摘 要 一个单位工作顺利开展的一个关键因素，就是思想政治工作的有效进行。而创新工作路径是提高思想政治工作的重要保障。本文主要介绍了目前单位思想政治工作面临的困境，然后从思想政治工作的工作方法、工作突破口、工作内容、工作理念等四个方面阐述了如何创新单位思想政治工作的路径，为单位思想政治工作的顺利开展提供帮助。
关键词 思想政治工作 创新 途径
单位工作人员的工作效率、服务水平受到思想意识的影响，因此单位工作顺利进行的一个关键因素是做好思想政治工作。在新形势下，思想政治工作面临新的机遇和挑战，创新思想政治工作开展的途径势在必行。
一、思想政治工作面临的困境
当前我国正在大力推进企事业单位的改革，思想政治工作也随之取得了重大的发展。然而，与目前的工作需求相比，思想政治工作仍然有许多不足之处亟待改进。思想政治工作缺乏实效性，大多只停留在宏观层面上，工作开展不够深入，没有针对性，效果没有达到预期；重视培训大于教育，本末倒置，工作难以落实；教育方法落后，重点不够突出；一些单位没有对思想政治工作引起足够重视，只做表面工夫，工作流于形式，没有实质开展；大多数单位没有建立完善的思想政治工作运行机制等等。这些问题导致了单位工作人员工作效率低，工作态度不够端正，工作认同感不强，从而阻碍了单位工作的开展。对此，应当创新思想政治工作的路径，才能切实保障单位思想政治工作的质量。
二、思想政治工作创新的具体路径
（一）创新思想政治工作方法
随着信息技术和新媒体技术的快速发展，新媒体、网络等为思想政治工作的开展提供了新的选择。有效利用新技术，能够降低工作成本，为工作人员提供学习的便利，方便员工随时随地学习，同时还增加了思想政治工作的感染力。因此在开展思想政治工作时要充分合理利用新媒体、新技术带来的资源，丰富思想政治工作的内容。工作方法的创新，能够为单位思想政治工作的开展注入新活力。比如，各单位可以改变以往一味进行讲座的集中培训方式，通过网络互动聊天、在线讨论、视频剪辑制作等，激发工作人员的学习兴趣和接受教育的积极性。让工作人员从枯燥的说教、灌输中解放，变被动地接受为主动地投入，在潜移默化中受到思想政治教育的影响，达到思想政治教育的成效。
（二）找准思想政治工作的突破口
要想有效开展单位思想政治工作，必须找到突破口，才能有针对性地开展。首先是要关注思想政治工作针对性不强薄弱环节，通过沟通交流，因材施教，对不同的员工制定不同的疏导政策，切实解决员工的问题，避免泛泛而谈。其次是切实将思想政治工作与个人的发展相结合，尊重员工的个人利益，最大限度降低外部环境对员工思想意识的不利影响。第三是要重视思想政治工作中的重点和难点。目前企事业单位改革的推进，一改往日的“铁饭碗”面孔，实施了竞争上岗、精简机构等政策。这导致了部分员工工作压力和竞争力的增加，容易使员工心理产生焦虑和不安。对此，在开展思想政治工作的时候要重视因工作引起变动，心理产生负面情绪的工作人员，及时进行疏导，以点带面，开展对单位工作人员的全面教育，达到思想政治工作的目标。
（三）创新思想政治工作内容
目前我国正处在社会转型期，社会上下正在发生日新月异的变化，传统的思想政治工作内容已经不能满足新时期的需求。因此，思想政治工作要做到与时俱进，符合时代的发展潮流，围绕着本单位工作的实际情况展开。创新思想政治工作内容，要将理论联系实际，能够解决工作人员在工作中面临的实际问题，提高工作人员分析问题、解决问题的能力，提高工作效率。要重点加强技能教育、爱岗敬业教育以及对社会形势教育，引导工作人员走进群众，倾听群众的要求，提高工作能力，激发工作人员的工作积极性和自主性，在实践工作中取得个人的长远发展。提高工作人员的思想道德水平，树立以群众利益为出发点和落脚点的思想，满足群众的诉求，加强工作责任心，做好本职工作，提高思想政治觉悟。
（四）树立思想政治工作的现代化理念
正确发挥意识的主观能动性，能够为时间工作的展开提供帮助。因此，单位思想政治工作的创新，首先要做到统一思想、树立现代化的新理念。而创新工作机制是思想政治工作顺利开展的重要保障。创新领导机制，改变“一言堂”的传统管理方式，开展多部门合作，建立“齐抓共管”的联动机制；创新运行机制，使思想政治工作规范化合理化，为思想政治工作的开展提供组织上、制度上的保障；创新考核评估机制，将思想政治工作和工作人员的考核评估相结合，及时评估思想政治工作的结果，在此基础上调整工作内容和工作方式，增加思想政治工作的灵活性，发挥思想政治工作的作用。
三、结语
思想政治工作极大地影响一个单位工作的开展。在社会发展和市场竞争越发激烈的背景下，要创新思想政治工作的创新路径，促进思想政治工作成果最大化实现，从而带动整个单位工作的发展。
