[摘要]随着大学生就业压力的居高不下，大学生就业指导工作愈发受到重视。但是新形势下大学生就业指导工作依然存在若干问题，并亟待解决。本人研究了大学生就业新形势、就业指导工作现状、就业指导工作的问题三方面的内容，并针对就业指导工作的若干问题进行了思考，旨在帮助大学生就业指导工作进行完善。
[关键词]就业指导 大学生 问题 思考
随着我国高等教育的改革和发展，大学生的数量每年均呈上升趋势，同时增加了大学生就业的压力。大学生就业是社会热点问题，也是亟待解决的问题，在新形势下解决大学生就业指导工作的问题，帮助大学生制定合理的就业目标，已经居于各高校主要工作的前列。
一、大学生就业新形势
今年大学生毕业人数又创新高，虽然国家已出台多项政策缓解大学生就业压力，但是就业压力仍然严重。并且，就业需求也有了很大的变化，外企、大型国营企业及一线城市需求相对减少，而二三线城市、基层、民营中小型企业的需求却呈上升趋势。
二、大学生就业指导工作现状
（一）就业指导部门已普遍成立
随着大学生就业问题日益被重视，各高校都已成立了就业指导部门，并开设课程加以辅导。同时，部门内部软件及硬件设施配备齐全，另安排有专业指导教师，已逐渐成为学校系统中的固有部门。
（二）就业指导工作开展困难
作为成立时间较短的部门，就业指导工作还不被大多数大学生了解，即便开设了相应课程，学生也会因学分较少而不去选择。除此之外，大部分学生更愿意听取前辈及家长的建议，鲜有学生主动申请指导或接受指导建议，这也给就业指导工作带来了困难。
三、大学生就业指导工作的问题
（一）就业指导工作不及时
目前，各高校中的大学生就业指导工作基本集中在毕业年级，时间相对滞后。多数学生认为，大
一、大二时接受就业指导可以更好地规划自己的大学生活和职业生涯，更有目标性。大四的学生已经进入了毕业就业的阶段，忙于答辩、实习，并无余力接受就业指导。
（二）就业指导人员配备不科学
目前，高校就业指导人员多为在校教授、讲师或辅导员，专业人员配备少，因此提供的专业信息也很少。另外，就业指导人员中的年龄分配也不科学，多为经验缺乏的年轻人员，故不能给予大学生全面的指导意见。由于就业指导工作刚刚开展，相关人员的专业要求并不具体，导致就业指导人员的专业背景多不一致，与就业指导工作相关的专业背景的人员并不占多数，因而，所提供的建议必然是不专业的。
（三）就业指导方式不全面
多数高校中的就业指导还停留在公选课或者讲座的阶段，进行大规模的集体性指导，并未开展个体化指导。这导致只有一些共性的问题得到了解决，而学生个性化问题却没有机会得到指导。每个学生的能力和目标不同，所需的就业指导方向就相应不同。并且，由于就业指导的方式不全面，学生参与的积极性也很低，这就给就业指导工作的开展造成了障碍。
（四）就业指导内容不完善
部分高校仅仅向学生提供近几年的就业形势分析及政策，但学生真正需要的并不是简单的一纸分析和建议，而是一些能力和技巧的指导。大学生之所以感到就业压力较大，最重要的原因之一就是大学生本身的素质和能力不足。另外，在进行就业指导工作时，对大学生的心理辅导不够重视，导致大学生不能正确及时地调整自己的心态，在初入社会遭遇挫折时，形成心理障碍，失去自信心，不敢再次尝试。
四、大学生就业指导工作问题的思考
（一）实行全程就业指导
针对就业指导工作不及时的问题，高校应实施全程就业指导。在学生的各个阶段，根据不同年级学生的能力、专业知识掌握程度等，制定不同的就业指导方案，使学生能在基础阶段进行初步的职业生涯规划和职业定向，更好地安排自己的学习生活，有充足的时间准备相关能力和素质；在毕业前期根据自身学习情况及时调整职业规划，定位就业领域，并有足够的精力进行答辩、实习等活动。
（二）提高人员配备的科学性
高校要聘请更多的就业指导专业人员，提高就业指导队伍的权威性。但是教授、讲师、辅导员的作用也不应忽视，他们与对学生有较深的了解程度，可帮助专业人员开展针对性较强的个人辅导，另外，在他们的帮助下，可将就业指导引入课堂。除此之外，就业指导部门要加强与社会的交流，尽量为学生提供与社会相关组织机构学习交流的机会，使就业指导有更强的实践性，借此使就业指导工作的质量得以提升。
（三）丰富就业指导方式
高校就业指导应采取集体指导与单独指导相结合的方式，通过课程、讲座等方式，针对大学生就业的共性问题进行统一指导，先解决大部分学生的困惑。继而开展针对不同专业和不同阶段学生的指导，结合其专业特征，进行更加细致的指导工作。必要的话，还应对个别学生进行单独指导，结合该学生的能力和个人特点，帮助他们走出困惑。总之，就业指导工作应尽可能满足所有学生的需要。
（四）完善就业指导内容
向学生介绍与就业相关的政策形势时，学校应加以分析，使学生能够更全面地了解相关政策。除此之外，就业指导工作应重视实践性指导，例如学生的素质和能力。可开展模拟面试、礼仪培训、简历制作指导等活动，使学生掌握应聘所需的技能和技巧，提高自身素质，以便在之后的求职中应对自如。
