近年来，海化集团工会面对激烈的市场竞争形势和复杂的劳资关系，海化集团工会从抓基础工作入手，积极打造先进的职工文化，不断提高职工队伍整体素质，激励广大职工为建设和谐海化建功立业，为企业健康发展作出了积极贡献。近日，本刊记者采访了海化集团党委副书记、纪委书记、工会主席宋君荣。
《现代企业文化》：海化集团作为一个特大型企业，加强职工文化建设工作尤为重要。那么我们是如何利用工会的作用进行落实和推广的呢？
宋君荣：引导、培育积极向上的职工文化，对企业形成良好的核心价值体系，推动企业文化建设具有重要的意义和作用。海化集团工会经过多次调研，确定了职工文化工作的主要内容和任务：一是通过各种文化活动，宣传党的路线、方针、政策，提高职工群众的精神境界，培植高尚的理想、信念、道德、情操；二是通过开展各种文化娱乐活动，满足职工群众对文化生活的不同需求，使他们享受到健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的文化生活，更好地恢复体力、陶冶性情，焕发精神；三是积极创造条件，让职工通过参加各种文体娱乐活动，发挥自己的个性和创造才能，增进自己的知识、技能、智慧和健康。
《现代企业文化》：良好的环境和完善的基础设施是搞好职工文化建设的前提和保证。我们如何利用这些来满足职工精神文化需求的？
宋君荣：近年来，海化集团工会不断加大文化活动场所的投入，配备了必要的活动设施。先后投资600多万元对职工俱乐部进行改造，淘汰了一批旧设备，购买了部分先进设备，使职工俱乐部面貌发生了新变化；投资50多万元成立了职工艺术团。购买了必要的乐器，设立了专门的办公场所，配备了专职人员；投资30多万元新建了职工乒羽俱乐部，投资500万元新建了职工体育馆。加强了基层职工之家建设，每个单位都建立了职工文化活动室、阅览室，为方便职工借书读书，集团工会把图书室的3万多册书籍分发到各单位职工之家阅览室。登记造册，单位之间定期进行轮换，将固定的图书室变成了“流动图书馆”，极大地方便了职工借阅，受到职工的广泛好评。在活动场所的管理上本着勤俭节约的原则，不断完善管理体制，加大改革力度，努力提高职工俱乐部的现有资产利用率，并实行专人管理，周到服务。在内网上创办了“职工文苑”网页专栏，为广大文学爱好者提供了展示的平台，圆了职工的“作家梦”。
同时，工会坚持把文化活动作为愉悦职工身心，提升职工素养的平台，开展内容健康向上、形式灵活多样的文化体育活动，做到了寓教于乐。近年来每年举办一届职工运动会、篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、趣味活动比赛，既增强了职工体质，又增强了职工的竞争意识和团队意识；根据集团不同时期的工作重点组织举办不同主题的演讲比赛，参赛选手通过讴歌先模人物，歌颂大好发展形势，抒发对企业的真挚感情。通过开展一系列职工文化体育活动，陶冶职工情操、弘扬团队精神、营造和谐氛围，形成了强大凝聚力，激发了职工的主动性、积极性、创造性，推动了企业发展。
《现代企业文化》：为全面做好职工文化建设工作，我们做了哪些扎实的推进工作？
宋君荣：职工文化建设不仅仅是单纯的文化活动，它牵涉到多个领域和各个层面，只有把职工文化建设同其它方面联系起来，才能使职工文化内容更丰富，根基更牢固，发展更有利。我们主要做到了四个方面的结合：一是把职工文化建设与职工道德教育结合起来。思想健康，文化需求才能健康，职工文化才能沿着健康的道路发展。我们始终把职工的思想教育牢牢抓在手上，时刻不敢放松。通过结合身边人、身边事开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，让职工对美与丑、善与恶、荣与耻、先进与落后等内容有了新的深刻的认识，自觉对照职业道德规范等规章自我约束，行止之间文明意识明显提高，和谐氛围进一步浓厚；通过开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，提高了职工的文化素质和理论水平，职工思想素质进一步提高。二是把职工文化建设与企业文化建设结合起来。职工文化是形成企业文化的基础和源泉，企业文化是优秀职工文化的提炼和升华，是企业员工的共识，对职工文化建设具有引领作用，二者密切联系，不可分割。在职工文化健康发展的基础上，海化集团形成了自己独具特色的企业文化。这些文化理念的形成，是广大员工长期实践的结晶，代表了集团最先进的职工文化，成为企业发展之魂和发展之规，为创建和谐企业提供了不竭的动力之源。企业先后两次获得“山东省企业文化建设先进单位”称号。三是把职工文化建设与经济技术创新结合起来。在加强职工文化建设过程中，我们注重把焕发出来的职工积极性及时引导到生产经营工作中去，大力开展了群众性经济技术创新活动。广大员工围绕企业生产经营的热点、难点问题，围绕技术创新、管理创新、文化创新，在降本增效方面做文章，不断提高企业经济效益，从而达到“企业增效益、职工增收入”的目的。
《现代企业文化》：海化集团组织开展的建功立业活动，取得了哪些显著效果？
宋君荣：我们把创新活动的重点放到基层、沉到班组，放手让基层搞，在各基层单位迅速形成了“党组织关怀、行政支持、工会牵头、职工积极参与”的良好格局，每个单位都有自己的创新计划、创新主题、创新目标和创新措施。职工创新积极性空前高涨，今年上半年共提合理化建议6000多条，实施2300余条，实施技术改造370多项，完成小改小革1300多项，累计实现效益7000多万元，文化力的巨大作用得到了有效的体现。集团工会先后荣获省总工会“富民兴鲁”劳动奖状、省、市及石化医药工会系统群众性经济技术创新先进单位。四是把职工文化建设与“送温暖”活动结合起来。“扶危济困”“一方有难。八方支援”的互助互济精神是中华民族的优良传统，有着很深的文化积淀，也是最能打动职工、感化职工、保持职工队伍稳定的重要因素。在职工中营造互助互济、关爱别人的良好氛围，对于提升职工文化品位、打造和谐企业有着重要的意义。
《现代企业文化》：请您介绍一下海化工会互助互济基金会的情况。
