摘 要 思想政治工作在我国历史发展过程中发挥着重要的作用，但传统的思想政治工作已经无法满足新时代的要求，唯有国企创新思想政治工作，才能使国企与时代同行。本文站在企业社会责任的角度上论述了国企思想政治工作的创新，分别从国企思想政治工作的发展历程和国企思想政治工作的传统与创新展开论述；并分析了国企在履行社会责任方面存在的问题；最后，从观念、内容和体制三个方面畅想了企业社会责任角度下国企思想政治工作的创新。
关键词 国企 社会责任 思想政治创新
一、国企思想政治工作的发展历程
在我国企业发展过程中，思想政治工作为企业解决了诸多问题，也化解了诸多矛盾，保证企业健康的持续发展。这与国企本身的性质、作用以及在社会经济发展中的地位是密不可分的。
国企作为一种特殊的企业，他最终的产权归广大民众所有，由国家或政府出资，是一个可以自主决策的生产经营实体。其他企业以国企为表率遵守国家规章制度、法律法规。
国企作为国民经济和安全的控制主力之一，控制国家整体的经济命脉，保证了国民经济的稳定发展。同时一些不宜由非国企经营的特殊行业（如印钞制币、武器制造等）一并国企经营管理，即保证了社会的安全，又确保了国内经济的稳定。国企在面对如此重的责任时，思想政治工作为其保驾护航，让国企的有了完善的内部管理机制，让国企之间产生了巨大的凝聚力和向心力。
在国企思想政治工作发展历程中有以下四个时期的成绩比较显著：
第一个时期是新中国成立后国民经济复苏和第一个五年计划期间；
第二个时期是1959年到1961年国民经济严重困难期间；
第三个时期是我党十一届三中全会到十二大期间；
第四个时期是我党十二大以后至今，国企思想政治工作进入一个新的时期。
二、国企思想政治工作的传统与创新
传统的国企思想政治工作源于企业对职工进行思想政治教育活动，他将军队中比较完整的思想政治教育经验融合到国企实际工作管理当中，其主要工作内容是对企业全体员工进行理想与信念教育，激发企业全体员工的爱国热情和集体荣誉感，形成强大的民族精神支柱，使全体员工能够把个人行为与社会公德和职业道德放在一起，规范自身行为的道德性与合理性。
国企的思想政治工作的开展由国企党委组织统一领导，通过共青团组织具体的思想政治工作，并由工会组织在国企中进一步渗透思想政治工作，辅助国企全体职工不断提高自身的思想政治素质。
经过多年的思想政治工作实践，国企积累了丰富的经验，很好的将职工情感与思想政治理论结合在一起，有针对性的在国企内部全面实施思想教育工作。为了保证思想教育工作的连续性，国企还经常对职工进行集中性教育，解决职工在思想上的问题，帮助职工认清道路的方向，加大国企投向发展的精神动力和饱满的工作热情。
但面对经济全球化的今天，历史时期形成的思想政治理念已经无法再与新的经济环境与时俱进，共同进退。企业社会责任为国企思想政治工作的创新打开了一个新的突破口，让国企找到了让国际社会可以普遍认可的新的思想政治工作内容与工作方式。
新的思想政治工作将企业社会责任贯彻落实到国企内部管理当中，让职工和管理者的思想与行为在制度和经营规范内操作，不断强化他们的社会责任意识、社会道德意识、法律意识和平等意识，从而达到思想政治工作实施的目的和提高国企职工的思想政治觉悟。企业社会责任融合到思想政治工作当中的实践工作只有短短几年，虽然多数企业正在履行这样的社会责任，但多多少少会有些不足。
三、国企在履行社会责任方面存在的问题
从目前来看，企业社会责任已经与企业未来的发展密不可分，国企也逐步认识到企业的各种行为会对社会、经济以及环境产生不同的影响，所肩负的社会责任担子重之又重。尽管大多数国企对社会责任已经付诸了行动，但其实践过程中仍然存在一些问题：
