企业文化建设与思想政治工作是企业三个文明建设的重要组成部分，二者相互渗透，相互作用。在企业中，企业文化建设和思想政治工作既有交叉，也有重合，两者不可以相互代替，而是要进行有机结合。文章主要论述了企业文化建设与思想政治工作两个方面内容，为今后的研究提供有利的依据。
目前，企业文化已经成为了当今世界最新的管理理论和管理方法，它是推动企业发展的根本动力，也是保证企业顺利经营的根本。从当前形势看，思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业完成各项工作的中心环节，强有力的思想政治工作亦是企业文化建设的基础和保障。企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进，在两者的结合下才能够推动企业沿着正确的方向健康发展。
二、思想政治工作与企业文化建设的主要内容
思想政治工作围绕着人来开展，我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。主要有几个基本特点：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗；二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的惟一标准；三是具有广泛的群众性。坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。
三、企业文化建设与思想政治工作
不同的范畴。两者从范畴上说，是有着明显差异的，企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，文化管理是企业管理的最高境界。而企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。
不同的内涵。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，影响着人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度，调动他们的积极性，更好的服务于生产建设。相反，企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
不同的内容。企业思想政治工作的基本内容是疏导职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题，对这些问题要及时解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。
四、企业文化建设与思想政治工作两者的促进关系及结合
1、企业文化建设与思想政治工作两者的促进关系
企业文化建设是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。除此之外，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
思想政治工作保证企业文化建设的正确方向。企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证企业文化建设健康发展。
五、企业文化建设与思想政治工作两者的结合
两者的结合有利于加强和改进企业思想政治工作。众所周知，新形势下我们开展思想政治工作是在继承和发扬优良传统的基础上，对内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，由此便可以增强时代感。一般来说，对于社会经济形式、就业方式、组织形式以及分配方式等多方面的不断变化，传统的思想政治工作已经不能够完全适应了。因此，就迫切的需要创新方法和丰富载体，企业文化即可成为思想政治工作探索创新的载体和实现形式的补充。在加强企业文化建设的过程中，企业管理也转变为用企业精神、企业价值观来教育、引导员工实施企业目标的一个过程，推动了党政工作的进展。搞好企业文化建设，思想政治工作也就能有效推进。总之，以企业文化作为载体，人人都能参与到思想政治工作中来，那么更容易把握员工心理，使思想政治工作更有内涵。
两者的结合是思想政治工作与经济工作相互融合的必然要求。开展企业思想政治工作应该遵循着理论联系实际，依靠群众，并关心和解决现实中存在的实际问题，与其他业务工作一起结合起来。通过润物细无声，细致入微的思想政治工作，为员工提供精神动力，并营造出企业内部的良好氛围，以此来调动员工的积极性和创造精神。此外，通过两者的结合，还能够拓宽思想政治工作的视野，为其增加活力，使得工作内容更加丰富，为企业的长远发展提供不竭动力。
两者的结合是符合知识经济时代发展的需要。随着人类生活条件的不断变化，在进入到知识经济时代后，经济的发展也依赖于智力资源的潜能，与传统经济所依赖的土地、劳动力和自然资源不同，关键在于深藏在人们的头脑中的，让员工在自愿合作的前提下贡献智慧和知识。除此之外，还要重视起人的价值，不断激发员工的潜能，发挥他们的优势，使他们愿意将自己的智力资源贡献给企业，进而也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场之后，思想政治工作也要进入市场，并与国际接轨；而企业文化可以作为是“思想政治工作的国际化语言”，在它的推动下，思想政治工作的内涵也更加丰富，并向外拓展，增进了国际间企业的交流与合作，在谈起企业文化时，也会有了交流的共同语言。
