目前，油田公司离退休职工数量增长速度逐年加快。到2015年底，全公司离退休职工人数达到3550人，约占总职工的6%。做好离退休职工的思想工作是建设和谐企业的重要组成部分和不可分割的内容。
一、充分认识做好新形势下离退休职工工作的重要性
广大离退休职工是党和国家的宝贵财富，是我们企业发展的资源。长期以来，他们为企业的改革、发展和稳定发挥了重要作用。尊重离退休职工就是尊重历史，爱护离退休职工就是爱护企业的宝贵财富，关心离退休职工就是关心企业的发展资源。
各单位及相关部门要进一步增强政治责任感、使命感，继续以深厚感情，对离退休职工做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，为他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好的条件，在全公司营造尊重老同志、爱护老同志、关心老同志的良好氛围。
二、加强离退休职工的思想工作
1.进一步做好离退休职工思想工作。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色，过一个幸福安康、有尊严的晚年。
2.加强和改进离退休职工党支部建设。各单位要把离退休职工党支部建设列入本单位党建工作的重要议事日程。认真按照上级有关文件要求，着力抓好离退休职工党支部思想政治建设、组织建设和制度建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部自我教育、自我管理的作用。
3.充分发挥离退休职工的积极作用。各单位、各部门要本着自觉自愿、量力而行的原则，根据离退休职工的身体状况和爱好、特长，积极做好组织引导工作，为离退休干部发挥作用创造条件。离退部门应积极发挥参谋、协调、组织、指导和服务等职能作用，为各种老年活动组织发挥作用创造更好的条件。
三、做好离退休职工的服务工作
1.政治上关心，充分理解离退休职工。认真完善和落实离退休干部学习、阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、就近就地参观考察制度；进一步健全和完善联系离退休干部制度和重大节日走访慰问制度，主动与离退休干部交流情况、沟通思想，听取他们的意见和建议，及时帮助他们解决实际问题；老人节、春节期间，要采取形势报告会、座谈会的形式向离退休干部通报情况，使他们及时了解党和政府的路线方针政策、国际国内形势以及公司的发展情况。
2.生活上关怀，积极做离退休职工的服务工作。按时发放离退休职工的养老金，确保基本养老金按月足额发，积极解决离退休职工生活中遇到的各种困难。遇到生日，备上礼物，送去一份祝福；逢年过节，发放慰问品，送去一份欣喜；大病住院上门探望，送去一份问候和慰籍。
3.医疗上有保障，解除离退休职工的后顾之忧。建立健全离退职工基本医疗保险制度，积极发展补充医疗保险，建立以基本医疗保险和企业补充医疗保险为基础，保障离退休老职工的基本医疗需求；建立并完善医疗救助制度，使患重病老职工的基本医疗得到保障。
4.丰富活动内容，满足离退人员的精神需求。各单位应设立老年文体组织机构，开展适合老职工特点的文体活动。充分发挥太极队、舞蹈队、书画协会、秧歌队、老年大学等文体组织的作用。活动要采取动静结合、室内与室外相结合，吸引老同志走出来、动起来、乐起来，达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣的目的。各单位的文体活动场所优惠向离退休职工开放，为离退休职工的文体活动提供方便。
四、提供强有力的保障措施
1.加大宣传力度。宣传部门要高度重视离退休宣传工作。办好老职工专栏，加大宣传力度，扩大宣传阵地，通过广播、电视等媒体为离退休管理服务工作营造一个良好的宣传氛围；增强青少年尊老养老的道德水平和法制观念。广泛开展尊老、敬老、助老先进典型的评选（下转第54页）（上接第52页）表彰，促进精神文明建设。
2.加强对离退休工作的领导。各级单位要高度重视离退休工作，把离退休工作纳入正常的工作日程；不断健全离退休干部服务管理机制。要制定计划，组织实施，定期检查，主动协调、研究和解决离退休工作中的重大问题。健全和完善公司、离退休职工管理部、各单位离退部门、离退管理小组四级工作网络，明确职责，把离退休工作纳入工作目标管理责任制。制定退休职工管理服务办法，各单位要切实履行职责，认真做好服务管理工作，落实好退休职工政治、生活待遇，安排适当经费，为他们订阅报刊、开展活动、发挥作用创造条件。
3.加强离退休工作队伍建设。离退休人员人数较多的单位要成立离退休工作机构、配备工作人员，及时解决离退休干部服务管理工作中的具体问题，做到优质服务，科学管理。要选拔优秀的年轻干部充实各级离退休工作机构。加强对离退部门干部道德教育和专业培训，提高整体素质和业务水平 。
总之，我们要通过做好对离退休职工的管理服务工作，稳定离退休人员队伍，营建和谐的离退休职工氛围，确保企业的和谐与稳定。
