论文关键词：扩招 高校 就业指导工作 思考
论文摘要：本文作者从高校扩招看去，高校的连续扩招带来了学生人数的急剧扩张，毕业生人数也逐年递增，这给高校的就业指导工作带来了挑战。作者从就业指导工作在高校的必要性说起，分析了当前高校就业指导工作存在的一些问题，并由这些问题提出了自己的一些思考。
我国的高校的就业指导工作起步较晚，面对现今大学生就业竞争日趋激烈，就业形势不容乐观，毕业生对就业指导迫切需要，因而，高校的就业指导工作必须不断加强，完善就业指导的内容，改进就业指导的方法和手段，通过多种途径的共同努力，帮助毕业生实现就业已成为一道重要的课题摆在高校学生工作者们的面前。
一、高校就业指导工作的必要性
1.随着我国高等教育改革的不断深人，各个高校在发展空间和发展环境上的竞争也日趋激烈
各高校都在通过各种途径提高学校的竞争力和知名度，这种竞争也延续到了在毕业生就业方面的竞争上。大学生是高校的“产品”。毕业生的就业状况如何直接反应出高校的教育质量，也直接左右着众多高考学生的选择，也将直接影响高校的声誉力和影响力。因而，高校迫切需要加强对毕业生的就业指导工作，提高毕业生的综合素质和竞争力，这无疑是对高校的就业力的提高有很大帮助，也可以使得高校在一定程度上获得了较好得竞争力。
2.就业指导工作也是适应日趋严峻的就业压力的需要
随着毕业生的不断激增，社会所能提供的工作岗位有限，就业的供需矛盾突出，就业压力从一开始就困扰着毕业生。此外有些毕业生不能够转变自己的就业思路，过高估计了自己的能力和学识，在就业过程中挑肥拣瘦，也在一定程度上造成了就业市场的极大压力。正因为如此，开展高校就业指导可以帮助更多的毕业生认清形势，调整思路，转变观念，从而顺利就业，减轻就业市场的压力。
3.就业指导工作的开展也是符合大学生自我发展的需要
大学生在学校的时间正是个人价值观和世界观形成的时候，通过就业指导工作可以帮助学生正确进行自我评价和自我认识，了解社会和社会对人才的需求，促使学生能够从中发现自己的不足，通过在校期间的学习不断提高个人综合素质和综合竞争力，以便在以后的就业中，占据有利的地位。
4.就业指导工作的开展也可以促进学生的顺利就业
通过就业指导可以帮助那些缺乏经验的毕业生选择好合适的单位，可以向学生提供就业信息和就业技巧，帮助学生舒缓压力。通过心理辅导，解决不分学生因为就业压力所带来了心理问题。通过就业指导帮助学生树立职业意识。可以帮助更多的学剑顷利就业，以良好的心态投人到工作中去。"
二、目前就业指导工作中存在的一些问题
1.就业指导机构不完整
目前我国的高校就业指导体系大都采取学校建立校就业指导中心负责，投人部分人员，各院系由辅导员兼任就业指导教师。由于专业化程度不够以及就业指导投人上的问题，目前的就业指导仅仅局限于开展就业讲座、就业招聘会、就业面试技巧的介绍等，加上目前学校毕业生人数的不断上涨，个别的单独性的指导或辅导很有局限性，不能够涉及到更多的毕业生。由于专业就业指导人员有限，导致在一定程度上为广大毕业生提供的就业信息和就业服务的能力有限。此外就业指导队伍也存在一定的问题，仅仅依靠现有的就业指导中心和学院的辅导员，根本无法提供就业心理咨询、求职技巧、信息提供、对外联络等全方位的就业指导工作，这也在一定程度上造成了就业工作质量不高。
2.就业指导工作的重点不够突出
高校面对扩招形式下的就业指导工作，由于受到人力、物力等资源的限制，目前只能局限于召开校园招聘会、就业讲座、发布就业信息等，这样涉及的毕业生的受众面仍然有限。事实上就业指导的主要内容不仅仅是就业求职面试技巧的指导，更重要的是培养和提高学生的综合素质。目前的就业指导有点急功近利，着重点放到了方法指导、信息指导、技巧指导方面，而忽视了对毕业生的思想政治教育，提高思想素质。这也与国家所要求的相一致。此外，就业指导不应当只面对毕业生，应当面对的是全校的学生，目前就业指导课开设的学校有限，地位也只是作为选修课，对于就业工作的开展有所影响。就业指导工作从大一开始对于培养学生的素质，使学生了解到自己真正需要的提高的是什么，激发学生自我提高有很大的帮助。
