企业的改革和发展涉及面广，关系到每个人的切身利益。因此，思想政治工作只能加强，不能削弱。离退休党员作为党组织中不可或缺的有生力量，是党的凝聚力和战斗力不可分割的部分，全面做好新时期离退休党员教育管理工作，对于巩固党的执政基础，维护社会稳定，促进经济发展，保持党员先进性，具有十分重要的现实意义。
一、离退休党员的思想现状
（一）责任心理与社会问题的困扰
离退休党员普遍具有较强的社会责任意识，但由于一部分老同志脱离单位时间较长，对一些政策法规不了解，习惯于传统单一的思维模式，对改革发展中出现的一些情况不能正确的把握与理解，往往会被其表象所迷惑。
（二）失落心理与适应社会的困扰
个别老同志离开工作岗位后，平时忽视政治理论学习，不愿参加组织活动，思想空虚，意志衰退，业余生活单一。
（三）情绪乐观向上占主流
离退休人员尽管离开了工作岗位，但仍对社会改革、本单位的发展十分关注。绝大多数老同志能够体谅国家和本单位在改革中出现的暂时困难，积极支持在职领导工作。同时他们切身感受到晚年生活的轻松愉快，有些老同志还有老有所为的愿望。
（四）对待遇落实比较满意
近年来，我们坚持按照上级的要求，积极从各方面落实老同志的待遇。让老同志阅读文件；参加一些会议和重大活动；及时通报公司和本单位的生产、建设、发展情况，企业重大决策和事项诚恳征求老同志意见；加强党支部建设，让老同志过好组织生活；为老同志订阅报刊和学习资料，满足他们精神食粮的需要等。这些积极的措施，让老同志感到政治上仍然受到尊重。
二、做好离退休党员的思想政治工作的对策
牢牢把握为党的事业和公司发展增添正能量的价值取向，突出开展正能量活动，做好为老同志办实事、做好事，持续强化思想政治建设，持续强化服务管理。
（一）从思想观念上转变
历史经验告诉我们，党的思想政治工作是一切工作的生命线。离退休思想政治工作做得好不好直接关系到整个离退休工作的和谐进步与可持續发展，加强离退休职工思想政治建设，是关系到离退休党员是否能够永葆先进性的现实需要。把深入学习和深刻理解中央精神作为首要的政治任务，分批次有重点地组织离退休党支部书记、支委和离退休工作人员，进行学习培训、专题研讨，打牢落实中央精神的思想基础、理论基础和动力基础。在新的历史时期，广大离退休党员依然是推进科学发展、维护稳定不可替代的重要力量。要将离退休党员的教育管理工作列入党建工作的议事日程，列入党建工作的整体规划，坚持学习不松懈。
（二）从管理方式上转变
进一步加强党组织建设，让每名离退休党员都生活在组织之中，是确保退休不褪色、离岗不离党的关键因素，也是开发好银色资源的有效途径。根据离退休党员的数量、结构和居住地等实际情况，按照就近、方便、便于管理的原则，组建党小组，切实地把离退休党员管起来。 坚持自我教育管理为主的原则，把政治素质高、群众基础好、责任心强的退休党员干部选为党小组长，用他们多年的党务工作经验，组织活动，把党小组中的党员凝聚在一起。
（三）从内容载体上转变
靠活动吸引，丰富老同志精神生活。离退休党支部要注重老同志的精神需求和生活情趣，积极为老同志开展活动创造条件、搭建平台，引导老同志实现老有所教、老有所学、老有所乐，真正提高晚年生活的质量。党日活动可以为老人联络老朋友，结交新朋友搭建平台，提供机会，同时也增强了支部与离退休党员之间沟通和了解。
（四）从典型选树上转变
积极引导老同志在日常生活中传递正能量，特别是在家庭、支部、活动学习场所、社区、公园等地方，就近就便增添正能量。要使各级党组织和党员增强先进性、保持先进性、发展先进性，向先进典型学习是最有效的办法之一。对于党组织和党员而言，身边的先进最可信、身边的典型最可学。通过把创建先进党组织、争当优秀共产党员活动作为党的建设的一项重要举措，常抓不懈、常抓常新。教育和引导广大离退休党员向先进典型学习，退休不离党，奉献余热。
（五）从凝聚力上转变
退休人员离开工作岗位后，生活形态比较松散，遇到一些事情，最怕的是没人管，最盼的是有人关心。遵循普遍关爱和重点帮扶相结合、解决思想问题和解决具体困难相结合的原则，采取生活补助、结对帮扶、走访慰问、救助扶持等形式，真正实现了与老同志的零距离、心沟通。在日常工作中，建立两项制度。一是电话联系制度。坚持定期与所管理的人员电话联系，了解其思想状况、身体情况。二是建立上门走访制度。对于年老体弱和有特殊情况的人员，制定帮扶措施，通过开展送温暖活动和建立扶贫帮困救助小组，积极主动帮助离退休困难人员解决生活上的困难。
三、结束语
思想政治工作不能靠简单灌输和空洞说教，更不能靠一般的号召和行政命令，而是要在把准老干部思想脉搏、摸清心理特点的基础上，创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新形式、新方法，针对离退休职工的思想特征和所思所盼，在创新工作方法，务求实效上下功夫，不断开创离退休职工思想政治工作新局面。
