自去年以来，全国煤炭经济持续下行，煤炭市场总量宽松、结构性过剩，煤炭价格不断下滑，不少国有大中型煤炭企业举步维艰，职工收入普遍下降，职工群众人心浮动。面对这样异常严峻的经济形势，作为一级工会组织，必须根据上级整体工作部署，按照“组织起来，切实维权”的方针积极履行“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能，团结动员广大干部职工，为矿井的改革、发展、稳定服务，同心协力，同舟共济，共克时艰。
面对异常严峻的经济形势，工会工作必须始终代表广大职工群众的根本利益，不断创新工会工作方法，切实抓好提高自身素质、围绕中心搞服务、强化厂务公开等三个方面的工作才能使工会不断创新，才能使矿井各项经营指标顺利完成，才能共同闯过当下的难关。
一、努力提高自身素质
“打铁尚需自身硬”，工会干部上要面对党政大局，下要直面基层职工群众，没有过硬的自身素质，是不可能做好工会工作的。一是要注重提高工会干部的自身素质，牢固树立为矿井服务、为职工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十八大精神，把十八大精神贯彻于工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。二是要增强工会干部的综合能力。上级工会要积极利用各种方式培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化业务素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及矿井的发展思路保持一致，并善于将工会工作与矿井的中心任务结合起来，为完成中心任务服务。三是工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。四是要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，要团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。
二、围绕中心搞好服务
“皮之不存，毛将焉附？”首先，工会干部要清醒的认识到维护矿井的合法权益是首当其冲，是摆在各项工作首位的，因为职工群众是工作生活在矿井这个大家庭里，在当前的市场经济条件下，职工群众和矿井实际上已经结成了利益共同体，没有矿井的发展和效益，就没有职工的利益和福利！其次，中华全国总工会明确提出的“促进企业发展，维护职工权益”的行动方针，更是清楚地表明了必须将“促进企业发展”放在首位，矿井的合法权益受到损害时，工会同样也要挺身而出，依法维护，据理力争，而决不能袖手旁观。三是要大力开展“改革当主人、岗位展风采”劳动竞赛和“金点子、银点子”合理化建议征集活动，充分调动职工群众的劳动热情和工作积极性。
三、大力强化厂务公开
“耳听为虚，眼见为实”，通过厂务公开工作的具体实践，我们深刻认识到，以厂务公开为载体拓宽民主管理渠道，除了要在思想上不断提高认识，在制度上有保障，程序上有依据，过程中有监督，在实践中有较强的可操作性外，还要认真做好四项工作：一是将厂务公开与企业改革发展相结合。厂务公开不能与企业的改革发展相脱离，而应是加强和改善企业管理的一项重要内容。工会组织在实施厂务公开过程中，不能就“公开”抓公开，而要与企业深化改革、转型发展有机结合起来去抓。要围绕“职工需要知道什么”和“需要职工知道什么”，把单位改革、经营、管理和安全、稳定等各项工作决策的确定、计划的制定、实施的过程，通过上墙、上会等形式全程向职工公开，使单位的各项工作具有广泛的群众基础，使民主管理、民主监督落到实处，切实保障职工的知情权、监督权、表达权。 二是将厂务公开工作与构建企业核心价值体系相结合。企业核心价值体系的构建是现代企业管理中的一个重要内容和组成部分。在厂务公开的工作中，结合职工关注性强、普及面宽的特点，工会组织要积极地把企业的核心价值观、企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行大力宣传，使企业理念在每名职工中内化于心，外化于行，引导全员为实现自我价值、推动企业发展而努力工作。 三是将厂务公开工作与当前形势任务教育相结合。在当前煤炭市场下行、矿井全面深化改革大形势下，针对部分职工对今后发展中所面临的困难和问题缺乏清醒的认识，缺乏市场意识、危机意识、竞争意识、改革意识，就要求工会组织将厂务公开工作与形势任务教育相结合，及时地将企业深化改革进程中，遇到的难点和矛盾向广大职工公开，既让职工们了解了企业当前的状况，又能发挥群策群力的作用，让每一名员工知企业，议企事，树立起“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁意识，从而不断增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。四是将厂务公开工作与构建和谐企业相结合。职工是企业的主体，推进企业又好又快发展必须依靠广大职工，构建和谐的企业也必须依靠广大职工。一方面，要坚持“群众利益无小事”的原则，在落实平等协商和集体合同制度、处理突发事件、安全生产监督检查和劳动保护工作中坚持厂务公开、强化民主监督，把维护职工合法权益、建立稳定协调的劳动关系作为构建企业和谐发展的基础，最大限度地做到维护职工合法权益与维护企业整体利益的统一。另一方面，要始终坚持依靠职工办企业，把引导好职工群众参与改革发展的积极性，作为构建和谐企业的根本。没有广大职工的拥护和积极参与，矿井的改革发展就会成为无源之水、无本之木。因此，只有切实维护好职工合法权益，充分调动职工参与改革的积极性，营造和谐发展的良好环境，才能促进企业改革发展稳定良好局面的形成。
个人认为，面对异常严峻的经济形势，当前的工会工作，必须按照矿党政“务实、求新、创效”的理念，着眼大局，围绕矿井中心工作，立足实际，从基础工作抓起，从身边的点滴小事做起，真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索，与时俱进，开拓创新，推动工会工作健康发展，使之成为党政的得力助手，为促进矿井物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。
