【摘 要】思想政治工作既要以广大干部群众为工作对象，又离不开群众的积极参与和支持，思想政治工作也只有增强对人民群众的情感投入才能不断发展，保持旺盛的生命力，才能与经济工作相互协调、相互促进。新形势下，如何以扎实践行党的群众路线为契机，科学指导医院思想政治工作，进一步培养高素质人才队伍，更好地参与市场竞争，积极推进医院和谐稳健发展，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。
【关键词】思想政治；群众路线；医院
群众路线是我党的优良传统和政治优势，更是我党的生命线和根本工作路线。思想政治工作工作必须有自己明确的工作目标，这就要突出科学发展观“以人为本”这个核心，始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”工作要求。多年来，龙山县人民医院始终把发展最高境界定位于长期开展“一切为病人，为病人一切，为一切病人”的诚信服务，以精湛的技术，良好的医德创建和谐医患关系。当前，随着市场经济竞争的日益激烈，医院改革发展不断深化，思想政治工作的任务也更加繁重。因此，必须坚持党的群众路线，做到一切从人民群众的利益出发，一切为了群众，一切依靠群众；从群众中来，到群众中去，以群众的满意度为最终标准来检验思想政治工作的好坏。
一、要增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作要使人可信，就必须增强针对性和实效性。而贴近实际、贴近生活、贴近群众，是实现这“两性”的根本途径。一是要紧贴近医院发展的最大实际，贴近党委的中心工作，使思想政治工作从实际出发，适应形势的变化和实践的要求，要突出主线，统筹规划，增强工作的针对性和实效性。对上级组织的安排部署，要认真领会，统筹安排，形成特色。要因时因地因人制宜，取得实效，而不能另搞一套；二是要加强与干部群众交流沟通。使思想政治工作紧扣群众思想脉搏，了解医院职工在工作、生活、学习各方面的情况，虚心听取他们的意见和建议。吸引职工群众参与，引起职工群众共鸣，实实在在为职工群众讲话，得到职工群众的拥护和信任，使思想政治工作充分体现尊重人、理解人、关心人，弘扬以人为本的人文精神。三是要随时掌握党员干部思想动态。通过多形式、多渠道了解职工思想动态，认真分析原因，提出改进和完善的措施，提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性，使思想政治工作扎根现实生活，从生活中汲取营养，与时俱进，始终保持生机与活力，为领导正确决策和做好职工思想工作、维护稳定提供依据。
二、要以群众满意为思想政治工作的根本标准
思想政治工作的形式是为内容服务的，必要的形式还是需要的，但要反对的是不管内容如何，而一味地搞形式主义和表面文章。因此，要以职工群众满意为根本标准，不断加强和改进思想政治工作。一是要高度重视职工群众的主体地位，吸引职工群众广泛参与各种教育活动，使职工群众在活动中得到锻炼和提高。要及时把握职工群众的思想脉搏，说职工群众想说的话，充分体现职工群众意愿。要高度重视职工群众的切身利益，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼。二是要牢固树立群众观点，以职工群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，多联系职工群众身边的事例，多反映职工群众的切身感受，多运用职工群众熟悉的语言，多运用职工群众喜闻乐见的形式，不断加强和改进思想政治工作，使思想政治工作更加可亲可信，更加深入人心。三是要充分发挥职工群众的主体作用，尊重差异、包容多样，努力满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需要，让职工群众共享文化发展成果，促进人的全面发展。要扑下身子真抓实干，说实话，鼓实劲，求实效，而决不能只求场面上的轰轰烈烈，搞形式主义和表面文章。
三、要关心医院职工切身利益，增强凝聚力
