【摘 要】现在80后员工逐渐成为各个企业各个部门的主力军，生活背景以及成长环境决定了他们人生观、价值观、世界观以及行为方式上都有很大特点。这就对企业对于80后员工的管理方式提出了更高的要求，用人单位应该在了解他们性格特点的基础上，采取有效的措施加强对其的思想政治工作。文章以地铁行业为例，对80后员工政治思想工作的建设进行了探讨。
【关键词】80后；思想政治工作；地铁
随着社会主义市场经济的不断发展，对80后员工的思想造成了很大的冲击，产生了新的特点，相应的在工作管理上也出现了一些新的问题。用人单位加强对80后员工政治思想工作的建设，首先就是要了解他们的性格特征，顺应社会发展的趋势，对症下药，增强政治工作建设的实效性。
一、80后员工思想政治工作重点
（一）树立坚定的信仰
信仰是一个人生活工作中必不可少的精神支柱，如果没有自己的信仰就没有前进的方向，更不用说提高成就。随着科学技术的不断发展，网络逐渐日常化，在生活工作的各个领域中都占有一席之地，80后员工时常受到各种思潮、文化的冲击，影响着他们的信仰。地铁工作具有很强规章制度性，并且对与工作内容要求更加精细，80后员工在每天的工作中会接收到大量的各种不同的信息，以及在工作中遇到的各种困难与挫折都会影响他们信仰的坚固性，容易在其中迷失前进的方向。因此，用人单位在加强对80后员工思想政治工作的建设时，应该将树立理想、树立信念以及坚定信念作为工作的重点。
（二）加强健康锻炼
80后员工与其他员工相比具有更明显的特征，他们具有很强的创造性以及能动性，但是合作水平比较低；他们的头脑一般都比较敏锐，思想更解放，但是在遇到事情时缺乏一定的理性思考，更易冲动；他们具有很强的自尊心、自信心，可以很快的接受新鲜的事物，但是对于自己的评价普遍偏高。这些特征在面对工作中遇到的困难，较少的体育活动以及娱乐的情况下，用人单位再忽视政治思想的建设，他们就会比较容易出现情绪激动的情况，不能积极对待工作中情况的发生。因此，为了避免80后员工出现这种情况应该加强对其心理健康的建设，将这一点作为思想政治工作建设中的一个重点。
（三）加强职业教育
80后受生活的环境以及社会大背景的影响，从小就具备强烈的竞争意识，在工作过程中能够打破传统条框，突破旧有的价值观念以及就业观念，渴望在不同的工作中体现出个人所具有的价值。这一方面说明80后员工具有开拓进取的时代精神，一方面也证明他们具有“一山还望一山高”的不良心理，对于很多地铁员工来说，都具有很强的职业敏感度，在工作过程中稍有不如意就会选择跳槽走人，缺乏最基本的职业忠诚度。因此，用人单位在对80后员工进行思想政治建设过程中要努力加强培养他们的职业忠诚度，消除这种极端的处事方式，要加强他们对职业的认同感，要将个人发展与单位的发展紧密联系在一起，坚持做一行爱一行。
二、80后员工政治思想存在的特点
（一）个性化比较强
80 后员工因生长环境以及社会整个大背景的要求，一般都具有较高的学历，更容易接受新鲜的事物，更具鲜明的个性。他们一般都有很强烈的表现欲，思维非常活跃并且精力充沛，在工作上遇到自己喜欢的领域以及主题，通宵熬夜几乎成为家常便饭。80后员工在工作当中乐于通过网络接受新的知识，并且会提出自己独特的见解。对于80后员工来说他们都会具有强烈的个人意识，更注重个人价值与个人目标的实现，对于长辈的安排他们报以拒绝的态度，拒绝一马平川死板的发展路线，更期待通过自己的努力在自己所喜欢的工作领域中一展抱负。
（二）追求民主，藐视权威
80后员工因为文化水平都比较高，接触到的东西都是比较先进，另外受西方民主思想的影响，他们都具有民主思想，在生活、工作中追求的都是平等，注重自身权利的维护。追求民主是一个优点但同时对于用人单位来说，在思想政治工作的建设过程中也是一个难题，因为80后员工过于注重民主思想，就会淡化领导权威和权利，对于管理者高高在上的管理态度嗤之以鼻，对于单位权威敢于挑战，对领导下达的任务命令接受度严重下降。80后员工在工作中具有强烈鲜明的个人意识，对于领导的要求他们会认为这是在扼杀自己的才华，遏制住了自己潜力的发挥，对于工作完全是自己说了算，想怎样就怎样，进而影响工作效率。
（三）缺乏责任心，沟通能力差
