多年来，我们所认为的宣传思想工作，在很大程度上都已经习惯了乐于事后总结提炼，事后追踪报道，而更多的忽略了宣传思想工作的预见性，对顶层设计也不是象安排生产任务那样去精密的超前计划。有的虽然计划很用心很精细，但是更多的忽略了过程中的关注与推进，只重视了结果的提炼与总结，泛泛空洞。忽略意识形态也好，宣传工作推进也好，只有知行合一、言行一致，从始至终，才可能真正鼓舞人和打动人。
一、破事后作为之习
二、破上下沟通之碍
沟通是一个双向、互动的反馈和理解过程。用对方法才有效率，做对事情才有效果。建立工作效率的核心是组织上下的沟通能力，沟通能力强，取得的工作效果才强，工作中的矛盾才越少，产生的共鸣才越大。“喊破嗓子不如做出样子”，这是我们宣传思想工作多年来提出榜样带头的响亮口号。而一级带动一级、一级影响一级、一级呼应一级，更是实现上下有效沟通，取得有效成果的必然需求。
厂党委在形成宣传思想工作思路时，首先会到基层征求意见，听取大家的思考建议，之后再去精心梳理形成新的指导性工作思路，而在新思路的贯彻落实中，才会与大家的思想达成一致，才会在基层得到落实。同样基层党总支在制订宣传思想工作方案时，也一样要遵循由下而上的需求调查，同时结合岗位特点实际，结合具体操作人员的素质要求，这样才能使工作计划在基层“落地生根”，“开花结果”。反之，上级组织的要求与基层组织的工作实际不吻合、与干部群众的需求不合拍，那么上下沟通的障碍就会影响了宣传思想工作计划的推进，而成了空思想、空计划、空效果。如今年初厂党委在工作部署中提出的“美言・美行・美德”“三美”活动倡议及“感动高升人物”的先进评选与宣传，既拉近了人们之间情感道德的熏陶交流，又符合了当下人们思想多元化的现实需求。厂党委提出贯穿全年的“党群工作质量年”活动部署，更是以“十八大”会议精神为引领，同样也是既有具体指导方向，又给基层党组织更多拓展工作思维的空间，让大家能够更轻松的思考力求突出更多的本质岗位特点的创新宣传思想工作思路。
在基层的两年多工作实践中，也深深的懂得：与班子的适时沟通方能达成方向的一致，与基层组织的适时沟通方可求得工作的有效落实，与党员群众的适时沟通才得以实现工作计划落实的效果。大队修改完善的“三考促三基” 规范化标准操作考核细则，既将厂相关部门的定向考核内容涵盖其中，又有符合本单位岗位需求的基本工作标准，同时又尽最大努力在资料完善的情况下尽力减负，既有融合又有创新。大队年度工作报告的思路形成，既有基层民主调研的意见汇总，又有班子共同议事的决策，更有职工代表智慧的结晶，这样多重的沟通形成的思路方案才会在基层阵地得以落实。针对驾驶员岗位特殊性因素制约带来的干部员工亚健康状态的普遍现状，大队工会精心设计了“车辙杯”系列运动项目，因人而宜地由兴趣而选择参加不同项目的健康锻炼，既让大家在空余时间多了份健康体验，又给大家创造了交流的空间，用别样的轻松方式将宣传思想工作做在了每一个角落，而打破了枯燥的“说、教、听”单一模式，让宣传思想工作更多了一份特殊的魅力！
三、要加强领导，要认真履行宣传思想工作的政治职责
健全和完善适应时代要求的宣传思想工作的新体制;要牢牢坚持党管宣传、党管意识形态、党管宣传思想战线的干部队伍的重要原则和制度，切实把宣传思想工作摆上重要议事日程抓紧、抓实、抓好;要经常听取宣传思想工作汇报，及时了解社会思想动态，分析意识形态方面的形势，认真研究和解决宣传思想工作中的重大问题;要多方面配合，统一研究，统一部署，协调各方、形成合力。宣传部门要直接联系宣传思想战线各个部门，并引导各人民团体切实加强和改进宣传思想工作，把宣传思想工作的各项任务真正落到实处。随着形势的不断发展，宣传思想工作队伍建设还需要进一步加强，宣传思想工作队伍的整体素质还需要进一步提高，宣传思想工作队伍的积极性和创造性还需要进一步发挥。要坚持党管人才的原则，进一步加强宣传思想战线专业人才队伍建设，努力培养一批政治素质过硬、精通业务、实绩突出、倍受欢迎的专家型、学者型业务骨干。要时常教育宣传思想战线的同志务必牢固树立政治意识，始终保持清醒的政治头脑，学在前面、想在前面、走在前面，增强明辨是非的能力。