以人为本开展思想政治工作，必须要解决实际问题，把思想工作做到实处。在现实生活中，许多思想问题往往与人们在工作和生活中遇到的实际问题联系在一起。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，真正把组织的温暖送到群众心坎上。一是要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，从技能晋级、工资福利等职工关心的热点、难点问题抓起，努力在实践党的宗旨中寻求解决职工思想问题的方法，增强说服力。二是要从职工群众最关心的问题和切身利益入手，把开展思想政治工作同解决职工工作、生活中的实际困难结合起来，把教育引导职工与切实为职工办实事、好事结合起来，才能收到实际效果。三是要把教育群众同服务群众结合起来，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，为群众排忧解难。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为群众解决实际问题的有形载体之中，让群众对思想政治教育在内心产生认同感，并在实践中积极配合，才能把思想政治教育内化为群众的一种内在需要，在解决实际问题中解决思想认识问题，真心实意地接受并自觉践行。
四、要创新思想政治工作方法，增强吸引力
随着知识化、信息化社会的迅猛发展，以往那种念报纸、读文件等宣传手段和方法，在职工视野日益开阔、文化素质普遍提高、传播媒介日益多样的今天，已越来越难以取得满意效果。因此，在开展工作时，不能固守过去的方法，而必须根据新的形势，运用新的观念，思考新的方法，采取新的措施，因人、因事、因地、因时制宜，与时俱进，灵活多样地开展思想政治工作，从而增强对职工的吸引力。一是要坚持加强形势任务教育。充分分析形势，研究政策，制定策略，全方位开展形势任务教育活动，营造“上下同心、振奋精神，抓住机遇、迎接挑战”的浓厚氛围，针对医院面临的形势和任务，通过板报、宣传栏、广播等形式开展目标明确、形式多样的形势任务教育，动员、鼓励职工主动围绕提高服务质量和水平开展各类明星服务等活动，进一步增强思想政治工作的吸引力。二是要推进医院民主管理。加强以职代会为基本形式的民主管理制度，定期将经济责任制考核情况、主要指标完成情况、各项制度情况、评先争优等重大事项进行公开，发挥好职工代表的主导作用，做好民意调查工作，为职工搭建各种快速成长、成才通道；加强送温暖活动，关心员工生活，切实为员工办实事，把公司的关怀和温暖及时送到千家万户，做到企业发展、员工收益。三是要坚持思想教育与从严管理相结合。过分强调“人情味”，会使管理不严，导致思想政治工作丧失应有的权威性。因此，教育是软约束，管理是硬约束。在进行思想教育的同时，结合相对科学规范的规章制度和组织纪律、工作纪律等管理手段，把思想问题的产生控制在最低程度，从而保证思想行为的正确性，使职工保持一种积极健康的精神状态，各种具体思想问题也易得到解决，思想政治工作的权威也就得到维护和提高。
五、要全心全意构建和谐家园，增强亲和力
要让职工真正以医院为家，就必须坚持以人为本，真诚地理解和尊重职工，设身处地关心、爱护职工，让职工分享医院的发展成果，让职工切实体会到发展为他们带来的利益。一是要积极建立送温暖的长效机制，在传统节假日期间、在职工婚丧嫁娶时刻，都要登门看望，并对困难职工和特殊家庭进行慰问和给予一定的经济帮助。要强化扶贫帮困工作力度，本着难事想着办、急事不拖办、烦事耐心办的原则，尽心尽力为职工排忧解难，减负解困。要继续完善帮扶工作网络、“送温暖责任区”、党员干部“连心卡”、领导干部“一帮一结对子”等形式，在加强经济救助的基础上，广泛开展“送思想、送技能、送信息、送服务”活动，使扶贫帮困工作由重物资帮扶向物资帮扶与思想帮扶并重转变、由重工作帮扶向工作帮扶与心理疏导并重转变，让困难群体，深切感受到组织的关怀和温暖。二是要建立谈心、家访等制度，关心员工的一人一事，把员工的事当作自己的事去做去想，把员工的冷暖当做自己的冷暖，切实为员工办好事办实事，使员工从内心感到党支部是自己的贴心人、当家人。对患大病、行动不便的困难职工，进行登门慰问。通过多种形式，多方面了解职工在工作、学习、思想等方面情况，及时发现并帮助解决职工的实际困难。三是努力为职工打造温馨的家园，把改善职工生活和居住环境放到重要位置，通过对员工衣、食、住、行等全面的关心，不断提高职工的生活质量。
总之，只要通过以人为本，紧紧依靠员工，真心关爱员工，将思想政治工作与医院经营同频共振，就一定能够为医院改革发展稳定提供强大的人力、智力和思想保证。
