论文关键词：金融危机 辅导员 大学生 就业指导
论文摘要：在目前严峻的就业形势下，金融危机的冲击使原本就脆弱的大学生就业市场又蒙上了一层阴影。作为大学生最直接的管理者和服务者，辅导员是高校开展就业指导工作的重要力量，具有得天独厚的优势，但也存在着一些问题。辅导员应努力提高自身综合素质，积极探索全程化、“个性化”的就业指导模式，以适应新形势下就业工作。
随着改革开放以来高等教育事业的发展、高等教育大众化进程加快，高校毕业生连年增加。与往年不同的是，2009年应届生数量达到创纪录的610万人，加上之前未就业的近150万毕业生。所带来的就业压力关系到上千万人。而由美国次贷危机引爆的金融海啸正席卷全球，更给当前大学生就业工作蒙上了一层阴影。因此，在这种严峻形势下，如何促进毕业生就业，成为当今社会一个亟待解决的问题。而高校就业指导作为促进毕业生就业工作的重要一环，就显得极为重要。
目前，毕业生就业指导的具体工作是由院(系)负责学生工作的副书记及辅导员共同完成，辅导员了解每个学生入校直到毕业的整个学习过程的情况，学生的个性、能力、家庭背景较为熟悉，在具体指导就业工作中，充当着重要角色，是学生就业指导最直接的老师，因此，研究如何发挥辅导员在大学生就业中的重要作用，对于当前做好大学生就业工作具有重要的意义。
一、辅导员做好毕业生就业工作的优势
1、辅导员具有较高的政治文化素养
随着高层次人才的逐年增多，高校在对辅导员选聘上严把质量关，多数辅导员是从国内知名大学选拔的党内先进分子和学生工作中的骨干力量，有着很高的政治觉悟和思想素质，有着很强的社交能力和应变能力。辅导员工作的主要内容是对学生进行思想政治教育。在毕业生就业工作中要与思想政治教育相结合，教育学生在学好专业课的同时。帮助他们树立正确的人生观、价值观和择业观，引导他们遵守原则、敢于创新、勇于实践，积极的拓宽知识范围，有针对性地提高各方面的素质和能力。
2、辅导员的工作性质，有利于提高就业指导的可信度
辅导员由于工作的特殊性，要经常深入学生中间，工作内容涉及学生日常生活的方方面面，这种状况可以使师生之间更多地以“友”身份展开交往活动，从而使辅导员较易走进学生的内心深处，赢得学生的信任。因此，辅导员的工作角色大大提高了就业指导的可信度，这也为就业指导工作的深入开展打下了良好的基础。"
3、辅导员是学生与用人单位之间的“桥梁”
一方面，辅导员与学生相处几年下来，对学生的情况掌握得比较多，对各个学生的性格特点，专业能力、综合素质等各方面都有一定的了解，有利于根据学生的特点推荐给相应的用人单位，这样不仅提高就业推荐的成功率，也是对学生和用人单位负责的具体表现，用人单位也往往会因此持续来要人。形成“良性循环”的系统。另一方面，用人单位招录学生不可能随便签约，他们往往都会通过各种途径了解学生情况。从辅导员处获取学生的相关信息是许多单位招聘、录用毕业生之前的必经程序。就拿部队和公务员政审来说，都是要经过与辅导员谈话了解情况的，辅导员的意见在这种时候可以决定一个学生的命运。
4、辅导员是就业学生的心理“咨询师”
大学生在求职择业过程中，往往因为各方面的原因会导致情绪波动甚至产生心理障碍。辅导员掌握着学生的相关资料，比如学习情况、专业水平、tl,理素质、个性、爱好、特长、家庭情况包括就业意向等。辅导员本着关心和爱护的宗旨，用科学和负责的态度，利用掌握的有关资料与学生本人进行探讨，帮助学生进行就业分析，使学生能对自己有一个较为全面而又客观的评价，避免择业的盲目性，避免走“好高骛远”与“畏缩不前”的两个极端。
二、辅导员在大学生就业指导过程中存在的问题
1、辅导员层次参差不齐
有的高校主要由年轻教师担任班主任，有的学校主要由一些工作较少的老师担任，大学生经常反映的：“开学见一面、期末见一面”就是这些“名不副实”的辅导员的真实写照。这也是对学生极不负责的表现。鉴于此，学校应该慎重考虑，把有能力有积极性的老师安排到辅导员工作上来，确保辅导员队伍的素质。
2、辅导员的工作特点影响就业指导的开展