首先，国企在履行社会责任的方式上还比较单一，履行能力上还不够均衡。目前，很大一部企业将慈善责任作为企业在社会责任实践中的主要内容，国企在社会责任实践中也不例外，更有一些大型国企响应国家政策，定期以报告形式将履行社会责任的成果发布出去，如此一来，国企实施的社会责任活动变得单一化，其方式也非常的片面。有些报告将其成果作为重点，对于不足之处很少提及；有些报告则缺乏有力的调查证据和分析评估数据，缺少企业“自为”行为。实践过程中时常以“就事论事”的态度开展社会责任活动，显然是缺乏一定的系统性与连贯性。再加上地域差异，导致国企履行社会责任的力度与方式也呈现出了明显的失衡状态。
其次，国有企履行社会责任情况一般处于基本的社会责任。一般情况下，国企能够按法律要求从事生产经营活动，改组改制过程中出现的悬空欠税、剥离企业效益欠佳部分的现象基本消失。但是，对于更高层次的社会责任则更多的停留在关注阶段，例如在环境责任履行方面，大部分国企以“先污染后治理”的观念处理问题，将国家政策与资源容量至于脑后，不但危害了民众的健康，更阻碍了国企未来的发展进程。
除此之外，国企在进行社会责任实践过程中缺乏专门、系统的管理机构。由于国企重基本轻高层次社会责任，导致实践过程中实现社会责任的诸多方式是不连贯的，大多数是为了应付某一时期的社会现象而制定出来的临时方案，其内部在执行过程中缺少了系统性与长期性。目前，很大一部国企成立了社会责任管理职责机构，但是没有一家国业单独设立履行社会责任的部门，一般都是由工会或行政部门兼任这一职能。因此，这样的社会责任管理机构根本无法起到增强和创新思想政治工作的目的。
四、企业社会责任角度下国企思想政治工作的创新
在新的经济环境下国企应当摆脱传统中不符合现代社会的思想政治工作模式，从根本上创新国企的政治工作观念、内容以及相应的管理体制，增强其实效性，体现其时代性，利用思想政治工作的影响力提升企业文化意蕴。
（一）创新国企思想政治工作的观念
自古以来，改革和发展过程中都离不开新观念、新理论，新的思想政治观念的树立要与市场经济相吻合，一切思想线路都要从实际出发，把现代国企思想政治工作理念作为创新思想政治工作观念的目标。根据国家形势，积极探索思想政治工作的新内容和新载体，从实践中摸索出新方式，使思想政治工作更具有针对性和实效性，也更具有时代感。
（二）创新国企思想政治工作的内容
思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，要求其要与企业的改革发展同步，与企业的生产经营同步，也要同员工的思想状况同步。创新的国企思想政治要具有中国特色的思想理论，并能够引导企业员工树立坚定的思想政治理念，培养企业员工树立正确的价值观、人生观，提高国企员工的思想和工作适应能力。创新的思想政治工作内容应该具有现代化企业管理模式，同时也能够适应全球化经济转变带来的影响，即要遵循国企未来发展的内部规律，又能提高企业效益的同时关注社会。
（三）创新国企思想政治工作的管理体制
思想政治工作管理体制即包括领导体制又包括工作机制。创新的领导体制即能提高员工参与管理的程度，又能增强领导分管理思想政治工作的力度，这就要求新的国企思想政治工作执行者要具备经营管理能力和懂得思想政治工作方式，将企业的思想政治工作和管理工作有机的结合到一起，提升企业文化的内含，推动企业经济效益的提高。完善的思想政治工作应该层级规范，重视企业间的沟通和与社会的交流，以绩效考评评促建，使思想政治工作充分发挥效用。
企业的思想政治工作做的好坏，会直接影响企业经济效益。好的管理者一定善于做企业的思想政治工作，从精神上体会社会责任的重要性，帮助企业谋取合理的利益。
