[摘要]随着社会的进步，加强工会宣传教育工作成为企业发展所关注的焦点。工会宣传教育工作必须随着时代的发展而不断实现创新。为此，应改变工会宣传教育工作的固有模式，进行合理的创新，进而推动工会宣传教育工作的加强。本文从如何加强工会宣传教育工作入手，详细的阐述了加强工会宣传教育工作的重要意义所在，为工会宣传教育工作提供了有利的参考。
[关键词]工会宣传教育；加强；意义
前言
工会宣传在企业的发展中发挥着教育的功能，通过工会宣传教育工作激发员工凝聚力，引导员工挖掘自身潜力。只有不断加强工会宣传教育工作，才能更好的发挥其在企业发展中的价值。本文结合了工会宣传教育工作在企业发展中的实践成果，探讨了如何加强工会宣传教育工作。
一、如何加强工会宣传教育工作
（一）注重调研，把握主动权
工会宣传教育的主要工作就是以人为中心，加强员工的素质教育等。要加强工会宣传教育工作，就应通过大量的调研活动，适当听取员工意见，通过调研结果更好的总结出限制公司发展的原因和员工对企业发展的个人意见。通过此方式，掌握主动权，并通过调查可以拉近与员工之间的距离，形成良好的工作氛围，获取全方位的信息，同时为企业的发展带来了有利的条件[1]。
（二）完善机制，增强执行力
为了有效加强工会宣传教育工作，就应设置一系列与加强工会宣传教育工作相关的机制，通过完善机制，加强工会宣传教育工作的落实。公司也可通过开展主题活动等，要求全员参加活动，以便增强工会宣传教育工作的执行力，使公司成员都注意到工会宣传教育的重要性。同时每个公司都应设置专门的部门负责工会教育工作的落实，并给予部门人员定期的培训，使工会宣传教育工作逐渐得到有效的发展。
（三）拓展载体，唱响主旋律
为了加强工会宣传教育工作，还应不断的拓展载体，根据不同的员工，利用不同的活动载体，以便更好的加强工会宣传教育工作。在工会宣传教育工作的加强中，只有不断实现载体的创新，才能保持活动对员工的吸引，进而激发员工为工会宣传教育工作的发展贡献一份力量。在活动中，企业领导要正确引领员工思想向有利于宣传教育工作的方向。
二、加强工会宣传教育工作的重要意义
（一）以求真的精神，健全工会宣传教育工作机制
（1）抓队伍建设
加强工会宣传教育工作，要求其在理论基础之上，要具有一定的协调能力，能有条有理的完成工会宣传任务。近年来，由于工会宣传队伍的整体能力开始下降，导致工会宣传教育工作一直无法加强。因此，在加强工会宣传教育工作前，应先建设一个高素质、综合能力水平高的队伍，健全工会宣传教育工作机制，为工会宣传教育工作创造一个有利的条件[2]。
（2）抓制度建设
加强工会宣传教育工作之前应制定一整套严格的制度。对员工思想政治、工作态度和企业的工作流程等做出严格的要求。并在制定过程中，不断吸取员工的意见，加强制度的建设。最后构建合理的制度体系，扩大工会宣传教育工作的影响力。通过完善的新机制，来激励员工工作的积极性和加强员工之间的协作交流，促进工会宣传教育工作不断创新、发展。
（二）以创新的方法，整合工会宣传教育工作
工会宣传工作有其固有的传统模式，通过加强工会宣传教育工作，应对其模式进行创新，并改变旧的观念，结合时代的发展，加强工会宣传教育工作的实效性。
（1）新闻宣传的创新
工会宣传教育的加强，促进了新闻宣传的创新，形式上贴近民生，内容上更贴近生活，从而促使工会宣传教育工作更能引起员工的注意。在新闻宣传的方法上，更加注重全面性，既抓日常生活又抓工作重点。
（2）“创争”活动的创新
企业为了加强工会宣传教育工作，通常会选择举办立功竞赛等传统的活动。为了顺应时代的发展步伐，工会宣传也应对传统的活动内容进行有效的创新，吸引员工积极参与其中。最终，通过活动来提高员工对工作的积极性，引导员工发挥自我潜能，推动企业的快速发展。
（三）以务实的态度，推动了工会宣传教育工作的深入发展
工会宣传教育工作的加强，推动了其深入的发展，增强了工会宣传教育工作的实效性，提高了员工对其的重视程度。
（1）加强“硬件”建设
在推动工会宣传工作的深入发展中，应有效利用社会文化体育资源，满足企业员工对文化的要求，为员工营造出一个良好的工作环境，丰富员工的生活。进而激发员工工作的积极性，促进员工进行自我潜力的挖掘，从而更好的为企业的发展做贡献[3]。
（2）加强“软件”建设
加强工会宣传教育工作促进了文化活动的开展，满足员工对娱乐活动的需求。例如，在重大节日时，企业可举办员工喜欢参与的篮球赛等文化活动，改变平时工作的枯燥氛围。通过这些文化活动的举办，提高员工之间的协作能力，落实宣传教育工作。
结论
加强工会宣传教育工作丰富了员工的生活，激发了员工工作的积极性，并带动员工提高协作能力和专业水平。另一方面，工会宣传教育工作的加强，完善了制度建设，从而提高了人力资源的管理，为企业的发展带来了便利。其次，工会宣传教育工作的加强，还实现了企业文化活动等的创新，使企业宣传更贴近民心，拉近了企业与员工之间的距离，增强了员工对企业发展的责任感，最终加强了宣传教育工作的实效性。
