【摘 要】我国事业单位体制改革正在一步步推进，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，在新形势下怎样不断改进思想政治工作形式，提高思想政治工作质量，以适应新时期的要求，提高竞争力，作者提出了思考。
【关键词】新形势；思想政治；思考
思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是单位必不可少的生命线、向心力。十八届三中全会上市场化改革信号日渐强烈，经济全球化和市场多元化进程的加快，市场、科技、人才的竞争日趋激烈。在新的形势下，只有使思想政治工作焕发新的生命力，为单位的发展营造良好的氛围，激发职工的积极性和创造性，形成向心力和凝聚力，才能让单位在激励的竞争中立于不败之地，才能健康、持续、稳定发展。当前，我国事业单位体制改革正在一步步推进，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用，在新形势下不断改进思想政治工作形式，提高思想政治工作质量，以适应新时期的要求，提高竞争力，提出几点思考。
一、抓住主线在“三贴近”上想办法
思想政治工作必须把重点放在用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论武装头脑，全面提高员工素质上，必须抓住这一条主线。党和国家的工作中心是经济建设，社会主义的根本任务是发展社会生产力，思想政治工作只有围绕这个“中心”，服务于这个“根本任务”，才能把握正确的政治方向，满足中国特色社会主义要求，才能增强道路自信、理论自信，才能进一步明确工作任务和目的，促进单位事业稳定发展。同时思想政治工作要做到“三贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）。要把“三贴近”落到实处，就要把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，围绕中心、服务大局，在深入基层、深入群众上下功夫，把握实情、有的放矢，在宣传党的理论、路线、方针、政策上下功夫，有理有据、步步为营。只有善于结合本地区、本单位经济工作和各项业务工作的特点、重点、难点和热点，把思想政治工作渗透到经济建设以及业务工作的各环节和全过程之中，才能把握时代脉搏，发现问题，解决问题，增强工作的主动性和针对性。
二、有的放矢在全面了解职工思想动态上下功夫
基层思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想动态，从而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。要研究了解职工的思想、心理、情绪产生变化的因素，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育引导，针对不同情况，采用不同的方式开展思想政治工作，才能有的放矢。
职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作中采用的方法、手段也应是不同的，要不断地帮助干部职工树立同社会主义市场经济相适应的新思想、新观念。要研究在经济生活中出现的经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等诸多新情况、新问题，紧密结合改革和发展的实践，引导职工正确处理竞争与协作、效率与公平、经济效益与社会效益的关系，使思想政治工作真正体现新的时代精神，真正做到“一把钥匙开一把锁”。
三、走群众路线在关心人的方面做文章
要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，这是新形势下增强单位思想政治工作针对性和有效性的重要办法，应从以下三方面入手。
第一方面单位要改革发展就不可避免地会触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作要从单位内部的每个局部工作开始做起，在单位不断变化中有针对性地开展工作。要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，围绕全体职工普遍关心的，关系企业发展改革的热点、难点，用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。
第二方面广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，单位思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、单位管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层的创新方法、创新经验，激发思想政治工作的生机和活力。
第三方面单位要面对新形势、新任务，要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，继承和发扬我党思想政治工作的优良传统和作风，以深入开展党的群众教育实践活动为切入点，坚持走群众路线，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为单位稳定和谐发展多做贡献。
四、与时俱进在改进思想政治工作方法上找出路
（一）思想政治工作领导干部要率先垂范
俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，“喊破嗓子，不如干出样子”“打铁还须自身硬”。当前，单位思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就要求单位领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，领导干部首先做到遵纪守法、爱岗敬业、积极进取、严以律己、宽以待人、无私奉献等，在群众中树立良好形象，会起到示范引领、潜移默化的作用。这样思想政治工作就能够事半功倍，更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来，培养形成团结一心、步调一致的良好氛围。 （二）思想政治工作方式方法要与时俱进
与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念和一切行为都适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，单位改革发展的不断深入，单位的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质、思想都发生着显著的变化，思想政治工作原有的方式方法已经不能适应社会经济发展和职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要不断完善创新。可以从这几方面着手，第一方面根据单位发展特点努力形成单位思想政治工作的合力，充分发挥好各部门人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性；第二方面掌握和占领网络这块思想政治工作新阵地，通过建立企业网站等方法和手段，搭建思想交流平台，开拓交流渠道，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化；第三方面要畅通信息渠道，加强上下级之间、部门之间、职工之间的信息交流沟通，信息互享，信息对等，广泛开展征求意见建议、合理化建议、座谈交流等活动，积极引导坦诚对话，开展互动交流，促进互帮互助、互相提高；第四方面要以文明创建活动为载体，深入开展职工文化活动，丰富职工文化生活，学习和宣传先进典型，使思想政治工作更具生动性、鲜明性，更具说服力、感染力和号召力，营造形成单位内部良好的企业文化。
（三）思想政治工作应建立责任制
制定具体的工作考评监督制度，有力执行切实可行的工作计划，着力解决当前存在的问题，真正深入基层和职工当中，与职工交心、交友，用基层单位文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人，从而实现由说教向制度管理的转变。目前职工思想状况呈现多元化，心理模式也出现多样化，特别是80年后出生参加工作的年轻职工，大多数都是独生子女，他们思维方式、价值取向、个性特点多种多样，陈旧的思想政治工作方式已无法应对复杂的形势，如果继续停留在“过去时态”，显然无法应对职工思想的“将来时态”。在破旧立新中，要做到尊重人、关心人、帮助人，一切以人为本，多做一些得人心、暖人心、稳人心、凝聚人心的工作，才能解决职工越来越难管等问题。
五、建立机制培养一支合格的政工人才队伍
思想政治工作是基层单位的“布道者”，也是基层单位的“减压器”，在单位任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，保持思想工作人员队伍长期稳定尤为重要。要认真总结和积累思想政治工作实践中的有效方式方法、成功经验，形成工作机制，使思想政治工作成为企业持续稳定发展保障。充分体现思想政治工作者的人格魅力，切实强化和提高队伍的整体素质，要求政工人员要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育思想政治工作对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而对他人产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果，这样才能创新和改进思想政治工作，真正调动和激发广大职工的创造性和主动性。
在新形势下，通过有效的思想政治工作，真正做到利益让给群众，事事想着职工，处处关心职工，鼓励职工成长、成才，才能取得职工的信任和支持，才能充分调动职工的积极性和创造性，让职工心系企业发展，为企业的发展作贡献，这样基层单位思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的有效性才能真正得到发挥。
