[摘 要]企业主人翁文化与企业职工思想政治工作，有着必然且相互交集的联系。从结果看互为成果，从过程看互为内容，从形式看互为载体，通过思想政治榜样引导、思想政治刚性制度规范的路径，实现企业主人翁文化对思想政治建设起到提升职工责任意识、强化职工凝聚力与激活职工创造力的内驱意义。
[关键词]企业主人翁文化；思想政治建设；责任意识；凝聚力；创造力
随着企业职工民主意识、法制意识与权利观念的提升，“职工个人进步与企业协调发展”，让职工在主人翁意识的成长中，发挥“国有企业在创新社会管理中的社会主体”作用，实现职工思想政治建设从自发向自觉、理性与主动的科学发展。[1]
1.企业主人翁文化培育对思想政治建设的内驱意义
企业主人翁文化作为一种主动积极的意识形态，其通过企业职工的自我提升、自我教育与自我加压，让自己统一在推动企业发展的轨道上，达成企业凝聚力、向心力的核心式思想政治建设氛围，实现职工思想政治素养的内驱成长。
1.1提升职工责任意识
职工责任意识的提升，通过两个方面体现：职工遵守并不断地提升职业道德。职业道德作为一个职业的责任意识，需要在具体的单位与岗位发挥出来。在企业职工主人翁意识得到充分培育与发挥的情况下，他们会以企业主人的基础性认识与态度，去热爱岗位、热爱工作，实现个人与企业的统一。职工热爱企业并通过个人努力维护企业。除了上述做好本职工作的表现外，职工们还对于企业形象、声誉、产品与市场地位很是珍惜。如企业职工一旦走向社会，会以自己是某个企业的职工而感到自豪，会对各种损害企业形象的现象作斗争，如针对冒充企业商标的行为、故意诋毁企业荣誉的言论等，给予合理合法的反击甚至开展诉讼等。
在大家都是企业主人翁的精神指导下，企业凝聚力通过两个方面表现：企业职工团结和谐。即企业职工之间，能相互帮助、支持、理解，在发生矛盾的同时，能积极地换位思考，检讨自己，保持职工之间的关系的和谐，把企业与岗位建设成为快乐的乐园。由此，职工都能积极努力地工作，在做好本职工作的同时，帮助他人，珍惜自己的荣誉，尊重他人的荣誉。企业职工与管理层之间团结和谐。在主人翁文化的支持下，企业和谐劳动关系便自然形成。无论是制度的制定，工作计划的执行，以及其他特殊事件的处理，双方都会在快乐沟通与交流的情况下，全面地认识与权衡各种形势，提高企业领导核心的凝聚力，同时，也提升了企业的执行力和职工的创造力。
1.3激活职工创造力
在上述职工热爱企业、热爱岗位、拥护领导的主人翁文化基础上，职工便会在对企业、同事与领导的信任下，积极地全身心地投入工作。进而，便会形成两个层面的工作创造力：岗位工作创造性推动。即在职工心无旁骛的工作氛围中，他们会根据自己岗位的需要，积极主动地开展学习，或对岗位技术做出改进，或对岗位技能展开创新，把自己的工作提升到更加舒适、节约、高效的水平。在企业的职工都能实现这种高效和创新的情况下，便会积累与结晶为企业的创新，实现在行业内与产业内的领先地位，实现企业的壮大与发展便成为可能。企业文化创造性丰富。企业文化是企业职工工作状态的一种外在反应。除了上述责任意识与企业凝聚力表现外，还有其他的各种职工的积极表现，如对企业发展理念的丰富与提升，对企业职工学习氛围的打造和推动，对企业丰富的业余文娱活动组织，以及其他能酝酿与弘扬正能量的各种事件等，都会让企业职工在温暖与感动中，不断地激活自己的创造性。
2.企业主人翁文化培育对思想政治建设的内驱路径
企业主人翁文化，作为一种主观性的东西，不是自发产生的，需要企业管理层与职工能根据企业实际、社会实际与职工的实际，开展有计划、有目标、与时俱进内容的教育，才能实现教育见之于行动，与正能量行动丰富与提升的思想政治建设的内驱发展。
2.1思想政治榜样引导
即企业要善于培养和发现，各类思想政治榜样，让他们的事迹得以全面地宣传，平凡却伟大的精神得以弘扬，进而对其他职工起到引领性与指导性的思想政治成长作用。根据当前企业的实际，这种榜样的树立，可以从两个方面展开：思想道德榜样。这类主要体现生活与个人思想品质方面，如乐于助人者、见义勇为者、无私奉献者等，这些榜样的存在，会为企业良好文化氛围的形成和提升，思想政治建设内容的丰富，起到最为切实与基础性的作用，让他们的切实践行感染与带动职工学习。政治坚定榜样。即那些思想政治素质过硬的职工，尤其是发生企业内部矛盾、极个别领域社会矛盾激荡，以及其他的社会性谣言发生时，他们会坚决地站在企业大局与党组织的立场，起到稳定大局、弄清是非、维护团结的作用，例如企业每年的先进工作者、优秀党员与优秀团员等。通过这些职工的看似天经地义的努力，在他们主人翁精神得以全面发挥的同时，带动整个企业思想政治水平的提高。
2.2思想政治刚性制度规范
主要是组织纪律管理，即：党纪管理。对于那些做出有违党章与党纪的党员干部，做出各种惩戒性的处理。在维护企业管理层与党组织权威的同时，最大化地实现企业职工心中追求的民主、平等与正义。这种潜在性规范，不仅可以提高企业的公信力，也可以提高企业管理层的权威，让职工认识到，企业不是个人的摇钱树，更不是极个别领导或其他有企图者的献丑舞台。以此让党员严于律己，表率做人，模范做事，为其他的普通职工做好榜样。政纪管理。即针对那些违反企业各种管理制度行为的处罚。如破坏公物、迟到早退旷工、不按时参加业务学习、不认真工作导致出现生产事故，以及其他的责任事故等。企业只有在赏罚及时且得到的情况下，才能把那些负面性思想与行为，消灭在萌芽状态，并转化为严肃认真的责任意识与主人翁精神。
3.结语
企业主人翁文化与企业思想政治建设之间，并没有太明确的界限。思想政治建设的工作效果随着时间的积累，会作为一种企业的精神与传统，沉淀为企业的正能量文化，发挥出滋润、熏陶与培育作用。