辅导员的工作内容是千头万绪。学生工作永远有做不完的活，开不完的会，讲不完的话，辅导员整日陷入了事务性工作当中。加上辅导员一般都是学生干部出身，工作能力较强，经常被院系抓差。从而导致辅导员对本职工作，包括就业指导工作的研究不深人，只能凭借粗浅的理解，去解决在就业指导中的各种问题，影响其有效地给学生提供专业的就业指导。
3、辅导员对就业指导工作认识不足，缺乏针对性
部分辅导员的就业指导工作内容过于肤浅、泛化，经常是在学生临近毕业时为毕业班学生举办一两个内容宽泛的讲座，讲授就业形势和应试技巧，介绍个别成功人士，或者只是提供一些招聘信息，用人信息。这种不贴近市场实际，不符合毕业生个体状况的无针对性就业指导不利于促进高校毕业生就业。作为不同的个体，每个高校毕业生在求职过程中，有着不同个性，能力，价值取向，又受到不同的客体因素影响，如社会评价，机会制约，家庭状况，经济条件等。因此，高校毕业生就业指导工作不能仅停留在肤浅和泛化的层面，必须针对整个劳动力市场的实际情况，针对不同条件的高校毕业生，为他们提供包括就业形势、就业信息、就业法规、职业素质、应试技巧等全面的指导。"
三、关于辅导员做好就业指导工作的几点建议
1、辅导员应加强学习，努力提高自身素质
要做好就业工作，辅导员应不断加强学习，提高自身素质，不仅要有较强的事业心和责任感，较高的政治思想素质和职业道德，同时还需要努力钻研与就业指导相关的心理学、教育学、社会学、管理学、信息学等基本理论知识与方法，学习先进的、适应市场经济体制的就业指导观念和方法以准确把握、正确分析、科学判断就业发展趋势。学会利用高科技手段，获取信息，运用信息进行就业指导工作。从容应对工作中不断出现的新变化，达到就业指导的专业化、全程化，最终促成就业工作顺利完成。
2、树立全程化就业指导意识
就业工作是一项系统性的工作。辅导员应该增强全程化就业指导意识。很多人认为就业指导只是针对大四毕业生进行的，这种看法是非常片面的。实际上辅导员对学生的就业指导应当贯穿教育的全过程，应根据不同年级的任务和学生特点实施有针对性的指导，如：一年级时，了解自我；二年级时，锁定感兴趣职业；三年级时，有目的地提升职业修养；四年级时，初步完成由学生到职业者的角色转换。使大学生从观念、心理，到知识、技能上都做好充分的就业准备，这样不仅能从根本上提高学生的就业能力，而且能使学生在职业生涯中终身受益。
3、注重就业指导形式的多样化
在就业指导全程化的前提下，还要求就业指导形式的多样化。如果只是生硬地说教，难以调动学生的积极性，可以运用案例分析、场景模拟等生动的组织方法提高学生的参与性。还要经常性地处理学生的反馈意见，可以采用面对面交流的方式，也可以充分利用网络资源进行在线交流。每个学生的个人情况不同，所以还要在进行团体辅导同时兼顾个体辅导，增强学生切身感受以提高参与的积极性。在具体的就业指导操作中，工作人员要不断创新工作方法，同时多与外界沟通，学习借鉴其他高校在就业指导中的有效形式。
4、积极开展“个性化”就业指导
辅导员要树立个性化就业指导的意识，增强就业指导的针对性和实效性。辅导员处在高校思想政治工作和学生管理工作的第一线，工作内容涉及学生日常生活的方方面面，要求经常深入学生中间。大多数的高校辅导员由青年教师担任，年龄、知识背景、生活阅历等方面都与学生相近，方便了解每个学生的家庭背景、性格特点、专业能力、综合素质和就业意向等各方面情况，根据学生不同的特长、能力和基本素质，分析学生个体存在的优势与不足，为学生量身定做一套就业指导方案，开展个性化的就业指导。如对那些有一技之长的同学，可鼓励他们根据自己的特长选择职业，对于那些无明显特长而又急于工作的同学，要引导他们根据社会需要来选择职业，本着“先就业，后择业，再创业”的原则，逐步实现自身价值。帮助学生不断调试心理。调整发展目标，使学生理性地，全面地认识自我，减少择业过程的盲目性，从而做到合理而充分的去择业。只有这样才是真正对学生负责，也只有进行个性化就业指导才能使每个学生都选择到适合自己发展的职业方向。