80后员工年纪一般都比较轻，在加上接受的信息比较多比较杂，就会存在“随便”的心理，他们大部分都会具有一个心理，就是自己只是打工的，在单位顺心我就在这里，不顺心我就走人，存在“此处不留爷，自有留爷处”的心理，他们认为我上班了你就应该给我工资，这是天经地义的，对于工作缺乏必要的职业忠诚度。工作中如果是犯了错误，被领导批评了，他们首先想到的不是自己存在的不足，更多的是想到各种借口来进行推脱，他们会说这是因为领导在交代任务的时候没有说清楚，或者是大家都这么做我才这样做的，对工作缺乏一定的责任心。另外，80后员工还存在沟通能力差的特点，由于受生长环境的影响，他们一般更倾向于独自行动，比如在家上网、看书、睡觉等，在不知不觉中就养成了不善于沟通的习惯，像现在年轻人大部分都是“宅男”“宅女”。
三、加强80后员工思想政治工作建设措施
（一）尊重员工个性发展
地铁行业工作强度比较大，具有快节奏、高效率、高挑战特点，这些特点一方面是吸引80后员工参加工作的亮点，但是另一方面也是打击员工积极性的重要因素之一。地铁行业工作中由于受企业发展的要求、人员编制以及职责不够明确等原因，使80后员工本身具有的个性没法完全的发挥出来，基本都被遏制住，这样就会打消他们工作积极性。因此，在加强他们思想政治工作的建设中，要尊重他们个性的发展，尊重他们个性爱好，对于他们提出的一些个性鲜明的意见要虚心接受，充分调动他们所具有的主观能动性和自觉性。另外还要加强引导80后员工对自己的职业生涯进行科学的规划，帮助他们树立坚定的信念，具有自己的职业信仰，帮助他们树立正确的成长成才观念，在保证思想政治教育工作和顺利开展的情况下，促进新一代员工的全面发展。
（二）坚持以人为本
由于单位业务等各种因素的要求，在地铁行业一般用人单位组织的活动多数会与技术以及业务有关系，不注重文娱活动等放松性的活动的举行。对于地铁这种高强度高压力的工作来说，在对80后员工进行思想政治工作时应该注重科学的方式，坚持“以人为本”作为整个工作建设的发展理念。用人单位应该根据80后员工的个性特点对管理模式进行改革，要通过劳逸结合的模式，来充分调动他们参与企业经营管理的积极性。以人为本就是要尊重员工，要将管理制度民主化，让广大员工可以更好的参与到工作中来，而不是领导实行“一句话”模式，要为员工创造一个相对比较放松的工作模式，在个性充分得到发挥的基础上，积极进行工作。
（三）增强沟通意识
随着我国地铁行业的不断发展，企业员工人数大幅度的增加，现在正是员工发展与竞争的关键阶段，管理干部普遍面对较大的工作量和压力，同时用人单位专、兼职的政工人员比较少，对于个性化比较强的80后员工的思想政治工作建设就会比较少，在工作中缺乏必要的沟通，据统计，近七成的员工认为上司没有、很少或者是偶尔与自己进行沟通。因此在对80后员工进行思想政治建设时，管理者应该以积极主动的方式去适应、接近他们，采用比较亲切、鼓励性的方式来进行思想政治工作。另外，在沟通过程中还要改变传统含蓄的方式，对于更直接的提出方式他们更容易接受，他们更喜欢说服型的指导与影响力的权威，更喜欢公开化阳光型的管理模式以及沟通方式。
（四）增强职业忠诚度
对于80后员工来说都有很大随性心理，想走就走想留就留，对于职业的忠诚度比较低。在对他们进行思想政治工作建设时，应该注重培养他们的职业忠诚度。对于职业忠诚度的培养，一方面可以通过榜样的带动作用，主要就是在企业中为80后员工树立一个吃苦耐劳、积极上进、勇于探索的员工形象，让其他员工可以将其作为自己职业生涯的奋斗目标，以不断前进取代以前的望而却步；另一方面可以进行激励，可以通过物质的激励，将工资制度透明化，保证员工的各种福利，让员工可以切实的感受到企业为自己所做的保障。例如可以为职工提供更好的提升平台等。还可以进行精神上的奖励，为80后员工提供发展的平台，为他们潜力的开发提供最大的支持，保证他们在企业中可以一展自己的抱负。
四、结语
随着社会经济的不断发展，地铁80后员工的思想政治工作建设过程中存在很多新的问题，用人单位需要认真分析这些重点、难点，在了解员工的基础上，努力改建工作的实施方法，增强思想政治工作的针对性以及实效性，使政治工作可以更好的适应社会的发展形式，为社会事业的发展做出更大的贡献。
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