[摘要]企业文化的创新驱动力，是企业可持续发展的精神与动力源泉，是企业综合竞争力的主要组成成分，是企业深度改革、更快发展、大而强的迫切要求；是党的优越性、企业人才竞争力、促进人才综合发展的必然选择；是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。然而，目前企业的企业文化建设还存在问题需要分析与探讨，如工作动态不够平衡，部分企业对企业文化建设的不够重视，企业文化建设的目标和指导思想不够明确，狭隘的追求表面与形式而忽略企业精神内质的总结和有关制度的跟进，企业文化塑造和企业战略和经营上存在不衔接现象，缺少长久机制等。因此，研究企业思想政治工作如何在企业文化建设中发挥作用，旨在探索一条更好的加强企业文化建设，促进企业发展的路径和方法。
[关键词]思想政治教育；企业文化；企业文化建设
一、思想政治教育对我国企业文化建设的重要性
（一）思想政治教育保证了企业文化建设的社会主义方向
马克思主义认为，经济基础决定上层建筑。企业文化作为一种微观上层建筑，是由其相应的经济基础决定的，不同社会制度的企业所塑造的企业文化有着本质的区别。由于我国是社会主义制度，这就决定了我国的企业文化建设必须具有社会主义性质，要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展，就必须发挥我党的政治优势即思想政治教育的作用。我们知道，企业思想政治教育的基本任务是对全体职工进行马列主义基本理论和党在初级阶段路线、方针、政策的教育，不断培养职工树立科学的“三观”，加快企业物质文明和精神文明的建设。这一基本任务，正好体现了我国社会主义企业文化建设的内在要求。
（二）思想政治教育队伍为企业文化建设提供强大的生力军
依靠这支队伍，把它作为企业文化建设的骨干部分，充分发挥企业党组织的政治核心作用，积极学习“三个代表”的思想，进行党员先进性教育，就能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军，能促进企业更好的发展。总之，思想政治教育在我国的企业文化建设中居于主导地位。在企业文化建设中，加强思想内涵，充分凸现思想性、政治性和先进性，是确保企业文化建设胜利发展的基础。
二、通过思想政治教育加强企业文化建设的必然性
思想政治教育伴随着党的革命和建设事业走过了一个极不平凡的历史过程，在这个过程中，突出一点就是人的发展实现了由“政治人”向“经济人”和“工具人”再向“全面发展的人”的转变。企业文化以物为中心到以人为中心，从以资为本转向以人为本，从刚性的制度管理转向尊重人性的柔性管理。在这个过程中，作为企业主体的人经历了由“经济人”向“社会人”再向“文化人”的转变，逐渐突出人在管理中的主体地位，强调人的精神作用。而我国思想政治教育的一项传统优势就是重视对人的尊重与关心，通过做人的思想工作，激发他们的积极性、主动性和创造性。由此可见，我国传统的思想政治教育理论和经验在西方国家的管理理论中不断得到了验证。
三、思想政治教育在我国企业文化建设中作用的实现
（一）通过思想教育塑造企业精神
1.要加强思想教育，是企业精神深入人心
我们在教育职工时应当以爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业、求实创新等精神作为企业生产和发展的精神支柱和动力源泉。我们可以通过党、政、工、团的各种宣传渠道，可以充分利用广播电视、厂报、橱窗、网络等各种宣传工具，采取多种宣传手段对职工加以教育，坚持以集体主义精神建设我国的企业文化。如果职工每天都在有形无形中接受这种思想教育，就会使企业精神深入人心，这样不仅有助于提高职工爱企业、爱集体的思想觉悟，有利于企业内部形成和谐的人际关系，而且可以将这种企业精神真正变为职工的精神追求并逐渐外化为广大职工的自觉行动。
2.要搞好榜样示范，引导企业员工实践企业精神
有意识的树立榜样，可以使企业精神形象化、具体化、生动化，较易激起职工思想情感上的共鸣，从而增强企业精神的可信度和感召力。第一，发挥企业家的示范作用。企业家可以利用自己特殊的地位和职权，在职工中倡导企业精神，通过自己的表率作用和模范行为，向广大职工展现企业精神，这样就会感染激励职工自觉地去模仿其行为，从而有利于促进企业精神的形成和完善。第二，企业英雄模范人物的榜样示范。如先进生产者、“三八”红旗手、劳动模范、“五一”劳动奖章获得者等等。
（二）通过思想政治教育建设培育企业道德
1.领导要重视企业道德建设
作为企业的党政组织应该在不断充实自己、提高自己道德水平的同时，充分发挥企业党组织的政治核心作用，要亲自抓企业道德建设，要把研究、部署、落实、检查企业道德建设纳入重要的工作日程，要发挥领导表率示范作用，咯守全心全意为人民服务的宗旨，廉洁自律，以身作则，在企业文化建设中树立良好的形象，促进企业“两个文明”的共同发展。
2.通过教育全面提高企业职工的道德素质
一是抓企业道德认识，对职工进行道德原则、规范等基本知识的教育，对他们进行“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德宣传，以提高其道德素养。二是抓企业道德情感教育，让职工树立高度的职业责任感、权利感和成就感。三是抓道德培训，职工在上岗前要搞好企业道德培训工作，同样对岗上的职工也应进行轮训或者业余教育，以保证企业道德教育的连续性和长期性。
（三）通过思想教育实现企业制度文化建设的良性发展
首先，通过思想政治教育对各项规章制度进行大力宣传，使广大职工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，明确执行这些规章制度会带来什么样的结果，从而消除一些职工对规章制度的错误认识和逆反心理，使职工树立起正确的行为规范意识。其次，在执行规章制度时，要通过开展思想政治教育广泛征求企业职工的意见，不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接受检验，并不断得到完善。再次，当企业职工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治教育及时加以表扬，反之则要进行批评教育，从而使职工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。
（四）通过思想政治教育树立良好的企业形象
企业形象是由多种要素构成的系统，主要包括产品形象、服务形象、职工形外观形象、公关形象等，这些要素之间相互影响、相互制约，任何一个方面搞不好的逐步，都会影响企业的整体形象。当前，随着经济体制改革的深入和市场经济完善，企业形象作为企业的一项无形资产和宝贵财富，对提高企业经济效益和推动企业发展具有越来越重要的作用，成为企业在竞争中取胜的重要武器。教育职工树立正确的义利观，以义辅利，企业塑造好自己的形象后，还应积极地传播自己的形象。做到义利并举。
结论
值得注意的是，思想政治教育在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的，要使企业文化的各个组成要素在企业的每个角落里生根、发芽、开花和结果，必须经过一个长期的过程。要在实践中通过鉴别取舍，不断总结经验；要经过长时期的思想政治教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治教育的优势，吸取思想政治教育行之有效的方法，我们才能建设中国特色的社会主义企业文化，才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶。
