摘 要：企业思想政治工作是研究企业员工思想政治动态及其形成、发展规律，以及一系列相关社会关系及其变化规律的学科领域，是党的思想政治工作的重要组成部分。当前，随着国有企业改革的不断深化和市场经济的不断深入，如何创新思想政治工作形式，使思想政治工作更贴近当前经济形势、贴近企业生产实际，更贴近职工群众，进一步引导职工解放思想、统一认识，进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，为企业健康发展提供坚实保证，需要深入思考和研究。
关键词：新形势;用心;思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
思想政治工作是党组织开展工作的重要优势，也是国有企业依法治企的政治保障。在市场经济复杂多变、信息化时代快速发展、企业改革发展处于攻坚克难的关键时刻，如何进一步增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，充分发挥思想政治工作的服务保证作用，是摆在企业各级党组织面前的一个十分重要而现实的课题。这就要求企业党务工作者必须摒弃传统的工作思维，用心感人、以心化人真正将思想政治工作做到职工内心，从而不断增强企业的凝聚力、向心力、战斗力、竞争力，为企业健康和谐发展创造良好的环境。
一、做好思想政治工作要有热心，围绕企业改革发展大局，努力转变员工思想观念。与时俱进，不断创新，是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。当前，随着企业深化改革的不断推进，企业面临着异常严峻的发展压力。这就要求思想政治工作必须围绕“抓好企业生产经营、提高经济效益服务”中心，，结合生产、经营、管理、改革的全过程，面向员工、面向市场。但是，由于企业发展内外环境的急剧变化，员工的思想现念、价值取向等也在发生着深刻的变化。现在的员工，在思想追求以及人际交往上，通常带有比较浓厚的功利、实用色彩，对眼前的得失、个人的利益看得比较重，理想主义、奉献意识比较淡化。而且，员工切身利益引发的思想问题增多，对工薪待遇，奖励福利、职称评聘、职务晋升等实际问题，在个人意愿与客观现实难以吻合的情况下，思想往往波动较大。这就给思想政治工作提出了前所未有的挑战。这就需要我们用与时俱进、不断创新的工作思路来化解新问题、新矛盾。要将思想政治工作融入生产经营管理。围绕生产经营中心，广泛开展党员先锋号、青年文明号工程等活动，把思想政治工作的触角伸向企业安全生产、经营管理、经济效益、人才资源、收入分配等各个方面，使思想政治工作真正成为企业经营管理的重要组成部分。要将思想政治工作融入员工思想，不断加大对企业全体员工的竞争观念、竞争意识的宣传教育，使员工认识到优胜劣汰的社会发展规律;积极引导员工努力学习钻研现代科技知识和文化知识，及时掌握同行业新技术、新工艺、新设备、新材料的使用信息，提高思想政治工作的知识含量和科技含量，促使员工树立新观念，迎接新
挑战。
二、做好思想政治工作要会用心，根据员工实际情况，充分调动员工的工作积极性。当今社会生活节奏快，员工工作任务重、精神压力大，况且企业员工中80、90后的独生子女、单亲家庭子女，他们心理比较脆弱，承受能力不强，遇有挫折变故，很容易在心理上出情况和出问题。因此，思想政治工作要真正和员工心贴心，围绕员工实际，用心交流。一要广泛开展丰富多彩的群众性文化体育活动。要以寓教于乐、潜移默化的方法，把员工思想教育融于各种有益的活动之中，使企业员工在活动中陶冶情操，激发热情，增强向心力、吸引力、凝聚力，使他们热爱企业，献身企业。不断培育并丰富企业文化内容，使全体员工在潜意识中把自己与企业融为一体，想企业所想，干企业所干，这也是思想政治工作的落脚点之一。二要运用各种形式大力宣传先进、弘扬正气，发挥典型的示范作用。“拨亮一盏灯，照亮一大片”，用先进人物的感人事迹引导和带动员工爱岗敬业，激发员工从我做起，从现在做起，自觉地向模范学习，向榜样看齐，发挥潜力，多作贡献。三要运用刊物、网络等现代化载体传递正能量。要充分运用报告、座谈、竞赛、问答、谈心、心理咨询等多种方式和平台，传递积极的信息，传导正能量，做到企业与员工，员工与员工之间及时互通信息，以直观、易于接受的形式疏通思想，鼓足干劲，激发工作热情，服务于企业。
