【摘 要】面对煤炭市场下行压力，如何发挥思想政治工作的积极作用，寻求新的发展模式，文章试从当下国有煤炭企业思想政治工作现状分析入手，探讨了国有煤炭企业思想政治工作存在的主要问题及如何创新工作方式。
【关键词】国有煤炭；思想政治；创新
一、当下国有煤炭企业思想政治工作现状
随着社会的进步和经济的发展，我国的社会经济出现了许多新问题和新矛盾，国有企业的经营环境也发生了较大变化。特别是当下煤炭经济运行的下行态势给国有煤炭企业的各项工作提出了新的挑战，也进一步确立了企业思想政治工作为企业安全生产发展服务的角色。角色虽明确，但对角色的诠释却尚不到位。现如今的国有煤炭企业思想政治工作没有紧扣企业生产实际，流于形式，部分员工对思想政治工作认识有误区，认为搞思想政治工作就是劳民伤财的形象工程，甚至认为增加了员工的负担。
与企业思想政治工作的效能得不到施展不相匹配的是思想政治工作的机制、机构却在不断完善更新。在工作结构的设立、人员的编制和工作的结构框架上都已经初见规模，工作模式也渐趋规范。在目前的煤炭国有企业的机构设置中，基本都已将“政工”作为一个独立的部门，并设有较完善的领导机构，有的还将政工分支为宣传、组织、团委等分属部门，职能划分更加清晰，工作内容更加细化。
二、当下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题
（一）企业思想政治工作模式守旧
随着改革开放浪潮的涌入，以经济建设为中心，以经济发展为首要目标成为社会主流。由此而来，国有企业将单纯地进行提升物质利益作为焦点，很多企业思想政治工作者忽视了思想政治工作的本质内涵，将既得利益作为首要考虑要素，造成他们思想政治工作敷衍行事，忽视了自身思想政治工作能力素质的提升，长期以往导致工作思想僵化，经验和办法老化，工作模式落后于形势的变化，工作内容滞后，影响了思想政治工作的有效性。
目前，国有企业思想政治教育工作内容与社会的发展和青年工作者自身的发展不能相互满足。选择的内容多为上级政府宣传部门发出文件或系统工作，主要是宣传牺牲精神和无私奉献，这些元素在为保护国有企业的发展和提高青年职工的思想政治素质的方向上是有必要的，但大多内容空洞，只注重宣讲，没有考虑到青年员工的文化，个性。其中内容形式与当今社会多元价值发展稍显格格不入，而且多以传统的口授方式，导致青年员工的思想政治素质和实际产生隔膜，因缺乏有针对性的思想政治教育而很难收到预期效果的。
（二）企业员工主动性的缺乏
企业员工对企业思想政治工作有两个误区：一是“无用论”。由于煤炭行业工作环境较差，致使用工整体素质较低，对思想政治工作认识不到位，认为只要搞好生产，经济效益好，所有的问题都可以迎刃而解。二是“无为论”。一些领导认为，调动职工的积极性，主要取决于经济手段或行政手段，思想政治工作与教育工作的组织作用并不明显。因此，许多企业出现了思想政治工作人员精简，思想政治工作人员没有合理的职位，负面情绪很重。
三、当下国有煤炭企业思想政治工作创新发展的途径
创新国有煤矿企业思想政治工作，是改善当下思想政治工作现状，提升思想政治工作在企业中的地位重要手段。针对当下思想政治工作的存在问题，与企业发展的具体实际，从与企业文化的融合发展，实现思想政治工作主体的多方联动和工作模式的多元面向这三方面入手，是发展思想政治工作的一项重要任务。
（一）与企业文化的融合发展
近年来，国有企业思想政治工作还存在方法薄弱、思想陈旧的情况，在这方面，企业文化为党在企业中的思想政治工作注入新的活力。通过企业文化丰富思想政治工作的内容，利用各种手段和活动，丰富员工的业余文化生活，传播企业经营管理的先进理念，拓宽员工知识和视野，还可以帮助员工陶冶情操，形成一个文明，健康的生活方式。
（二）工作主体的多方联动
加强党、政、工、团的协同合作是开展企业思想政治工作的一个方法。改变旧有的认为思想政治工作是一家之事的错误思想，充分调动各部分的积极性，整合优势资源，发挥其职能所长，形成多方协作的格局。
（三）工作模式的多元面向
现有国有煤矿企业的思想政治工作的宣传模式仍多依赖广播、报纸、电视的传统传播模式，以一种传授式的方式，使职工被动式的接受。随着科学技术的不断发展和新媒体的兴起，这种传统方式难以满足新时代背景下成长起来的广大青年员工，而作为企业的生力军和后备力量，青年员工的思想政治教育关系到企业的长远发展。因此，开发新媒体平台，让思想政治教育的触角伸向青年职工，是当下国有煤矿企业亟待解决的问题。同时，调动企业员工参与思想政治教育工作的主体能动性，也是创新思想政治教育，激发思想政治教育工作活力的重要课题。
