益和职工具体利益的关系问题。让企业领导主动与职工进行面对面沟通，对职工提出的问题答疑解惑，形成共识，努力为改革和各项管理的顺利进行创造良好的环境。二是坚持职工代表大会制度。对企业管理中涉及职工切身利益的重要规章制度的制定、利益分配等重要事项，通过职工代表大会的形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，并经职代会通过后再执行，使这些规定、制度充分集中职工智慧，体现职工意志，反映职工的意愿，从而保证这些规定、制度的实行具有广泛的群众基础。
一线制造行业，应根据自身的的特点开展企业文化建设和职工文化建设。工会工作要突出两个文明建设一起抓，积极引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，实现中国梦的强大正能量。企业职工整体素质要积极向上，思想要紧跟时代步伐，时刻与党中央保持高度一致。要以企业劳动竞赛为抓手，辅以职工活动，全面开展企业文化建设。职工活动必须走群众路线，围绕大局，发扬特色，利于企业持续发展，满足职工多元化的需求。
结语
综上所述，做好新时期企业基层工会工作是尤为重要的，人民群众是国家稳定发展的基本保障，更是企业稳定发展的坚强后盾，因此，加强对新时期企业基层工会工作的力度，并完善工作体制，严格按照工会的规章制度独立自主的开展工作，使企业员工能够感受自身合法权益被保护，从而增强对企业的信赖和责任，使企业基层工会工作能够顺利进行，促进企业的快速稳定发展。