三、做好思想政治工作要会关心，围绕员工实际需要，切实解决员工的实际困难。思想政治工作本质上是群众工作，必须按照党的群众路线，把一切工作的出发点和落脚点放在群众这个基本平台上，切实了解员工的思想和利益要求，切实维护落实员工的正当的合理的利益诉求。要根据企业各个阶段的工作重点、难点，企业与员工的利益关键点，及时了解员工疾苦，主动服务到位。尤其是要关心困难员工的生活，做到雪中送炭，雨中送伞，做好扶贫解困工作。要千方百计做好各种保障工作，使思想政治工作既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，以确保企业队伍的稳定和各项改革举措的顺利实施。要把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容，及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣、食、住、行。竭尽全力的帮助他们解困难、排忧愁;诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样，企业的思想政治工作才能深入人心。相反，如果只讲空话，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于广大职工
群众。
四、做好思想政治工作要有正心，领导干部率先垂范，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作要以人为本，言传身教是最具说服力的工作方法和手段。若要让一个不廉洁的人讲廉洁、不敬业的人讲敬业、不奉献的人讲奉献，被教育者肯定难以心服口服，而且还会产生逆反心理。因此，领导干部以身作则，率先垂范，对于加强思想政治工作起着非常关键的作用。基层党支部还要注重抓好党员模范作用的发挥，因为群众受身边党员的影响力最大，时间最长。党员的行为对员工的影响也更直接、更深刻。所以，要搞好企业的思想政治工作，必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用，要求群众做到的，自己首先做到，要求群众不能做的，自己首先不做。不空喊口号，唱高调，要实实在在为群众做出示范。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，争取成为干部职工思想道德上的榜样;带头刻苦钻研行业的业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模;带头遵守各项规章制度，成为干部职工在工作及人格上偶像。在对待群众切身利益上要心系群众、心系基层，想群众之所想、急群众之所急，在群众中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质和领导作风。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。
五、做好思想政治工作要有恒心，咬定青山不放松，形成思想政治工作长效机制。企业的思想政治工作如果缺乏系统性和长远规划，没有完善的机制，也许短时间会有一定成效，但是很难断定具有长远成效。因此，我们必须立足于当前，着眼于发展，用新的思路和创新的精神，建立一套科学、规范、有效的思想政治工作运行机制，使思想政治工作有章可循，具有可操作性和可持续性，避免因个人因素而影响思想政治工作的效果。应建立思想政治工作的考核评价体系，形成有效的激励和约束机制，使思想政治工作的绩效更趋客观、公正和具体。同时，必须在组织领导、工作责任、队伍建设、投入保障等方面，做出明确的规定，形成配套的机制，以增强思想政治工作的规范性和有效性，克服和减少思想政治工作的随意性和盲目性。要加强党员党性教育，采取多种形式进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本知识的教育，制定组织发展培养计划，采取定人结对的方式，对那些忠诚老实、积极肯干的积极分子给予有力的帮助和引导，使他们树立正确的入党动机，自觉以党员的标准严格要求自己，用行动早日实现入党愿望，成为党组织中的一员。使思想工作的长效机制在组织上得到保证。
总之，做好企业的思想政治工作，必须做到不脱离生产经营中心，不脱离员工队伍思想实际。既要抓全员系统教育，又要抓个别教育帮助;既要开展有声有势的教育活动，又要有个性化的思想政治工作;既要用“一把钥匙开一把锁”，也要用“一把钥匙开多把锁”，使思想政治工作适应不同层次、不同特点、不同要求的员工思想实际，激发员工斗志，为实现企业的任务目标多做贡献。