3.就业指导工作的服务性有待提高
在扩招形势下的就业指导工作必须具备更多的服务性的功能。目前很多高校都实现了就业服务网络化，而网络上的资源也仅仅是发布招聘信息，发布就业政策等被动的方式。用人单位和毕业生之间的双向联系的渠没有建立。此外，目前的就业指导模式在一定程度上比较死板，一般都是用人单位主动联系学校发布信息，学校主动走出去请进来的较少，在一定的情况下陷自己于被动的境地。
三、几点意见
1.加强就业队伍建设，完善就业机构设置
毕业生就业问题受到全社会的关注。高校就业率的高低将直接影响到新一学年的招生情况，也与高校的生存息息相关。高校对于毕业生工作应该成立健全的就业指导中心，配备强大的专业化的就业指导队伍，加快就业指导的软硬件建设。从学生的实际需要出发，沟通信息渠道，充分发挥就业指导的功能性作用。此外还应当对就业实施战略化的部署，发动广大干部、专业教师的作用，扩宽就业途径和渠道，为扩招后的毕业生提供更多的就业信息，服务于学生。此外还可以利用学生的实习、社会实践等机会，与用人单位多接触、多了解，尽可能的签订供需协议，将就业工作向前延伸。还可以利用学校的校友会，拓宽就业信息的渠道。"
2.培养学生职业规划能力，扩大就业指导的范围
就业指导已经不单单是面对毕业阶段的指导教育，从新生开始就应该纳人到就业指导的范畴之内，它应当是系统的、全面的、长期的教育。在低年级的学生中应当开展职业生涯规划教育，告诉学生们在为来的就业过程中将会遇到的问题以及目前社会上的用人单位需要什么样的人才，应该具备怎样的素质、知识结构等等，这样可以引导学生在大学四年的学习生活中有目的有意识的去学习科学文化知识，锻炼和提高个人的综合素质，以便适应未来的社会的需要。而且对于不同年级的学生侧重点也应该有所不同，有的放矢，才能保证就业指导工作的行之有效。在学校内定期开张职业生涯规划的相关活动，如职业生涯规划设计竞赛、举办就业论文竞赛、就业知识竞赛等。此外还应将就业指导作为专门的课程。把就业指导和思想政治教育融合在一起，帮助学生树立正常的择业观念，教育学生把个人理想与国家的利益结合起来。在课堂中还可以结合当前的就业中所面临的情况进行模拟演练，如模拟面试、模拟招聘等等，还可以介绍国家相关的就业政策，确保学生对就业相关事情的了解程度，还有就业心理调节等课程项目，使学生可以轻松面对就业压力的挑战。
3.依托网络，增强就业指导工作的服务性
高校应当利用网络这个平台，为广大毕业生提供各类就业信息和相关的就业政策介绍，也为单位提供选择毕业生的平台。构建开放式的就业信息体系，与同一城市内的高校联合，保证就业信息的共享，给毕业生提供更广阔的就业信息选择平台，发挥地域优势、规模优势，实现资源共享。此外也可考虑设立网上职业发展辅导，与用人单位的人力资源部门联系，建立起用人单位与毕业生的互相沟通渠道。高校的就业指导机构要与用人单位的人力资源经理或者职业咨询师建立广泛的联系，使其在毕业生就业的过程中发挥作用。就业指导机构还应当和用人单位建立更广泛的合作，可以根据用人单位的需求来帮助学生设计职业的规划，保证高校培养的人才更能适合用人单位和社会的需求。
总之，在扩招形势下的高校就业指导工作任务艰巨，责任重大，只有提供全方位的多种服务，从毕业生的需求出发，兼顾到用人单位，成为连接二者的桥梁，才能更好的推进高校就业工作的顺利开展，才能为高校的不断发展提供源源不断的动力。
