摘要：目前在我国，新的医药卫生体制改革正在不断地推进中，医院的各项工作都面临着新的挑战，同时也拥有了新的发展机遇。本文主要探讨了新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新。
关键词：新医改 医院 思想政治工作 实践与创新
在新形势的背景下，医院思想政治工作肩负着新的重任。目前在我国，新的医药卫生体制改革正在不断地推进，医院的各项工作都面临着新的挑战，同时也拥有了新的发展机遇。对医院医务人员的思想政治工作进行加强与改进，对于医院医疗事业的长远发展而言有着举足轻重的作用。本文主要对新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新发展进行探讨。
一、新医改背景下医院思想政治工作所存在的问题
（一）医院工作人员的价值取向发生偏移
医务人员的正常价值趋向应当建立在社会健康价值的基础上，以实现广大社会人民群众的健康需求作为目的。随着我国的改革开放，我国的社会经济得到了飞跃性的发展，人们的生活水平与质量获得了巨大的提高，但是同时也带来许多不良因素对我国社会人民的思想观念与价值取向产生负面影响，滋生了许多不良的社会风气。随着我国社会主义市场经济的高速发展，市场经济利益的驱动导致许多医务人员出现了职业道德以及价值观等方面的思想问题，导致他们出现不健康的思想观念，医德医风下降，工作责任心淡薄，过度重视物质利益，利用职务之便满足自己的私欲，诸如此类的不良社会现象不断发生，严重地违背了医务人员应有的职业道德，违背了医务人员救死扶伤的崇高职业性质。除此之外这些不良的社会现象还导致医疗风险增加，医患关系更加紧张，严重地影响了医院医疗工作的正常开展。
（二）体制机制的改革促使医护人员发生思想波动
思想政治工作与人息息相关，因此思想政治工作必定具有广泛的群众性以及多样性。计划经济体制机制对我国医院的运作造成了长期的束缚，随着社会主义市场经济的发展，我国在市场机制以及体制机制缺失所造成的问题越来越明显，越来越多的医务人员欠缺进取精神，过度安于现状，没有深入地认识到改革转型的重要意义，其思想政治观念的落后性明显难以满足医疗事业的发展需要。在新医改的背景下，医务人员利益格局发生了调整，越来越凸显优胜劣汰的发展局面，由此对医务人员的利益造成一定的影响，某些医务人员由于难以适应新医改下各个方面的变化，形成了强烈的心理落差以及失衡，从而表现在日常工作中缺乏积极能动性，不关注思想政治教育活动与学习，影响了医院的整体感召力、凝聚力以及渗透力，不利于实现医院思想政治工作的统一。
（三）新医改背景下医院思想政治工作存在滞后性
医学存在的主要意义在于对人类身体以及生命的规律进行探讨，从中寻找到治疗疾病与维护人类身心健康的方法。随着人类社会的发展，各种先进的科学技术不断诞生，人类在享用这些先进科学技术所带来的优质生活的同时，对于医疗服务的质量也提出了更高的要求与期望。新医改背景下，医疗行业内部的竞争愈加激烈化，某些医院在注重生存与发展问题的过程中，忽略了思想政治工作的重要性。传统的工作模式具有多面的不足之处，包括了形式比较呆板、内容枯燥、缺乏足够的活力等，难以适应现代化医疗行业生存与发展的需求。此外，工作力量与整体功能的下降导致医务人员的思想观念发生变化，医疗事业的进步和思想意识的滞后形成巨大的矛盾。
二、新医改背景下医院思想政治工作的改革与创新
（一）转变思想观念，加强思想政治工作组织与领导
把思想政治工作的理念牢固地树立起来，把思想政治工作放在医院长远发展的规划当中，联合医院长远发展的总任务与总目标来建立健全的思想政治工作组织体系，制定科学的思想政治工作执行方案，根据医院业务工作的目标，逐步推进医院思想政治建设、医务道德建设以及党风廉政建设等各大工作重点的开展，在这个过程中，必须具有一定的针对性与有效性。在实施思想政治工作的过程中，注重对各个方面的力量与资源进行整合以及协调，建立起党委党政共同管理的体系，明确各自分工，医院上下工作人员齐心合力共同把思想政治工作认真地落实到每个细节。
（二）服务大局，充分发挥思想政治工作的决策职能
从医院的长远发展以及社会群众的满意程度出发，紧紧抓住思想政治工作的政治优势来对决策运行机制进行完善，把握好社会主义市场经济规律，充分认识医院发展的宏观环境，从而制定具有建设性的医院改革发展战略，促使医务人员思想观念产生前瞻性的提高，在进行决策的时候关注并且保障社会群众的切身利益，广泛收集社会群众的意见与建议，从而改进管理，通过正确科学的理论与方法来制定和实施决策，把思想政治工作落实到医院的各项工作中，为决策具有民主性、科学性以及规范性提供了可靠的保障。
（三）与时俱进，丰富思想政治工作内容
医院作为知识、技术、劳动的综合性服务集合体，其思想政治工作应当与时俱进，具有时代特色，通过紧靠医、教、研工作以及内部体制改革的开展，来加深思想政治教育的深度与广度，通过多样化的形式或者活动来体现我国社会主义核心价值观，促进医疗卫生职业道德教育的发展，促进我国社会和谐、进取、奉献等积极价值观的推行。与此同时还应当充分发挥思想政治工作的带头作用，重视培养医务人员的综合素质，通过各种各样的公益活动来满足人民的健康需求，促使医务人员自我价值以及社会价值的体现与升华。
（四）通过多样化的措施，丰富医院思想政治工作的形式
随着科学技术的迅速发展，亿元的业务规模得到了极大地增长，医院的思想政治工作应当主动适应新环境的变化，改变过去的单向灌输与被动接受的形式，成为具有双向性、多向性的交流互动的形式，从社会群众的切身利益出发，对社会群众的需求进行深入的调查与研究，建立医院领导接待日，针对特殊医务人员的特点与要求，有针对性地解决问题。与此同时对资源进行整合，对形势进行创新与改革，根据实际情况来开展多样化寓教于乐的活动促进医院领导和群众之间的和谐，还可以利用现代信息技术来建立资源共享平台，促进彼此的交流与沟通，从而提升医院职工的凝聚力，发挥医院思想政治工作的感染力。
（五）注重实效，建立思想政治教育长效机制
在进行医院思想政治教育的过程中，应当始终坚持以人为本的核心理念，对医务人员的思想信息与动态进行实时关注，根据实际的情况来对思想政治教育的任务与目标进行调整，改变思想政治工作的滞后性，转变为超前正面的教育，提高医务人员工作的积极主动性。同时在进行思想政治教育的过程中，应当以任务驱动作为动力先导，针对不同医务人员的特点，来进行有针对的指导，并且开展全面的全方位的思想政治教育，充分地展现思想政治教育工作的先进性与灵活性。
三、结束语
新医改的不断深入，促使我国医疗卫生事业迈进了新的发展阶段。随着我国思想文化的开放性不断提高，人们的思想越来越多元化，针对医院思想政治工作所存在的思想认识不到位、工作机制不健全等突出问题，我国必须注重对医院的思想政治工作进行改革与创新，通过有效的措施来改变医院思想政治工作的枯燥性，提升其趣味性与实效性，增强医护人员的服务意识、质量意识、效益意识，促进在新医改背景下医院思想政治工作的科学可持续发展。
