摘要：在我国社会和经济飞速发展的时代背景下，社会各行各业对于电力的需求越来越高，对电力的依赖程度也不断提高。虽然电力行业的快速发展给我国国民经济发展做出了很大的贡献，但是新形势下，电力企业面临的竞争压力也越来越大，对电力企业管理水平的要求更高。政工工作是电力企业管理中的一项重要内容，可提高企业员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作积极性和主动性，有利于提高企业管理效率和质量，最大限度的提高企业生产经济效益。本文主要介绍了新形势下加强电力企业政工工作的意义，并提出了相应的创新措施。
关键词：电力企业；新形势；政工工作；创新措施
电能是一种极为重要的资源，在各行各业的生产经营过程中扮演着极其重要的角色，电力行业的发展，不仅有利于减少电能消耗，同时也可为人们的日常生活提供更好的服务。但是新形势下，电力企业面临的外部环境日益复杂，大大增加了企业管理工作的难度，企业的发展必须依赖员工，只有紧紧抓住员工才可以使员工最大限度的发挥自己的作用和价值，更好的促进企业的发展。政治思想工作（简称政工）是企业管理工作的重要内容，主要工作内容是通过正确的道理和科学的知识引导、指导员工的思想，切实帮助员工解决实际生活和工作中的各种问题，引导员工树立正确的价值观、人生观，以乐观、积极的心态全身心的投入到工作中，从而提高企业管理水平。在电力企业处于转型的关键时期，非常有必要进一步加强企业政工工作。
一、新形势下加强电力政工工作的重要意义
随着我国市场经济体制的不断发展和完善，我国国民经济得到了很大发展，人们的日常生活水平也得到了很大提高。由于社会生产以及人们生活对于电力需求的增加，国家对于电力企业的准入标准也逐渐放宽，中国电力市场上也增加了很多技术先进、资金雄厚的外资供电企业，这样导致电力企业的市场竞争压力大大增加。现代很多电力企业管理者已经意识到企业管理的重要意义，希望通过加强企业管理水平，不断提高企业竞争实力。在电力企业不断发展的过程中，企业员工的思想也日益多元化，这种形势下电力企业应积极创新、完善员工思想政治工作，使企业员工能够上下一心，树立共同的奋斗目标，为企业员工营造一个和谐、健康、愉悦的工作氛围，使员工能够以更好的状态投入到实际工作中，提高工作效率和工作质量，为企业创造更多的经济效益和社会效益。
新形势下，电力企业政工工作的内涵和方式都会有一定的变化，电力企业应坚持可持续发展观和科学发展观的理念，进一步创新、改进政工工作内容，进一步完善、优化政工工作机制，最大限度的挖掘员工的内在潜力，使员工之间形成良性竞争循环机制，相互发展、共同进步。
二、新形势下创新电力政工工作的策略
1.电力政工工作机制的创新
创新政工工作机制对于电力政工工作的顺利开展具有极其重要的指导意义。以往电力政工工作形式主要采用会议或者谈话的方式，而且往往都是在问题出现后才会根据具体问题纠正错误的思想，虽然基本上可以最大限度的弥补问题，但是并不能做到“防患于未然”，并未起到根本性的作用。随着我国现阶段电力行业工作方式、分配方式以及行业分工的不断改变，电力企业员工的思想观念也出现了很大变化，传统的电力政工工作机制显然已经无法满足电力企业发展需求，电力企业必须不断创新、改革政工工作机制。现代电力企业政工工作机制应具备较强的超前意识，也就是指在发生错误或者问题之前制定好相应的防范措施，做到防患于未然。
为此，电力企业政工工作人员应认清当前市场发展形势，抓住时代发展的脉搏，时刻铭记政工工作的目标以及意义，把握好政工工作节奏，时刻了解员工的思想动态，一旦发现员工思维出现明显偏差的情况下，应提前进行思想政治教育工作，引导员工树立正确、健康、积极的人生观、价值观。同时，有必要建立一个年度汇报机制，每年年底的时候组织政工人员开展一次总结会议，共同讨论思想政治工作中出现的问题，共同商讨有效的解决对策。其次，电力企业有必要建立相应的激励机制，根据政工人员的表现给予相应的处理，若个人表现良好应给予相应的奖励，若个人表现较差应该给予相应的批评，严重的话应该进行经济处罚，这样可为政工工作营造一种良性竞争氛围。
2.创新电力政工工作
传统的电力政工工作内容较为单一，工作效果并不理想。新形势下，电力企业应积极创新、丰富政工工作内容，将政工工作和企业员工的日常实际生活有机结合，真正做到为企业员工解决实际问题。电力政工人员在政工工作过程中，应树立“以人为本”的管理理念，开展各种各样的企业活动，加强政工人员和企业员工之间的相互交流和沟通，增进彼此之间的感情，培养信任感，激发企业员工的学习兴趣。电力政工人员可以在政工工作活动中加入一些人民群众比较喜闻乐见的社会现象或者文化等，以一些社会广泛关注的焦点问题作为政工活动开展的主题，不断丰富政工工作内容，吸引员工参与政工活动的积极性和兴趣。通过这些丰富多彩的政工活动不仅有利于丰富企业员工的精神世界，也有利于员工在一种轻松、愉悦的状态下学习政治理论知识，更容易让政工人员接受。
其次，电力政工人员在开展企业活动的过程中应始终坚持科学发展观的思想，这样可以使企业政工干部在员工心中树立亲民形象，也可以充分发挥政工干部的模范带头作用，使员工能够以政工干部为标杆，不断约束自己、提高自己、完善自己，从而提高电力企业政工工作效果。
3.积极创新电力政工工作的方法
21世纪是网络信息时代，互联网技术、计算机技术得到了飞速发展，为了和时代发展保持同步，电力企业政工工作中应大力引入计算机技术，实现网络政工工作模式。目前，已经有很多电力企业开始研究并应用网络政工工作模式，在政工宣传的过程中不仅采用传统的报纸、电视、广播等渠道，也充分利用了网站电子宣传栏进行宣传，大大提高了政工旋转效果。
电力企业在开展政工工作的过程中，企业可以借助内部局域网建立一个网络信息沟通平台，实现人机交互沟通、交流，进而提高政工工作的信息化、网络化程度。借助企业网站的电子宣传栏，企业可以及时发布企业内部政工工作的各种动态信息，而且也可以在网络上建立一个政工论坛，鼓励企业员工积极参与，自由表达自己的意见和建议，而且在论坛上可以提供各种信息以供企业员工学习，均可下载。开展网络政工工作可以大大增加政工工作信息量，并且以声音、文字、图片等多种组合的方式呈现政工信息，这样可大大提高企业员工的学习兴趣，提高政治教育效果。
其次，电力企业政工工作中可以通过政工论坛、政工聊天室等方式提高政工工作的民主化，在电力企业设置新机构，进行人事调动或者出台一项新政策的过程中，可以在论坛或者聊天室上邀请企业员工加入讨论、交流，给员工提供自由发言的平台，自由、大胆的表达出自己的意见和建议，然后再由政工人员反馈员工建议和意见，这样可确保企业决策的民主性，使员工更易于接受。
综上所述，新形势下，传统的电力政工工作模式显然无法符合现代电力企业的发展要求，电力企业应明确政工工作对于电力发展的重要意义，建立完善的政工工作机制，不断创新政工工作方法和内容，使政工工作更好的适应现代电力企业的发展，为企业发展提供更好的服务。
