【摘要】21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业文化作为一种管理理论和管理方法越来越受到人们的重视。企业文化建设对于凝聚人心、营造氛围、创造活力、驱动进步、长远发展具有重要的作用，是决定企业兴衰的关键因素，已成为企业核心竞争力的基石。
【关键词】企业文化 企业核心
中国重汽改革重组十五年来，继承和发扬了“造车做人”的优良传统，董事长、党委书记马纯济同志基于企业文化对企业战略、企业制度、企业组织及企业行为具有整合作用的认识，提出了“用企业文化统领企业管理”，使中国重汽人加深了对企业文化建设重要意义的认识，在十多年的时间里，中国重汽大力建设和塑造先进的企业文化，用先进的企业文化统领企业管理，用先进的企业文化引领企业发展和前进的方向，逐步形成了具有中国重汽特色的企业文化，从而使中国重汽已发展成为国内同行业不可替代的、最具成长性和最具竞争力的领军企业。
一、建设先进的企业文化，统一思想，凝心聚力
中国重汽在企业文化建设中，通过开展“打造精品，为社会负责，亲人服务，为用户负责，建功立业，为企业负责，顾全大局，为团队负责，诚信做人，为个人负责”为主要内容的“五责”学习教育和“忠诚岗位、忠诚职业、忠诚企业、忠诚事业”的“四忠诚”实践活动，使广大干部职工树立起良好的职业道德、工作态度，树立起强烈的精品意识、服务意识、大局意识、团队意识和责任意识。“科学发展、理性经营、精心操作、追求最佳效益”，“用人品打造精品、用精品奉献社会”，“人人都是形象、事事连着效益”，“一步到位、步步到位”，“坚持以人为本、诚信中国重汽”，“建百年企业、创世界一流”等企业理念，得到了广大员工的认同，并在实践中得到落实。马纯济同志提出的“不断地否定昨天，科学地组织今天，勇敢地创新明天”的企业哲学已作为企业的座右铭。这些理念已经成为中国重汽文化的精髓，它是中国重汽全体员工智慧的结晶，也是文化建设的成果，也是中国重汽员工共同的信念和行为准则。
二、建设先进的企业文化，实现自主创新，提高核心竞争力
用先进文化统领企业管理，很大程度表现在企业的创新性上。创新是先进企业文化的灵魂。一个企业没有文化的创新，就没有生命力和竞争力;没有文化创新，就形不成发展的思路和发展的动力。建设先进的企业文化，必须勇于创新。先进文化的生命活力体现在企业管理创新、技术创新、营销创新等各项工作中，这是实现用先进企业文化统领企业管理的根本途径。
（一）抓好管理创新。中国重汽不断强化企业内部管理，向管理要效益。一是加强集团信息化建设，形成了覆盖全公司的信息化管理网络。二是改革财务管理体制，实施资金统一管理，提高了资金使用效率。三是加强了企业内控制度建设，初步构建起风险防范体系。四是以市场为导向，实施物流再造，做到投入最少，产出最大，产品实现了按订单组织生产。
（二）坚持技术创新，始终把新产品开发和技术创新作为增强自主创新能力、提高核心竞争力的主要工作，把落实技术领先战略作为发展之本。一是不断加大新产品开发力度。目前，中国重汽己拥有C7、T7、A7、HOWO、斯太尔王等九大系列3000多个车型，成为我国重卡行业驱动形式和功率覆盖最全的企业。二是重视和加强技术改造工作。在生产快速发展、资金异常紧张的情况下，坚决实施技术改造，提高技术装备水平。三是注意加强自主知识产权保护和品牌建设。建立了专利申报激励机制，已累计申报专利1000余项，成为全国汽车行业专利最多的企业，并获得国家权威机构和国际专利博览会等颁发的五项金奖和一项银奖。四是技术研发力量得到进一步增强。
（三）抓好营销创新。新重汽成立后，打的第一个硬仗就是改革营销模式，整顿销售队伍，开展营销创新工程。实施营销工作的“三个转变”（即：从适应市场转变为经营市场、以直销为主转变为以经销商和改装厂联销为主、营销人员以销售为主转变为市场开拓、系统开发、售后服务、信息反馈、管理与监督为主），实现了中国重汽营销模式的根本转变，构筑起了覆盖全国的市场营销网络。
三、建立“以人为本”的企业文化
在企业生产经营中，人是最重要的因素。因此，必须要尊重人，重视人的作用，满足人的合理需要，激发人的热情，从而进一步调动人的积极性。建立“以人为本”的企业文化，主要体现在建立一种企业内部的和谐关系，表现在对员工的尊重、理解、爱护，为员工成长营造良好的氛围，努力满足员工的物质和精神需求。一个良好的企业文化不仅需要广大员工的认同，关键还需要广大员工的共同参与和实践。
四、建设先进企业文化，树立中国重汽良好形象
十五年来，中国重汽在“一个系统、两个品牌、五个窗口、五个统一”工程上取得了显著成效，即：CI标识系统的颁布实施进一步规范、提升了企业形象;“中国重汽”和“亲人”服务两个品牌受到社会的广泛赞誉;卡车公司参观路线、销售服务、机关作风、职工面貌、文化建设窗口形象全面改观;企业铭牌格式、企业形象标识、员工着装、证件、企业文化理念整体形象实现新的突破。打造出以依法诚信经营为特色的高度一致的中国重汽企业文化，塑造了上下一致、和谐统一、执行有力、健康有序的国际化企业集团。
五、建设与时俱进的先进企业文化
随着企业国际化需要，目前中国重汽确立了新时期企业文化建设总的指导思想，将建立以内强素质，外塑形象，形成独具特色的具有国内、国际竞争力的中国重汽文化体系，以适应国际化的要求。
总之，建设先进的与时俱进的企业文化，已成为中国重汽一项重要而紧迫的任务，对于提升中国重汽在国内、国际的知名度、美誉度、核心竞争力，建设百年企业具有重要和深远的意义。
