摘 要： 随着社会的不断进步，我国新医改的进程不断推进，如何做好思想政治工作，成为了公立医院发展中面临着一个难题，对此本文探讨公立医院如何在新医改背景下增强思想政治工作，希望对相关工作有所帮助。
关键词： 公立医院 新医改 思想政治
自从新医改提出之后，我国各地区的医院都在积极强化思想政治工作，取得了比较显著的成就，但是不得不认识到，目前我国公立医院的思想政工作还面临着一些问题，这些问题不仅影响了医院自身的发展，同时也在一定程度上阻碍了新医改的深入落实，由此可见，必须要及时采取应对措施，解决公立医院思想政治工作中的各种难题，这样才能推进我国医疗事业的良好发展。
一、目前公立医院思想政治工作面临的难题
新医改提出之后，为医药卫生体制改革明确了方向，思想政治工作的工作对象是人，工作的过程是双向互动的，因此想要做好思想政治工作，就必须要首先明确工作中面临的难题，只有正视问题，才能有效推进实际工作。
1.员工思想观点有待革新
就眼下来看，虽然公立医院的员工基本对新医改有了比较深的认识，但是一些员工还没能完全理解新医改的内容，没能采用辩证的眼光去看待新医改，很多员工依然认为，医院的主要任务只是抓效益、搞医疗，都忽视了学习的重要性，同时很多公立医院仍然没有吧思想政治工作摆在重要位置。
2.服务意识有待增强
在新医改的大背景下，公立医院应该更加重视医院的公益性，想要做好思想政治工作，就应该积极创新服务模式，努力增强服务意识，只有充分取得患者及其家属的信任，才能增强公立医院的竞争力。但是目前一些公立医院没能认识到这一点，一部分公立医院在技术方面比较优秀，设备方面也具有很大的优势，而服务意识却明显不足，这样不仅会阻碍医院思想政治工作的落实，也会限制医院的未来发展。
3.党建工作没能与中心工作有效融合
随着新医改的深入贯彻，公立医院想要顺利的实现改革，必须要做好监管机制、运行机制、管理体制的革新，必须要将党建工作与中心工作有效融合，但是目前很多公立医院没能意识到这一问题，不懂得以党建促发展，党建工作与中心工作往往相互分离，久而久之，就导致党建工作呈现落后的局面，不利于思想政治工作的推进。
4.教育方法不灵活
对于现阶段的一些公立医院而言，虽然已经认识到教育对医院发展的重要性，但是在教育方法上，还缺乏灵活性，教育活动缺乏说服力和亲和力，单调、单一的现象比较严重，没能做到因人施教，致使教育活动难以取得实效。
5.党务干部自身素质参差不齐
想要做好公立医院的思想政治工作，党务干部的自身素质一定要不断提高，但是就国内一些公立医院而言，党务干部的自身素质参差不齐，一些医院在党务干部的培养和引进方面考虑不周，党务干部往往都是从业务骨干中筛选，没有接受全面的党务知识培训，导致党务干部在开展思想政治工作时，缺乏经验，缺乏理论基础。同时由于党务干部缺少外出学习考察的机会，也导致思想政治工作缺乏创新，工作方法比较守旧，没能抓住人民群众关注的焦点问题。
二、公立医院思想政治工作问题的解决对策
1.革新工作理念
工作理念决定了一项工作的实际效果，笔者认为，公立医院的思想政治工作一定要革新工作理念，要加强宣传，让员工深入理解新医改的内容，通过各种宣传途径，让员工了解新医改、支持新医改，为思想政治工作的革新做铺垫。
另外公立医院要充分重视思想政治工作，把思想政治工作摆在医院工作的首要位置，不仅要抓效益、搞医疗，同时也必须搞好思想政治工作，相关的领导一定要意识到，思想政治工作是关乎医院未来的大事，丝毫不能马虎。
2.强化服务意识
想要做好思想政治工作，就一定要抓住“服务”这个重点，在开展思想政治工作的过程中，一定要强化员工的服务意识，要强调医院的公益性。
同时公立医院的思想政治工作要做到“合心”，也就是“合党心、合民心”，想要“合党心”，就要在思想政治工作中强调纪律，充分树立党纪的威严，促使员工自觉遵守纪律，想要“合民心”，就要紧紧抓住群众关心的焦点问题，为人民群众解决实事，这样才能切实做好思想政治工作。
3.将党建工作与中心工作有效融合
在公立医院的发展过程中，党建工作应该与中心工作相互融合，要认识到，党建工作与中心工作都是医院的日常工作，也都是医院的重要工作，要以党建促发展，在开展中心工作时，要具备健全的监管机制、运行机制、管理体制，通过严格的监管，将思想政治工作渗透到中心工作当中，从而促进中心工作的规范性、科学性，通过党建工作来促进中心工作的质量和水平。
4.创新教育方法
新时期思想政治工作要创新工作方法，不能再采用陈旧的教育方式，思想政治工作者应该积极为员工服务，寓教于服务，在服务的过程中教育员工，同时思想政治工作者要寓教于乐，与员工搞好关系，落实“人性化”理念，在融洽的氛围中教育员工，同时在实际工作中，思想政治工作者要起到带头作用，以理服人、以情感人。
5.提高党务干部自身素质
想要做好公立医院的思想政治工作，就要提高党务干部的自身素质，公立医院在培养和引进党务干部时，要考虑到自身素质、工作能力、专业水平等各个方面，还要让党务干部提供外出学习考察的机会，让党务干部不断学习、不断进步，这样有利于创新思想政治工作的工作方法，有利于思想政治工作的良好发展。
三、解决公立医院思想政治工作问题的意义
医院与其它行业有所不同，更需要员工具有良好的思想品质，如果医院的思想政治工作做不好，关系的不仅是医院的自身面貌，更是与人民群众的利益息息相关，目前我国公立医院在思想政治工作方面还存在问题，这些问题不仅关系着个别医院的发展，还关系着我国医疗行业的风气和形象，因此必须要及时解决这些问题。本文首先分析了目前公立医院思想政治工作面临的难题，在此基础上探讨了公立医院思想政治工作问题的解决对策，希望可以抛砖引玉，为有关工作带来帮助。
参考文献
[2]潘达.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J]. 东方企业文化，2014，11：61.
[3]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J]. 安徽医学，2013，01：85-87.
